能否判决解除劳动合同行为有效,相关法律规定

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 除权判决是人民作出的具有法律效力的法律文书，其法律效力具体表现为：
（
1）终结公示催告程序。公示催告程序因申请人的申请而开始，在公示催告期内无人申报债权，或者申报被驳回，在公告期限界满后，经申请人申请，人民可以认定该票据为无效票据，从而终结公示催告程序。
（
2）作为支付凭证的效力。除权判决生效后，公示催告申请人可以依判决要求支付人向其支付票据的票面金额，支付人对此不得拒绝。
（
3）宣告票据无效。这是除权判决最直接的效果。此票据无效只是人民依据一定的事实推定的无效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 除权判决是人民作出的具有法律效力的法律文书，其法律效力具体表现为：
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1）终结公示催告程序。公示催告程序因申请人的申请而开始，在公示催告期内无人申报债权，或者申报被驳回，在公告期限界满后，经申请人申请，人民可以认定该票据为无效票据，从而终结公示催告程序。
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2）作为支付凭证的效力。除权判决生效后，公示催告申请人可以依判决要求支付人向其支付票据的票面金额，支付人对此不得拒绝。
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3）宣告票据无效。这是除权判决最直接的效果。此票据无效只是人民依据一定的事实推定的无效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 除权判决是人民作出的具有法律效力的法律文书，其法律效力具体表现为：
（
1）终结公示催告程序。公示催告程序因申请人的申请而开始，在公示催告期内无人申报债权，或者申报被驳回，在公告期限界满后，经申请人申请，人民可以认定该票据为无效票据，从而终结公示催告程序。
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2）作为支付凭证的效力。除权判决生效后，公示催告申请人可以依判决要求支付人向其支付票据的票面金额，支付人对此不得拒绝。
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3）宣告票据无效。这是除权判决最直接的效果。此票据无效只是人民依据一定的事实推定的无效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 除权判决是人民作出的具有法律效力的法律文书，其法律效力具体表现为：
（
1）终结公示催告程序。公示催告程序因申请人的申请而开始，在公示催告期内无人申报债权，或者申报被驳回，在公告期限界满后，经申请人申请，人民可以认定该票据为无效票据，从而终结公示催告程序。
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2）作为支付凭证的效力。除权判决生效后，公示催告申请人可以依判决要求支付人向其支付票据的票面金额，支付人对此不得拒绝。
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3）宣告票据无效。这是除权判决最直接的效果。此票据无效只是人民依据一定的事实推定的无效。

[律师回复] 　　你是讲公司企业的内部处分还是企事业单位公务员的处分。如果是公司企业内部依据本单位的规章制度的处分，以公司内部规章制度为准，一般在处分决定上有日期，做出就生效；解除处分要等处分期限届满自动解除。比如，扣罚五个月的绩效，则自作出日生效，扣罚够5个月自动失效。如果是事业单位、政府部门公务员的处分，根据《公务员处分条例》第四十六条的规定，处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。但实际上，不同处分决定、解除处分决定的生效时间是不同的。　　具体来讲，处分决定、解除处分决定的生效有两种方式：　　
(1)不需要批准的处分决定、解除处分决定的生效时间。对不需要批准的处分决定、解除处分决定，自处分决定机关作出处分决定、解除处分决定之日起生效。　　
(2)对需要批准的处分决定、解除处分决定，自批准机关批准之日起生效。根据有关法律法规的规定，对不同级别的公务员给予处分的权限是不同的，如：对本级人民政府任命的人员，拟给予警告、记过、记大过、降级处分的，由直接作出给予处分的监察决定，报本级人民政府备案；拟给予撤职、开除处分的，应当向本级人民政府提出处分意见，经本级人民政府批准后，由下达给予处分的监察决定。　　在通常情况下，处分决定、解除处分决定的生效日期是处分决定机关作出处分决定、解除处分决定之日。但是，如果根据有关法律法规的规定，处分决定机关在提出处分意见、解除处分意见后需要报有关机关批准的，那么处分决定、解除处分决定的生效日期就是有关机关批准之日。同时，处分决定的生效日期还是受处分的公务员的受处分期间的起算日期。　　　　这里需要注意的一个问题是，处分决定、解除处分决定应当以处分决定机关作出之日或者有权批准的机关批准之日为生效日期，而不以处分决定、解除处分决定送达受处分人之日为生效日期。　　　　原因是处分是一种内部行政行为，处分法律关系的这种特点决定这种关系的双方不是处于权利义务对等的法律地位。处于管理者的领导地位，隶属于它的公务员则处于被管理的地位，处分作为任免机关或者的单方行政行为，有单方意志表示就能产生，它不像民事法律关系那样需要取得双方的同意。　　任免机关或者有权单方面作出处分决定、解除处分决定，其按照法定程序作出处分决定、解除处分决定或者取得有权机关批准的日期，就是处分决定、解除处分决定生效日期，这是任免机关固有的权力，也是依法被赋予的权力，它不以被处分人的意志为转移，也不以是否送达被处分人为生效的条件。　　同时，处分决定、解除处分决定的执行也是单方面的事情，与被处分人的意志无关，当然处分决定、解除处分决定应当书面通知被处分人，但处分的生效时间、解除处分的生效时间并不以处分决定、解除处分决定送达的时间为起算时间。如果处分决定、解除处分决定以送达受处分人为生效，那么，受处分人如果失踪或者潜逃，处分决定、解除处分决定无法送达，则不生效，这实际上是否决了任免机关和的职权，显然是错误的。（参考《公务员处分条例学习问答》，人民出版社）

[律师回复] 　　这样的决议无效。根据法律规定，公司股东会、股东大会、董事会的决议如果违反法律、行政法规的规定，则无效。同时法律规定了股东有按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额的义务。所以股东大会免除股东出资义务的决议是违反法律规定的，是无效的，该股东不仅要足额缴纳出资，还要向已按期足额缴纳了出资的股东承担违约责任。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国公司法》 第二十二条 第一款　公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。　　 第二十八条　股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。　　股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 您好，合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。
3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。
5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。合同协议解除的条件合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。协议解除采取合同(即解除协议)方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。

[律师回复] 应包含下列内容： 一、协议解除双方名称。 二、协议解除所属解除合同相关合同。 三、针对协议解除所产生后果及责任划分。 四、就协议解除赔偿金或违约金进行约定。 五、协议解除相关内容的必要补充。 六、协议解除双方签名盖章与日期。 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　这样的决议无效。根据法律规定，公司股东会、股东大会、董事会的决议如果违反法律、行政法规的规定，则无效。同时法律规定了股东有按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额的义务。所以股东大会免除股东出资义务的决议是违反法律规定的，是无效的，该股东不仅要足额缴纳出资，还要向已按期足额缴纳了出资的股东承担违约责任。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国公司法》
第二十二条
第一款　公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。　　
第二十八条　股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。　　股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 虽然很多会计人员都知道内控规范要与不相容职务分离，知道“管钱不管账，管账不管钱，但在具体的内控设计和执行时，却往往会忽视这一点或不清楚如何有效分离不相容职务，一个典型且常见问题就是出纳领取对账单，这个现象在很多单位存在，从不相容职务分离来说，由出纳来领取银行对账单是项大忌，因为出纳本身负责货币资金保管和收支，如果再由出纳来负责领取银行对账单、编制银行存款余额调节表，出纳就有可能挪用或侵占企业货币资金，并通过伪造对账单或在余额调节表上做手脚来掩盖自己的舞弊行为。 一些单位在进行职责分工时，往往是从工作方便或效率角度考虑，便安排经常跑银行的出纳来领取银行对账单，殊不知，这种做埋下巨大隐患。再比如，一些企业由销售人员负责客户收款、核对的全过程，发生挪用货款事项也就不奇怪了。因此，企业应全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。各单位通常应分离的不相容职务包括授权和执行、执行和审核、执行和记录、保管和记录等。

[律师回复] 　　这样的决议无效。根据法律规定，公司股东会、股东大会、董事会的决议如果违反法律、行政法规的规定，则无效。同时法律规定了股东有按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额的义务。所以股东大会免除股东出资义务的决议是违反法律规定的，是无效的，该股东不仅要足额缴纳出资，还要向已按期足额缴纳了出资的股东承担违约责任。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国公司法》
第二十二条
第一款　公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。　　
第二十八条　股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。　　股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 职工有过错的，用人单位可以单方解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当认定为无效。
根据《劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 应当向提讼，请求宣告婚姻无效。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（法释〔2001〕30号）：第七条有权依据婚姻法第十条规定向人民就已办理结婚登记的婚姻申请宣告婚姻无效的主体，包括婚姻当事人及利害关系人。利害关系人包括：（一　以重婚为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属及基层组织。（二　以未到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的，为未达法定婚龄者的近亲属。（三　以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属。（四　以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈为由申请宣告婚姻无效的，为与患病者共同生活的近亲属。第八条当事人依据婚姻法第十条规定向人民申请宣告婚姻无效的，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民不予支持。第九条人民法院审理宣告婚姻无效案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法作出判决；有关婚姻效力的判决一经作出，即发生法律效力。涉及财产分割和子女抚养的，可以调解。调解达成协议的，另行制作调解书。对财产分割和子女抚养问题的判决不服的，当事人可以上诉。

[律师回复] 在市场经济条件下，合同事务是很多市场主体都可能面临的问题。在司法实践中，因为合同事务产生的纠纷也是数不胜数。本文就常见的中的装修物纠纷进行分析，希望对您有帮助。承租人对房屋进行的装修，在被确认无效或被解除后如何处理
租赁合同无效或被解除后对于装修物怎么处理
(一)对承租人装修物价值的认定。
承租人一般是在租赁房屋期内根据租赁合同的用途对房屋进行装修的，在合同中，一般均规定，装饰物在房屋租赁合同期满归出租人无偿收回。但在期间，往往因为合同无效或者当事人约定出租人提前收回装修物，这就存在对装饰物现价值的确认问题。笔者认为，首先应由租赁双方对装修物进行协调，这样既解决了问题，同时也节省减少损失;如果协商不成，则由委托评估评估机构对装修物的价值进行评估。一般评估是按照装修物的正常使用年限计算折旧，房屋装修物的使用年限应与租赁期限相符，故装修物收回时的现价值应当按照租赁期限的计算标准的折旧。
(二)对承租人装修物的处理及补偿。
装修物在法律上属于添附物。《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国合同法若干问题的意见(试行)》第86条对添附物的规定是：非产权人在使用他人的财产上增添附属物的，财产所有权人同意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按照约定办理;没有约定又协商不成的，能够拆除的可以责令拆除;不能拆除的，也可以折价归财产所有人;造成财产所有人损失的，应当负赔偿责任。这是对装修物如何处理法律上作出的原则规定。由于我国的《民法通则》对添附物的处理没有直接规定，最高的司法解释又过于笼统，所以在审判实践中难以把握。
对承租人装修物的处理及补偿主要可以从以下几方面考虑：
1、房屋租赁合同合法有效，因出租人违约导致租赁合同被解除，承租人对房屋进行装修形成的装修物，如果是征得出租人同意或者按合同约定的承租目的而合理添置的，对装修物的处理有约定的从约定，没有约定又协商不成的，拆除后并不会严重影响其价值的可以责令承租人自行拆回。不能拆除的可以对装修物现价值进行评估，并归出租人承顶;若出租人不同意装修或和承租人并非按合同约定的承租目的装修的，对装修物的处理有约定的从约定，没有约定又协商不成的，拆除后并不会影响其价值的可以责令承租人自行拆除，不能拆回的，进行评估，其装修物的损失由出租人对承租人作适当的补偿。如果是承租人的过错造成房屋损坏的，由承租人负责修复或赔偿。
2、房屋租赁合同合法有效，因承租人违约导致租赁合同被解除，承租人对房屋进行装修及形成的装修物，若是征得出租人同意或者按照合同约定的承租目的而合理添置的，对装饰物的处理有约定的从约定，没有约定又协商不成，拆除后并不会严重影响其价值的可以责令承租人自行拆回，不能拆回的，可对装修物进行评估，其装修物损失由出租人对承租人作适当的补偿。若出租人不同意装修或承租人并非按合同约定的承租目的装修的，对装饰物的处理有约定的从约定，没有约定的又协商不成的，拆除后并不会严重影响其价值的可以责令承租人自行拆回，不能拆回的，其装修物无偿归出租人所有，因承租人有过错造成房屋损坏的，由承租人负责修复或赔偿。
3、房屋租赁合同合法有效，因双方违约导致租赁合同被解除的，承租人对房屋进行装修形成的装修物，若是征得出租人同意或按合同约定的承租目的而合理添置的，对装饰物的处理有约定的从约定，没有约定又协商不成的，拆除后并不会严重影响其价值的可以责令承租人自行拆回，不能拆回的，可对装修物的现价值进行评估，其装修物的损失根据双方违约责任的大小来分担。若是未征得出租人同意或并非按合同约定的承租目的装修的，对装饰物的处理有约定的从约定，没有约定又协商不成，拆除后并不会严重影响其价值的可以责令承租人自行拆回，不能拆回的，装修无偿归出租人所有。

[律师回复] 　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；　　
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；　　
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 不知你的民事判决书是哪方面的纠纷，如果是涉及到
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的如果涉及上述原因的，劳动者可以解除劳动合同。

[律师回复] 《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（一）》第九条规定：　　“人民法院审理宣告婚姻无效案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法作出判决；有关婚姻效力的判决一经作出，即发生法律效力。　　涉及财产分割和子女抚养的，可以调解。调解达成协议的，另行制作调解书。对财产分割和子女抚养问题的判决不服的，当事人可以上诉。”　　由此可见，只要在请求宣告婚姻无效的同时要求一并解决财产分割和子女抚养问题，就可以一并判决。假如诉讼请求中没涉及财产分割和子女抚养，根据民事诉讼“不告不理”的原则，没有判决的依据，当事人必须另案。

[律师回复] 第一项判决仍然不能生效。只要双方当事人有一方提出上诉，判决书就全部不能有效，不可能一项不生效，另外一项有效的。《民事诉讼法》：r 第一百六十八条 第二审人民应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 第一百七十条 第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百二十三条第二审人民应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。

[律师回复] 民诉法原先规定，申请强制执行要到被告所在地。被告所在地，一般来说是户口所在地，但是被告在其他地方居住满一年的，其经常居住地就作为被告所在地了。新的民诉法规定，除此以外，还可以去被告财产所在地人民办理。所以，你拿着生效判决书去这两处都是可以的。我认为，还是去财产所在地执行，成本更低一些，但是，你最好是事先有相关财产线索的。另外，有些会要求你出示该案已经审结，且被执行人已经收到判决书的证明。我建议你持有身份证去结案的档案室（若两审终审的案件就是去二审），你去调取该案的卷宗，将案结之后送达法律文书的凭证，即送达回证复印一下，让审结案件的盖一下印章。拿着这个，就可以以免白跑一趟。