1、不涉及财产的民事、行政诉讼:3000-20000元/件
2、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:
5万元(含5万元)以下:免加收;
5万-10万(含10万元):8%;
10万-50万(含50万元):5%;
50万-100万(含100万元):4%;
100万-500万(含500万元):3%;
500万-1000万(含1000万元):2%;
1000万-5000万(含5000万元):1%;
5000万元以上:0.5%;
3、如果不确定是否需要委托律师的,也可以先咨询一下律师的意见。常见的咨询有网上咨询(免费)、简单电话咨询(免费)、现场咨询(一般收费200-2000元不等)。
二、劳动纠纷如何处理?
1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。
2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。
3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。
发生劳动纠纷后如果不想最后闹的那么僵,双方可以通过协商的方式来解决,只要双方态度好,大多数都是可以协商一致的,如果实在是无法协商一致了,那么再通过相关的法律途径来解决,比如申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以起诉到法院,不管是仲裁还是起诉都是可以委托给专业的律师的、
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