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信用卡最低还款后本月还要还吗
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2024-02-23
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不需要。信用卡每个月还款时可以只还最低还款，剩余款项不算逾期，这不会影响持卡人的征信，银行也不会收取罚息，但是未还部分拖得越长，需要还的利息总量就越高，而且还会影响信用卡额度的提升。下面律图小编为大家详细解答信用卡最低还款后本月还要还吗的问题，如您还有其他疑惑，可点击页面咨询按钮，会有专业法务为您分忧解难。
一、信用卡最低还款后本月还要还吗
不需要。信用卡每个月还款时可以只还最低还款，剩余款项不算逾期，这不会影响持卡人的征信，银行也不会收取罚息，但是未还部分拖得越长，需要还的利息总量就越高，而且还会影响信用卡额度的提升。
如果遇到信用卡还不起的情况，建议可以和家人坦白借钱：信用卡欠款自己一个人没法还，还是不要硬扛着了，最好和家人坦白，看能不能争取到家人帮忙共同还款，家人也没钱就找亲朋好友去借，打个欠条写好还款时间、利息等，能借到最好，借不到也不要抱怨，再亲近的人也没有义务必须借钱。
二、信用卡实在没钱利息怎么计算
银行信用卡的逾期利息一般是每天万分之五，按照万分之五的利率计算利息，然后按照万分之五的利率计算复利，直到持卡人还清所有的钱。对逾期部分，全额收利息，按月计算复利，直至持卡人全部还清。
信用卡逾期还款的话，利息分两种情况：
1、银行信用卡逾期利息一般为每日万分之五，按照万分之五的利率来计收利息，然后按照万分之五的利率计收复利，直到持卡人全部还清为止。
2、逾期未还部分，将全额计收利息，按月计收复利，直至持卡人全部还清为止。目前来说，信用卡逾期的情况，银行会根据持卡人超过3个月未按照最低还款额未还部分的5个月开具约定利息。
三、信用卡难以还清，停息挂账后怎么处理
停息挂账在银行主要是指个性化分期业务，指的是信用卡持卡人或者贷款人因特殊情况不能如期归还信用卡欠款或贷款，与银行协商之后，由银行暂停按期计息，并将欠款留后处理。
办理停息挂账后，不再产生新的利息，只需要偿还剩余本金和已产生的利息部分。这部分债务需要重新和银行协商达成新的还款计划，重新分期或者延期偿还，这个期限一般不超过5年。
如果担心自己无法和银行协商达成一致意见的话，可以考虑委托第三方介入代办。需要了解更多相关信息，可以联系律师详谈。
法律依据：
《商业银行信用卡监督管理办法》第七十条：在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议，个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
以上是关于“信用卡最低还款后本月还要还吗”问题解答。遇到类似问题不用担心，及时委托律图专业律师为您核查案件情况，避免造成更严重的后果。
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信用卡最低还款当月还能再还吗
不需要当月还，但是剩下的部分每天会有循环利息。信用卡最低还款也算正常还款，不会收取逾期费用，但是剩余未还金额会按日万分之五来计算利息，直至还清欠款为止。最低还款额的计息金额是按当期应还款总金额来算的，不是按最低还款金额来算的。那么信用卡最低还款当月还能再还吗，下面律图小编为读者进行相关知识解答。
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基本工资低于最低基本工资合法吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者和用人单位建立劳动关系，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。五险一金用人单位应当正常缴纳，劳动者应当缴纳部分可以由用人单位代扣。
《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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最低工资是指基本工资还是最低工资
[律师回复] 最低工资是指是应发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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工资低于最低基本工资合理吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者和用人单位建立劳动关系，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。五险一金用人单位应当正常缴纳，劳动者应当缴纳部分可以由用人单位代扣。 《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
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计件工资能低于本地最低工资吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】病假工资不低于最低工资的80，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.
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信用卡可以每个月还最低还款吗
信用卡可以每个月都最低划扣，而且如果还了最低还款金额，也不会有不良记录。不良记录只适用于那些未能在还款期限内偿还的持卡人，只要持卡人能在每个还款日前偿还的最低还款额，那么自然就不会有什么影响了。
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证券法规定的注册资本最低限额的最低标准是多少
[律师回复] 我国证券法规定证券公司的注册资本最低限额分三个标准：分别是：5000万元、1亿元、5亿元。具体分类如下：证券公司可以经营下列部分或者全部业务：
(1)证券经纪；
(2)证券投资咨询；
(3)与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；
(4)证券承销与保荐；
(5)证券自营；
(6)证券资产管理；
(7)其他证券业务。证券公司经营上述第
(1)～
(2)项业务的，注册资本最低限额为人民币5000万元；经营第
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(7)项业务之一的，注册资本最低限额为人民币1亿元；经营第(4)～(7)项业务中两项以上的，注册资本最低限额为人民币5亿元。证券公司的注册资本应当是实缴资本。
(1)证券经纪；
(2)证券投资咨询；
(3)与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；
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(2)项业务的，注册资本最低限额为人民币5000万元；经营第
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(7)项业务之一的，注册资本最低限额为人民币1亿元；经营第(4)～(7)项业务中两项以上的，注册资本最低限额为人民币5亿元。证券公司的注册资本应当是实缴资本。
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什么是最低工资标准，最低工资标准是指基本工资吗
[律师回复] 最低工资是指是应发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
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最低基本工资包括绩效吗
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二、法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，绩效奖(年终奖)是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
二、法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，绩效奖(年终奖)是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
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公司注册资本的最低限额
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1、一般性的股份有限公司无最低注册资本要求
2、法律依据：新《公司法》第八十条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。法律、行政法规以及决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
3、取消了原来最低注册资本500万元的限制
1、一般性的股份有限公司无最低注册资本要求
2、法律依据：新《公司法》第八十条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。法律、行政法规以及决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
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本人在一事业单位，签订合同时注明工资为本地区最低基本工资的160％。国家调整最低基本工资后，单位总是在次年才调整应发工资，这样是否合法
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计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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浙江省最低基本薪资是多少？
[律师回复] 2015年浙江最低工资标准是多少?根据2014年浙江识关于调整全省最低工资标准的通知》，新的最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档
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基本工资扣除保险后低于最低工资合法吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 基本工资扣除保险后低于最低工资不合法。根据法律规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后不能低于当地最低工资标准。而保险是法律规定劳动者应得享有的福利待遇，故不应包含在最低工资标准内。 相关法律可参考： 《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
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最低工资最低多少，我想知道最低工资调低幅度
[律师回复] 2021年最低工资调整：天津09年最低工资820元2021年或将调整标准，但是具体的调整标准还没有发布。根据原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》，全国各地的最低工资标准至少每两年要调整一次。09年由于金融危机的影响，天津最低工资标准未做调整，随着经济形势向好，2021年天津最低工资标准是否调整，估计有关部门会抓紧研究。 另外，最低工资不包括加班费单位违规最高罚30000。 最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 确定和调整月最低工资标准应当综合参考以下因素。包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、地区之间经济发展水平的差异、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。 确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：月最低工资标准、单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费、工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利、与全日制就业人员之间的差异。
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试用期内的工资是否低于本单位的最低工资?
[律师回复] 【法律意见】分以下两种情况：
1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。
2、根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80，那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了，如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。注意：根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不是指不能低于当地的最低工资标准。扩展资料《中华人民共和国劳动法》关于工资待遇的有关规定如下：
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。参考资料来源：中国政府法制信息网《中华人民共和国劳动法》
1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。
2、根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80，那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了，如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。注意：根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不是指不能低于当地的最低工资标准。扩展资料《中华人民共和国劳动法》关于工资待遇的有关规定如下：
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。参考资料来源：中国政府法制信息网《中华人民共和国劳动法》
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快速解决“合同事务”问题
工厂计件工资低于本地最低工资标准可以吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】病假工资不低于最低工资的80，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.
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员工最低基本工资标准是多少
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 广州市执行最高的第一类标准，广州最低工资为2100元月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元小时。据广东省人民政府发布的通知，从2020年7月起，对广东省职工最低工资标准就在进行调整。并且，通知支出有条件的地方了在基础上适当上调，但需向省人力资源社会保障厅报备。
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异 。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异 。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
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企业员工基本工资最低是多少？
[律师回复] 您好，关于企业员工基本工资最低是多少？这个问题，我的解答如下, 重庆市2018年最低工资标准还未进行调整，目前沿用的是2016年发布的标准。2016年发布的最低工资标准如下：
2016年1月1日起，全市执行新的最低工资标准。市人力社保局发布消息，根据《最低工资规定》，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，我市将最低工资标准调整为1500元月和1400元月两档，两档分别比原标准提高了250元。
《中华人民共和国劳动法》第48条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
深圳市员工工资支付条例
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
2016年1月1日起，全市执行新的最低工资标准。市人力社保局发布消息，根据《最低工资规定》，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，我市将最低工资标准调整为1500元月和1400元月两档，两档分别比原标准提高了250元。
《中华人民共和国劳动法》第48条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
深圳市员工工资支付条例
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
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