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工厂和工人没签有劳动合同怎么办？
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2024-09-21
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孟理昕律师
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专家导读
工厂和工人没签有劳动合同可以通过协商或者是通过诉讼的方式来要求签订书面的劳动合同，同时按照《劳动合同法》第82条当中明确的规定，从第2个月开始，劳动者就可以向用人单位组装双倍的公司赔偿，但是最多只能够主张是一个月的。
一、工厂和工人没签有劳动合同怎么办?
工厂和工人没签有劳动合同可以通过协商或者是通过诉讼的方式来要求签订书面的劳动合同，如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果所属企业劳动合同不给员工可以向劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第十六条规定
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第七十七条：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可 以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
(1)根据，《劳动合同法》第46条第五项，第47条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
(2)根据《劳动合同法》第82条之规定
如果不通知是否续签，而继续工作的话，那可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。
(3)及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。
用人单位和劳动者之间如果存在着劳动方面的纠纷，那么是可以通过协商或者是通过仲裁诉讼的方式来解决的，比如说工厂和工人之间没有签订书面的劳动合同，是因为用人单位的原因所导致的，按照《劳动合同法》82条规定，就可以由劳动者主张双倍的工资赔偿。
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金)2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金)120个月×2173元×60(一次性护理人员工资)497445元。
一次性残疾退休金为497445元一次性伤残补助金61224元558669元。
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1）一次性工亡补助金：补偿四十八到六十个月的工资；此工资指统筹地区上年度职工月平均工资
（
2）供养亲属抚恤金：按照因工死亡职工工资一定比例支付给生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属。一般标准为：配偶每月百分之四十；其它亲属每人每月百分之三十；孤寡老人和孤儿在每人每月标准增加百分之十（核定各供养亲属抚恤金之和不应高于本职工生前工资）
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3）丧葬补助金：六个月统筹地区上年度职工月平均工资
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4）其它符合法律法规规定的所需费用
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第
一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。
第
二，支付两倍薪水已2年为限，最多支付十一个月，经济赔偿金根据工作年限，工作2年支付一个月，违法辞掉两倍赔偿。
第
三，需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细（需加盖单位印章）工作服、工作牌、证人证言等证据。
第
四，通过诉讼要求单位支付两倍薪水、经济赔偿、以及拖延的薪水
第
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