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服刑人员信用卡欠的钱没还怎么解决
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2024-08-16
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卢滨律师律师
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专家导读
因服刑导致信用卡逾期，当事人可以委托他人代为还款，并向银行说明原因。欠款人不能因为涉嫌犯罪被限制人身自由而被免除信用卡的责任，银行有权起诉。建议当事人积极和银行沟通或者联系家人朋友代为处理，不然可能构成信用卡诈骗。关于服刑人员信用卡欠的钱没还怎么解决的问题，如您还有其他疑惑，可点击页面咨询按钮，会有专业法务为您分忧解难。
一、服刑人员信用卡欠的钱没还怎么解决
因犯罪被拘留或者坐牢导致信用卡无法还款，可以委托他人代为处理。欠款人不能因为涉嫌犯罪被限制人身自由而被免除信用卡的责任，银行有权起诉。建议当事人积极和银行沟通或者联系家人朋友代为处理，不然可能构成信用卡诈骗。
2.主动联系银行，提供证明，说明原因。
主动联系发卡银行说明具体情况，并主动还款，不良记录的信息会被慢慢覆盖消除。信用卡的签订属于民事合同，违反合同约定，不按时还款，可能导致民事诉讼，解除合同关系，并强制催收欠款。当事人在服刑期间失去人身自由，但信用卡欠款属于民事责任，刑事责任与民事责任并不相冲突，当事人仍然有偿还信用卡欠债的义务。
二、信用卡一直没还征信被拉黑怎么办
1、主动跟银行协商还款方案，说明情况后，提出自己的还款计划，恳求协商停息还款方案或是选择债务重组也是可行的。千万不要拖，越早联系银行确认处理方式，自身的损失才能越少。
2、继续使用信用卡。用良好的信用记录覆盖自己的不良信用记录。人行征信系统个人征信记录会保留五年以内的，在信用卡逾期问题处理完成以后保持良好信用行为，5年后会自动消除。
三、信用卡难以还清如何收取利息
信用卡逾期利息：日利息按0.05%计算，从消费记账日起息。此外，信用卡逾期还可能需要缴纳违约金，按最低还款额未还部分的5%收取违约金，按月计收。
目前，所有银行信用卡还款逾期的利率都差不多的，大概为日息万分之五，按月计算复利。需要特别注意的是利息计算的本金是当月消费款项的总和，计息时间是：从消费当天开始计息，并不是很多卡友想像的以逾期的天数计息。
由此可见，这是在信用卡使用过程中按时还款是很重要的一点，因为逾期就会产生一定的利息。当然每个银行也有相关的规定，不过只要大家使用以后按时进行还款，就不会出现逾期的情况。
以上是关于“服刑人员信用卡欠的钱没还怎么解决”问题解答。如果您也有类似情况，联系律图法律顾问，一站式服务平台为您快速制定解决方案。
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[律师回复] 解答如下, 我们知道，服刑人员虽然被剥夺了人身自由，但是仍然享有结婚的自由和离婚的自由。如果夫妻感情破裂，是可以离婚的。那么，服刑人员如何离婚呢?
我国婚姻法规定了两种离婚方式，一种是去民政局协议离婚，一种是去诉讼离婚。由于我国法律赋予服刑人员与普通公民同等的民事权利，因此与服刑人员离婚跟普通公民的离婚没有本质的区别。
一、与服刑人员协议离婚
一方与服刑人员自愿离婚，并对子女抚养、财产分割等事项达成协议并签订了离婚协议书，就可以到户籍所在地的婚姻登记机关登记离婚，但是由于服刑人员身份的特殊性，服刑人员一般需要向申请离监办理并由管教干警陪同或者由协调婚姻登记机关到办理离婚登记。
二、与服刑人员诉讼离婚
由于夫妻一方被判处有期徒刑是法官判决准予离婚的一种重要的法律依据，因此在通常情况下，夫妻一方与服刑人员离婚的诉讼请求通常都能得到的支持。
《民事诉讼法》第二十三条
下列民事诉讼，都由原告住所地人民管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：
(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;
(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;
(三)对被劳动教养的人提起的诉讼;
(四)对被监禁的人提起的诉讼。”
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第八条
双方当事人都被监禁或者被采取强制措施的，由被告原住所地人民管辖。被告被监禁或者被采取强制措施一年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制措施地人民管辖。
我国婚姻法规定了两种离婚方式，一种是去民政局协议离婚，一种是去诉讼离婚。由于我国法律赋予服刑人员与普通公民同等的民事权利，因此与服刑人员离婚跟普通公民的离婚没有本质的区别。
一、与服刑人员协议离婚
一方与服刑人员自愿离婚，并对子女抚养、财产分割等事项达成协议并签订了离婚协议书，就可以到户籍所在地的婚姻登记机关登记离婚，但是由于服刑人员身份的特殊性，服刑人员一般需要向申请离监办理并由管教干警陪同或者由协调婚姻登记机关到办理离婚登记。
二、与服刑人员诉讼离婚
由于夫妻一方被判处有期徒刑是法官判决准予离婚的一种重要的法律依据，因此在通常情况下，夫妻一方与服刑人员离婚的诉讼请求通常都能得到的支持。
《民事诉讼法》第二十三条
下列民事诉讼，都由原告住所地人民管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：
(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;
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子女抚养权的归属问题，首先是建立在有利于子女身心健康，保障子女合法权益出发的。结合父母双方抚养能力和抚养情况等妥善解决的。由于一方正在服刑，并没有抚养条件。在这种情况下，判决由服刑人员抚养的情况会非常小。
夫妻一方正在服刑的如何离婚?虽然，此时也是允许离婚的，但却无法通过协议方式离婚，而只能以诉讼方式解除婚姻关系。同时，也要对夫妻共同财产、债务以及未成年子女的抚养权问题做出处理才行。
通常情况下，与限制人身自由的服刑人员办理离婚，需采用方式。
我国目前离婚是实行协议离婚，由于这对夫妻因特殊原因不能在一起，因此只有通过才能办理离婚手续。可向递交状，将状送达给服刑一方，并让他签字同意。如服刑一方不同意签字，同样可以安排开庭的时间，在服刑一方服刑场所开庭审理。最后会根据夫妻感情是否破裂，做出判决。
虽然一方属于正在服刑的犯人，人身自由受到剥脱，但是我国法律对离婚的判决也是有法律依据的，公平合理的。
依据我国《民事诉讼法》 第二十二条下列民事诉讼规定，由原告住所地人民管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：对被劳动教养的人提起的诉讼和对被监禁的人提起的诉讼。
那么，如果办理离婚，离婚当事人还应提交相关的证据材料，具体需要提交哪些材料，请看以下说明：
离婚当事人应当向提供下列证据：
(一)结婚证书和个人身份证;
(二)有关婚前基本情况的证据材料;
(三)有关婚后感情状况的证据材料;
(四)引起离婚主要原因的证据材料;
(五)家庭财产清单，并附上该财产是夫妻个人财产还是夫妻共有财产的证据材料;
(六)双方经济收入情况及生活现状的证据材料;
(七)住房、子女情况的证明材料;
(八)其他证明材料;
子女抚养权的归属问题，首先是建立在有利于子女身心健康，保障子女合法权益出发的。结合父母双方抚养能力和抚养情况等妥善解决的。由于一方正在服刑，并没有抚养条件。在这种情况下，判决由服刑人员抚养的情况会非常小。
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服刑人员离婚如何解决？
第一，发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束。
第二，如果双方协商不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。请求进行医学鉴定，根据鉴定结果，协调双方承担相应责任。达成调解协议，纠纷处理结束。
第三，如果不服协调，可以向法院提起诉讼，也可以跳过第一、第二，直接向法院起诉。法院会根据案情，委托鉴定机构进行司法鉴定。并根据鉴定结果，做出依法判决。
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没有判决书的离婚判决书可不可以和服刑人员离婚?
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（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。公务员对处分不服向行政申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
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5、村集体经济项目的立项承包方案及村公益事业建筑承包方案；
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8、村民会议认为需要办理的其他事项。因此，村民委员会和村民小组即使在不违反法律规定时作出的决定不一定有效。
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1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
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但是随着劳动法的颁布，对一般企业员工进行行政处分的方法已经废止。取代的是按劳动法进行的处分。员工（必须有明确企业规章制度并公示）情况下，按劳动法进行处理。比如，在上述情况下，企业可以做出降薪、调岗、辞退等处分。
在劳动合同中约定，在员工违规调查期间，企业将对员工进行停职调查安排，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。
在企业的规章制度中规定，对于员工涉嫌违规行为的，公司将对其进行停职调查，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。
关于按照何标准发放工资，为规避风险建议结合员工的薪酬结构，考虑发放部分工资而非停发一切工资待遇。如发放基本工资，发放基本工资的70%，或发放最低工资等。
二、法律依据：
原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
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但是随着劳动法的颁布，对一般企业员工进行行政处分的方法已经废止。取代的是按劳动法进行的处分。员工（必须有明确企业规章制度并公示）情况下，按劳动法进行处理。比如，在上述情况下，企业可以做出降薪、调岗、辞退等处分。
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二、法律依据：
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最近公司出现了一个这样的情况，就是员工拒绝加班就是不服从管理吗？该如何解决？谢谢！
[律师回复] 不加班就一定要开除处理吗？不加班可以有几种处理方式：
1、按不服从管理安排处理，员工在不服从管理安排视情节轻重给予20-200元处罚；
2、按旷工处理，旷一罚三，结合工厂的相关福利（有全勒奖什么之类的），旷工一次取消什么福利。
3、处罚的形式全部以公开粘贴的形式公布。罚款几次，再来个开除处理，不给予补偿，开除的理由就以严重违反工作管理制度做通知。要他自己找劳动部门投诉，像这种跳皮捣蛋的员工，你还怕投诉不成。你要明白一个道理，像这样的事情政府是会站在企业这边，而不是个人，政府真正管的是那种不发工资，乱扣工资，乱罚款的企业。
4、每一个行业就有一种无形的行规，讲明白一点，劳动法都管不到的。因为很多行业，必须是这种上班模式（劳动密集型企业都差不多，需要时间来工作的），员工本身也知道，有些人就是故意捣乱的。所以你在处理问题的时候胆大一点，你作为管理者首先就退哪，后面所有人都效仿这种方式走人就麻烦哪。
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一个朋友因为犯事被刑事判决被判坐牢2年，但是朋友不服气认为不应该背判2年，请问被害人不服刑事判决 检察员不抗诉会怎样
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一、申请检察院提出抗诉
在刑事诉讼中，检察院有权在法定期限内对一审刑事判决、裁定提出抗诉。根据人民检察院刑事诉讼规则（试行）第五百八十八条，被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决，可以在法定期限内请求人民检察院提出抗诉，对此请求权的行使，有如下规则值得注意：
被害人及其法定代理人在收到判决书后五日以内请求检察院提出抗诉的，检察院应当立即进行审查；被害人及其法定代理人在收到判决书五日以后请求检察院提出抗诉的，由检察院决定是否受理。前者，检察院必须审查；后者，检察院不一定受理。
因此，为避免被害人不服刑事判决 检察员不抗诉申请和给予检察充分审查抗诉申请的时间，被害人及其法定代理人不服一审判决的，应该争取在收到判决书后五日以内请求检察院提出抗诉。
一、申请检察院提出抗诉
在刑事诉讼中，检察院有权在法定期限内对一审刑事判决、裁定提出抗诉。根据人民检察院刑事诉讼规则（试行）第五百八十八条，被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决，可以在法定期限内请求人民检察院提出抗诉，对此请求权的行使，有如下规则值得注意：
被害人及其法定代理人在收到判决书后五日以内请求检察院提出抗诉的，检察院应当立即进行审查；被害人及其法定代理人在收到判决书五日以后请求检察院提出抗诉的，由检察院决定是否受理。前者，检察院必须审查；后者，检察院不一定受理。
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由于夫妻一方被判处有期徒刑是法官判决准予离婚的一种重要的法律依据，因此在通常情况下，夫妻一方与服刑人员离婚的诉讼请求通常都能得到的支持。
《民事诉讼法》第二十三条
下列民事诉讼，都由原告住所地人民管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：
(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;
(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;
(三)对被劳动教养的人提起的诉讼;
(四)对被监禁的人提起的诉讼。”
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第八条
双方当事人都被监禁或者被采取强制措施的，由被告原住所地人民管辖。被告被监禁或者被采取强制措施一年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制措施地人民管辖。
我国婚姻法规定了两种离婚方式，一种是去民政局协议离婚，一种是去诉讼离婚。由于我国法律赋予服刑人员与普通公民同等的民事权利，因此与服刑人员离婚跟普通公民的离婚没有本质的区别。
一、与服刑人员协议离婚
一方与服刑人员自愿离婚，并对子女抚养、财产分割等事项达成协议并签订了离婚协议书，就可以到户籍所在地的婚姻登记机关登记离婚，但是由于服刑人员身份的特殊性，服刑人员一般需要向申请离监办理并由管教干警陪同或者由协调婚姻登记机关到办理离婚登记。
二、与服刑人员诉讼离婚
由于夫妻一方被判处有期徒刑是法官判决准予离婚的一种重要的法律依据，因此在通常情况下，夫妻一方与服刑人员离婚的诉讼请求通常都能得到的支持。
《民事诉讼法》第二十三条
下列民事诉讼，都由原告住所地人民管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：
(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;
(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;
(三)对被劳动教养的人提起的诉讼;
(四)对被监禁的人提起的诉讼。”
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第八条
双方当事人都被监禁或者被采取强制措施的，由被告原住所地人民管辖。被告被监禁或者被采取强制措施一年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制措施地人民管辖。
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员工对公司的调职决定不服，公司应该怎么处理？
[律师回复] 1、职工受到停职检查处分的，停职期间无工资（这就是“停职”的内涵）。
但是随着劳动法的颁布，对一般企业员工进行行政处分的方法已经废止。取代的是按劳动法进行的处分。员工（必须有明确企业规章制度并公示）情况下，按劳动法进行处理。比如，在上述情况下，企业可以做出降薪、调岗、辞退等处分。
在劳动合同中约定，在员工违规调查期间，企业将对员工进行停职调查安排，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。
在企业的规章制度中规定，对于员工涉嫌违规行为的，公司将对其进行停职调查，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。
关于按照何标准发放工资，为规避风险建议结合员工的薪酬结构，考虑发放部分工资而非停发一切工资待遇。如发放基本工资，发放基本工资的70%，或发放最低工资等。
二、法律依据：
原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。
但是随着劳动法的颁布，对一般企业员工进行行政处分的方法已经废止。取代的是按劳动法进行的处分。员工（必须有明确企业规章制度并公示）情况下，按劳动法进行处理。比如，在上述情况下，企业可以做出降薪、调岗、辞退等处分。
在劳动合同中约定，在员工违规调查期间，企业将对员工进行停职调查安排，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。
在企业的规章制度中规定，对于员工涉嫌违规行为的，公司将对其进行停职调查，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。
关于按照何标准发放工资，为规避风险建议结合员工的薪酬结构，考虑发放部分工资而非停发一切工资待遇。如发放基本工资，发放基本工资的70%，或发放最低工资等。
二、法律依据：
原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
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有谁知道服刑期间户口人员上的问题怎么解决，就是我一个弟弟被判了2年，但是他没有去办户口，请问该怎么解决。
[律师回复] 早就取消了注销户籍规定，进监狱之前户口在哪他出去的时候还在哪，等你出去以后需要带着释放证明书到户籍所在地派出所备案就可以了
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服刑人员信用卡逾期怎么办
当面临信用卡还款问题时，首先应向亲友求助，争取他们的资金支持。其次，及时与信用卡服务中心沟通，申请延期还款。待问题解决后，亲自前往银行市级分行提交正式申请。银行会清算欠款和利息，计算出总负债，并上报审批。审核通过后，只需缴纳足额本金即可。
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服刑人员可以离婚吗，服刑人员如何离婚？
[律师回复] 离婚有2种方式，
第一种到民政局办理离婚；
第二种离婚，因绝大部分服刑人员已经被限制人身自由，在双方均同意离婚的前提下，已无法到民政部门亲自办理离婚。通常情况下，与限制人身自由的服刑人员办理离婚，需采用方式。一般由服刑人员的配偶在原告住所地或经常居住地的人民提讼，如双方当事人都被监禁或被劳动教养的，由被告原住所地人民管辖。如果被告被监禁或被劳动教养一年以上的，由被告被监禁地或被劳动教养地的人民管辖。因此，如被告服刑一年以上，建议向被告服刑地人民，可以大大节约诉讼成本，有利于当地与狱警进行协调沟通。如果服刑人员同意离婚的，对子女抚养问题和财产分割没有异议，双方能够达成调解协议，可以不开庭，到直接调解结案，然后制作调解书。调解书和判决书具有同样的法律效力。如果服刑人员不同意离婚的，可由工作人员与服刑人员主管狱警协商，在安排好开庭地点与开庭时间的前提下，到被告服刑地开庭，并依法作出判决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
员工在停职期间，对公司的处理决定不服，该怎么办？
[律师回复] 1、职工受到停职检查处分的，停职期间无工资（这就是“停职”的内涵）。
但是随着劳动法的颁布，对一般企业员工进行行政处分的方法已经废止。取代的是按劳动法进行的处分。员工（必须有明确企业规章制度并公示）情况下，按劳动法进行处理。比如，在上述情况下，企业可以做出降薪、调岗、辞退等处分。
在劳动合同中约定，在员工违规调查期间，企业将对员工进行停职调查安排，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。
在企业的规章制度中规定，对于员工涉嫌违规行为的，公司将对其进行停职调查，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。
关于按照何标准发放工资，为规避风险建议结合员工的薪酬结构，考虑发放部分工资而非停发一切工资待遇。如发放基本工资，发放基本工资的70%，或发放最低工资等。
二、法律依据：
原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。
但是随着劳动法的颁布，对一般企业员工进行行政处分的方法已经废止。取代的是按劳动法进行的处分。员工（必须有明确企业规章制度并公示）情况下，按劳动法进行处理。比如，在上述情况下，企业可以做出降薪、调岗、辞退等处分。
在劳动合同中约定，在员工违规调查期间，企业将对员工进行停职调查安排，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。
在企业的规章制度中规定，对于员工涉嫌违规行为的，公司将对其进行停职调查，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。
关于按照何标准发放工资，为规避风险建议结合员工的薪酬结构，考虑发放部分工资而非停发一切工资待遇。如发放基本工资，发放基本工资的70%，或发放最低工资等。
二、法律依据：
原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
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用人单位和劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服
[律师回复] 我国劳动争议解决机制采用的是“一裁两审、仲裁前置”的模式。司法实践中，劳动者和用人单位都不服仲裁裁决结果时，很可能会到同一基层人民。此时，应根据先者优先原则，让先一方当事人作为原告，后一方则根据案件不同情况分别确定：如果后一方当事人所提诉讼请求符合反诉条件的，就将后一方当事人列为反诉原告，先行一方当事人列为反诉被告；如果当事人双方的诉讼请求没有构成反诉，可以作为两个案件分别立案，分别审理；如果为便于当事人诉讼，节约审判资源，也可将双方当事人相互作为原告、被告合并审理，一并裁决。这也是目前司法实践中最习惯的做法。
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餐厅服务员在服务员工作时受伤算工伤吗
[律师回复] 解答如下, 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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