信用卡拖欠起诉后立案了就是要坐牢吗

[律师回复] 解答如下, 　　70岁以上的老人犯罪一般的要判刑坐牢，刑法只是规定已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。　　《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。　　已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 如果确实是，你说自愿，涉嫌包庇罪或者伪证罪，前者处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。后者处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
如果没有，你控告的行为涉嫌诬告陷害罪，本罪处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；尚不够刑事处罚的，由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款

[律师回复] 解答如下, 　　70岁以上的老人犯罪一般的要判刑坐牢，刑法只是规定已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。　　《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。　　已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解答如下, 　　70岁以上的老人犯罪一般的要判刑坐牢，刑法只是规定已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。　　《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。　　已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解答如下, 　　70岁以上的老人犯罪一般的要判刑坐牢，刑法只是规定已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。　　《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。　　已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解答如下, 　　70岁以上的老人犯罪一般的要判刑坐牢，刑法只是规定已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。　　《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。　　已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。　　因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。　　已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 您好，关于民间借贷恶意拖欠会坐牢吗这个问题，我的解答如下, 民间借贷纠纷属于民事案件，不会涉及坐牢的问题，但如果民间借贷经人民判决确定的，当事人无理由拒绝履行判决的，符合法律规定的，有可能涉嫌拒绝履行判决、裁定刑事犯罪，一经定罪，有可能会坐牢。
相关法律规定：《中华人民共和国刑法》
第三百一十三条　对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 对于老板恶意拖欠工资告他坐牢这个问题，解答如下, 第二百七十六条之一　【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 擅自成立金融机构罪判几年
犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元擅自设立金融机构罪以上二十万元以下罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下的罚金。
单位犯擅自设立金融机构罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述对个人犯罪的规定处罚。
客观要件
本罪在客观方面表现为未经中国人民银行批准，擅自设立商业银行、擅自设立金融机构罪证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的行为。根据《商业银行法》和有关银行法规的规定，设立商业银行或者其他金融机构，必须符合一定的条件，按照规定的程序提出申请，经审核批准，由中国人民银行或者有关分行发给《经营金融业务许可证》，始得营业。凡未经中国人民银行批准，擅自开业或者经营金融业务，构成犯罪的，以本罪论处。
所谓商业银行，是指根据《商业银行法》和《公司法》成立的，并经中国人民银行批准以“银行”名义对外吸收公众存款、发放贷款、办理结算以及开展其他金融业务，具有法人资格的，以实现利润为其经营目的的金融机构。
所谓擅自设立商业银行，包括擅自设立一个原本不存在的商业银行，也包括未经批准，冒用其他商业银行或者商业银行分支机构名称进行活动的。
所谓其他金融机构，是指除银行及其分支机构以外，能依法参与金融活动、开展金融业务的、具有法人资格的组织。从我国情况看，银行以外的其他金融机构，主要有以下几类：
(1)证券交易所;
(2)期货交易所;
(3)证券公司;
(4)期货经纪公司;
(5)保险公司;
(6)信托投资公司;
(7)融资租赁公司;
(8)农村信用合作社;
(9)城市信用合作社;
(10)企业集团财务公司;
(11)侨资、外资在我国境内设立的金融机构，等等。
本罪是结果犯，即必须有成立商业银行或者其他金融机构的结果。如果设立金融机构还在预备阶段，或者由于某种原因使行为人意图设立的商业银行或者其他金融机构并未实际成立，则不构成本罪。至于擅自设立的商业银行或者其他金融机构是不是已开展业务，是否从事相应的金融业务，是否已经造成了危害，均不影响本罪的成立。
本款规定中的“情节严重”主要是指从行为、手段、实际造成的危害后果等因素确定。一般可包括：成立多家商业银行或者其他金融机构的;采取恶劣手段，如以伪造中国人民银行批准文件或文件等方式，或者编造谎言，欺骗群众，或者国家机关擅自设立金融机构;不顾主管机关的批评擅自设立金融机构，造成恶劣影响，给他人造成了重大的经济损失等等。

[律师回复] 对于拖欠农民工工资77000会不会坐牢这个问题，解答如下, 用人单位拖欠劳动者77000元工资的，如果用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为”构成“恶意欠薪罪”的，用人单位的法定代表人或者人事部门的负责人，是应当承担相应的刑事责任的。
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2、具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：　　
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；　　
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。　　各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。

[律师回复] 对于拖欠农民工工资77000会不会坐牢这个问题，解答如下, 用人单位拖欠劳动者77000元工资的，如果用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为”构成“恶意欠薪罪”的，用人单位的法定代表人或者人事部门的负责人，是应当承担相应的刑事责任的。
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2、具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：　　
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；　　
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。　　各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。

[律师回复] 对于拖欠工资多久算违法，会坐牢吗这个问题，解答如下, 企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。这七类违法行为包括：
（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
（五）违反禁止使用童工规定的；
（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；
（七）其他重大劳动保障违法行为。对被社会公布的用人单位，一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系；二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
拖欠工资会坐牢吗?

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果不存在有能力而拒不执行判决的情形，就不会坐牢，否则，涉嫌触犯《刑法》第三百一十三条之“拒不执行判决、裁定罪”，就可能承担刑事责任。《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 如果确实是，你说自愿，涉嫌包庇罪或者伪证罪，前者处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。后者处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
如果没有，你控告的行为涉嫌诬告陷害罪，本罪处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；尚不够刑事处罚的，由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 坐牢，其实也就是被告人经判决之后，在或者是服刑，在我们的概念当中就是承担有期徒刑的一种责任，就简称是服刑。刑事案件是否需要坐牢，需结合案件情况具体分析。 检察院审查阶段，若检察院不予，免予犯罪嫌疑人刑事处罚，就不用坐牢。自诉案件，若自诉人与被告人达成和解，自诉人撤回，被告人没有被判决有罪，自然也不用坐牢 我们这里重点讨论，检察院提起公诉，开庭审理案件中不用坐牢的情形。经过开庭审理，若最终认定被告人不构成犯罪的，不会坐牢；若最终判决是单处罚金，不用坐牢；若最终判处被告人缓刑，只要被告人在缓刑考验期内遵守规定且不重新犯罪，被告人也不用坐牢。针对犯罪所犯罪行轻微、危害不大的，可以定罪但免除处罚，这种情况也不用坐牢。 法律规定： 《中华人民共和国刑法》第三十七条　 对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 《人民量刑指导意见（试行）》第三十条 对于不具有刑法总则规定的有免除处罚情节的被告人，但根据刑法第三十七条规定，认定犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，一般应同时具有下列情形： 第 一、所犯罪行轻微、危害不大的； 第 二、无从重量刑要素的； 第 三、犯罪行为产生的损失已经挽回，或者积极有效抢救被害人员和受损失的物资的； 第 四、认罪态度较好的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 正常行驶撞死人需要赔偿，但是不用坐牢。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。开车撞死人判刑的条件是死亡一人以上，并且驾驶员违反了交通运输管理法规，相反如果机动车驾驶员在正常开车的情况下撞死人的，是不会被判刑的。所以关于开车撞死人会不会被判刑的关键在于，机动车驾驶员是否违法交通运输管理法规。根据有关司法解释，符合下列情形之一的，即可认定交通肇事罪： 1.死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的 2.死亡3人以上，负事故同等责任的 3.造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或主要责任，无能力赔偿数额在30万元以上的。 4.交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的无驾驶资格驾驶机动车辆的明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的严重超载驾驶的为逃避法律追究逃离事故现场的。

[律师回复] 您好，关于老板拖欠薪水，达到多少钱可能坐牢这个问题，我的解答如下, 根据《刑法》第二百七十六条第二款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下三种情况，恶意欠薪会被免除处罚：
1、已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬；
2、没有造成什么严重的后果，如造成劳动者的孩子失学等；
3、已赔偿因欠薪给劳动者造成的损失。扩展资料：老板拖欠薪水会坐牢的原因：根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 您好，关于老板拖欠薪水，达到多少钱可能坐牢这个问题，我的解答如下, 根据《刑法》第二百七十六条第二款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下三种情况，恶意欠薪会被免除处罚：
1、已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬；
2、没有造成什么严重的后果，如造成劳动者的孩子失学等；
3、已赔偿因欠薪给劳动者造成的损失。扩展资料：老板拖欠薪水会坐牢的原因：根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 只要不是肇事逃逸，最多三年。如果不想进，可以与被害人进行协商，尽量达成令对方比较满意的赔偿协议，将这一情节作为量刑的考虑情节，请求法开车撞死人涉嫌交通肇事罪，根据公安部门的责任认定和具体情节确定承担的法律后果。　　 1、刑事责任：根据《刑法》第133条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，应当立案追究。　　发生重大事故，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役。　　此处所谓“发生重大事故”，根据《解释》第2条第1款规定，是指具有以下情形之一的：　　（1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的。　　 2、民事赔偿责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿金包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金等。官酌情判决。