定金未交付是否影响合同生效

[律师回复] 债权转让未通知债务人不影响合同效力。只要合同的签订是双方当事人意思表示真实，不违反相关规定即可。但是合同对于债务人是不发生效力的。
《合同法》第80条第1款规定：债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知的，该转让对债务人不发生效力。因为合同的转让通常涉及到两种不同的法律关系，即原合同当事人双方之间的关系，和转让人与受让人之间的关系。尽管合同的转让主要是在转让人和受让人之间完成的，但因为合同的转让涉及到原合同当事人权利与义务的变更。

[律师回复] 对于未经董事会决议是否影响合同效力这个问题，解答如下, 董事，甲公司对签订合同一事未向银行出具董事会决议、胁迫的手段订立合同，在与公司从事重大交易行为时应查看其章程；
（三）以合法形式掩盖非法目的，公司应承担相应责任，法律依据如下；
（四）损害社会公共利益，仅返还本金。但为谨慎起见、集体或者第三人利益、高级管理人员具有约束力”：
（一）一方以欺诈，即使明确也不能以此对抗善意债权人，以法人名义从事的经营活动，并要求其出具内部决策文件、《中华人民共和国民法通则》第43条、《中华人民共和国合同法》第52条规定，对这一事项的内部决策程序是不明确的，那么贷款发放后甲公司能否以未经董事会决议为由主张借款合同无效、《中华人民共和国公司法》第11条规定，应恢复原状；
（五）违反法律，给他人造成经济损失的。笔者认为借款合同中如果将生效条件约定为、行政法规的强制性规定”。3，合同无效，损害国家利益、基本案情银行与甲公司签订借款合同，未经董事会决议不影响借款合同效力。2，双方如约加盖公章且法定代表人签字后：1、罚息及其他违约责任、监事;公司对外签订借款合同未经内部决策程序并不属于上述规定的无效情形。甲公司章程并没有明确规定对外举债须经董事会决议；
（二）恶意串通。”最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第58条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任：“有下列情形之一的：“双方加盖公章且由法定代表人签字后生效”，损害国家，企业法人应当承担民事责任，该合同便合法有效：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，而不承担利息、股东，因此不影响合同效力，对外部没有约束力：“公司章程对公司一，从此规定可看出公司章程仅对公司内部有效，以避免引发不必要的纷争或造成不必要的损失。”由此可以看出加盖公章并由法定代表人签字完全可以认定为公司的行为

[律师回复]
1、讼争土地是资产公司以行政划拨方式取得，转让行为未经有批准权的人民政府批准，违反了《城市房地产管理法》和《拍卖法》的强制性规定，故转让行为无效。
2、虽然《合同法》规定了合同无效，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，但是一方当事人所主张的损失应该是能够被对方当事人预见或者应当预见到。讼争土地是增值还是贬值，本案双方当事人均难以预料。 而且，讼争物业转让行为无效的原因在于该行为未经有批准权的人民政府批准，而并非资产公司故意阻却合同生效，根据民法上的诚实信用原则及司法实践的一贯做法，对于土地增值差价损失的补偿应以土地转让方恶意阻却合同生效为前提条件，故对资产公司诉请的土地增值差价损失部分不予支持。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔〕309号
第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40已满1年未满3年者，为本人工资503年及3年以上者，为本人工资60。

[律师回复] 根据我国婚姻法的规定，婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，婚姻无效。那么，精神疾病是否属于医学上认为不应当结婚的疾病呢从司法实践看，以精神疾病为由申请婚姻无效的，有的支持，有的驳回了。　　有的法官认为，对哪些疾病是医学上认为不应当结婚的疾病，法律没做出明确规定。理论上一般认为包括淋病、梅毒、麻风等传染性疾病、严重遗传性疾病、重型精神病和重度智力低下。　　因为精神病种类不同、程度不同，一些间歇性精神病患者是可以结婚的。但女方在此情形下，可申请离婚

[律师回复] 根据我国婚姻法的规定，婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，婚姻无效。那么，精神疾病是否属于医学上认为不应当结婚的疾病呢从司法实践看，以精神疾病为由申请婚姻无效的，有的支持，有的驳回了。　　有的法官认为，对哪些疾病是医学上认为不应当结婚的疾病，法律没做出明确规定。理论上一般认为包括淋病、梅毒、麻风等传染性疾病、严重遗传性疾病、重型精神病和重度智力低下。　　因为精神病种类不同、程度不同，一些间歇性精神病患者是可以结婚的。但女方在此情形下，可申请离婚

[律师回复] 根据我国婚姻法的规定，婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，婚姻无效。那么，精神疾病是否属于医学上认为不应当结婚的疾病呢从司法实践看，以精神疾病为由申请婚姻无效的，有的支持，有的驳回了。　　有的法官认为，对哪些疾病是医学上认为不应当结婚的疾病，法律没做出明确规定。理论上一般认为包括淋病、梅毒、麻风等传染性疾病、严重遗传性疾病、重型精神病和重度智力低下。　　因为精神病种类不同、程度不同，一些间歇性精神病患者是可以结婚的。但女方在此情形下，可申请离婚

[律师回复] 根据我国婚姻法的规定，婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，婚姻无效。那么，精神疾病是否属于医学上认为不应当结婚的疾病呢从司法实践看，以精神疾病为由申请婚姻无效的，有的支持，有的驳回了。　　有的法官认为，对哪些疾病是医学上认为不应当结婚的疾病，法律没做出明确规定。理论上一般认为包括淋病、梅毒、麻风等传染性疾病、严重遗传性疾病、重型精神病和重度智力低下。　　因为精神病种类不同、程度不同，一些间歇性精神病患者是可以结婚的。但女方在此情形下，可申请离婚

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。rr工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：r
1、指加班费之外的工资；r
2、受伤前12个月平均工资；r
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。r用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。rr工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：r
1、指加班费之外的工资；r
2、受伤前12个月平均工资；r
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。r用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 罚金，是指判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。在法律实践中，对于罚金数额较低的案件，司法机关并不会主动强行追缴，但服刑人员不应当忽视罚金的缴纳，罚金未予缴纳的，即使服刑人员的主刑已经执行完毕，但正常生活可能会受到一定不良的影响。而在服刑过程中，对于刑事判决中的罚金未交的，从形式上说，服刑人员不满足认罪悔罪的表现，不能满足假释所需的实质条件，那么这对假释申请的批准通过，可能造成极其不良的影响。因此，期望获得假释的人员，建议其尽量尽快地依法缴纳罚金，积极准备，努力提高获得假释批准的可能性。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不会影响，但是摩托车没有年检就禁止上路。
一、年审问题
1、年审频次 《道路交通安全法实施条例》有关规定： 第十六条：机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验： 摩托车4年以内每2年检验1次；超过4年的，每年检验1次；?
2、不年审 年检的不合格车辆，应限期修复，逾期仍不合格的，车管所应收缴其行车牌证，不准再继续行驶； 无故不参加年检或年检不合格的车辆，不准在道路上行驶，也不准转籍。
3、车牌问题 上牌必须携带驾驶证，查验过程中如发现使用假牌、套牌、伪造年检记录、违章驾驶等行为的，公安机关将依法对当事人及车辆采取相应处置措施。
三、驾驶证问题 如未年检摩托车有行驶记录，则会影响驾驶证，公安机关将依法对当事人及车辆采取相应处置措施。扩展资料年检的结果有：
①定期检验合格的车辆，分别在行驶证和《机动车定期检验表》加盖印章；
②定期检验不合格的车辆，要在规定的时间内修复，逾期仍然不合格的，车辆管理机关有权收缴不合格车辆的号牌和行驶证，这样的话将不能在道路上行驶，也不可以转籍。因故不能参加定期审验的车辆，应事先向车辆管理机关申请延期；驻外汽车可委托所在地车辆管理机关代检，检验后将结果通知原籍车辆管理机关；无故不参加定期检验的车辆，不准在道路上行驶。

[律师回复] 所以房间有没有问题还没有发现因为没有验收过，那么今后出现的问题只能相互扯皮了，开发商早就撤离了。现在国家规定是每一套房都要验收的，电，监督部门，等到以后出现问题时，气部门，现在被你拿了钥匙，包括水，因为都是专业人员很容易查吋问题的找物业，也就是说你已经默认了验收合格，等没有问题了才交房的，等等的人员参加的，施工部门。而你不专业，开发商是要维修的，而是有很多部门组成的一个验收团找物业是要自己掏钱的。而在验收中发现的问题。他们各自检查自己的内容，质检部门，你找谁去，来验收的部门不是开发商，消防部门，设计部门，不一定能在短期内发现问题

[律师回复] 根据我国婚姻法的规定，婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，婚姻无效。那么，精神疾病是否属于医学上认为不应当结婚的疾病呢从司法实践看，以精神疾病为由申请婚姻无效的，有的支持，有的驳回了。　　有的法官认为，对哪些疾病是医学上认为不应当结婚的疾病，法律没做出明确规定。理论上一般认为包括淋病、梅毒、麻风等传染性疾病、严重遗传性疾病、重型精神病和重度智力低下。　　因为精神病种类不同、程度不同，一些间歇性精神病患者是可以结婚的。但女方在此情形下，可申请离婚

[律师回复] 未成年人犯罪，对其以后子女上学，就业，以及正常的生活不会产生任何影响。同时，根据《刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
同时，根据《预防未成年人犯罪法》第四十五条人民审判未成年人犯罪的刑事案件，应当由熟悉未成年人身心特点的审判员或者审判员和人民陪审员依法组成少年法庭进行。
对于审判的时候被告人不满十八周岁的刑事案件，不公开审理。
对未成年人犯罪案件，新闻报道、影视节目、公开出版物不得披露该未成年人的姓名、住所、照片及可能推断出该未成年人的资料。
第四十八条依法免予刑事处罚、判处非监禁刑罚、判处刑罚宣告缓刑、假释或者刑罚执行完毕的未成年人，在复学、升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利，任何单位和个人不得歧视。

[律师回复] 您好，关于未成年人坐过牢对未来有影响吗这个问题，我的解答如下, 未成年人犯罪有案底，如果是判处的五年以下有期徒刑刑罚，其档案会被封存，非司法机关办案不得调阅。也就是说不会影响当事人因入学、招工开具无犯罪记录证明。任何人犯罪都会案底，即犯罪记录。但为了照顾未成年的利益，保护其健康成长，符合法定条件的情况下，对于未成年人的犯罪记录予以封存，不对外查询。
第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。　　犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
《刑事诉讼法》
第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
已满14周岁的应当负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚，不满14周岁的不负刑事责任。

[律师回复] 您好，关于未成年人坐过牢对未来有影响吗这个问题，我的解答如下, 未成年人犯罪有案底，如果是判处的五年以下有期徒刑刑罚，其档案会被封存，非司法机关办案不得调阅。也就是说不会影响当事人因入学、招工开具无犯罪记录证明。任何人犯罪都会案底，即犯罪记录。但为了照顾未成年的利益，保护其健康成长，符合法定条件的情况下，对于未成年人的犯罪记录予以封存，不对外查询。
第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。　　犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
《刑事诉讼法》
第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
已满14周岁的应当负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚，不满14周岁的不负刑事责任。

[律师回复] 不影响你的当兵进程。

[律师回复] 对于疫情对起诉时效有影响吗这个问题，解答如下, 按照法律规定计算，不会中断。当事人、诉讼代理人因纠纷需要立案或提交证据材料的，请优先选择网上诉讼服务平台等网上渠道，尽量避免现场提交，减少外出，降低风险。《民法总则》第一百八十八条向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 对身体健康有影响