工伤认定的委托书不是必须手写,工伤认定委托书可以手写或电脑打印,只要最后由员工签字即可。员工本人不方便写的,用人单位、直系亲属、工会组织等也可以代为书写,最后员工签字就可以了。要注意书写要规范,资料都要填正确。如果不会写的,可以询问相关工作人员。
劳动者受伤的,如果申请工伤认定的,一般工伤申请书可以手写,也可以用电脑打印,只要最后由劳动者本人签字确认即可。如果劳动者不方便亲自书写,也可由用人单位、直系亲属、工会组织等代为书写,最后签字或者按手印确认。书写须规范,填写需正确,对填写有疑问的,可以及时询问相关工作人员。一般用人单位申报工伤的,由用人单位行政人事部门负责。
二、工伤认定的条件有哪些
申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
1、工作时间
法律规定或者单位要求职工工作的时间,用人单位规定实行不定时工作制的,按照单位确定的工作时间执行。
(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。
(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所
职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。
(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。
(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因
因工作原因受到事故伤害或者患职业病的构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
4、主观过错
除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
工伤认定的委托书可以手写,需要有委托人的签字,认定工伤不仅要满足工作时间和工作场所这两个条件,还需要保证是因为工作的原因受伤,进行工伤认定要遵循客观公正的原则,认定的程序需要向社会公开;在认定工伤过程中存在纠纷,可以请社会保险行政部门介入调解。
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