信用卡拖欠太久银行会去找单位吗

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 信用卡催收分为银行内催和委外催收两种，内催通常是指逾期三个月以上的客户一般由银行客服提醒或电催部门电联或各营业网点办事处上门进行逾期款催缴。委外催收主要指信用卡中心对于一些难处理，有问题，失去联系或者小金额的客户群在经过内部催收无果后委托给专业从事催收行业的公司(部分是律师事务所)进行催缴。根据《征信业管理条例》第三章第16条规定：征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。第一百九十六条 【信用卡诈骗罪有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的(二)使用作废的信用卡的(三)冒用他人信用卡的(四)恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结，也就是最多45天后要给你结果，但是裁决要生效后才能产生法律效力，如果在上诉期内一方当事人向提起上诉，那么裁决书就将失效。后面进入的一审、二审程序，时间可能就长了【法律依据】依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解答如下, 　　今年24岁的小马大学毕业后一直没有找到工作，于是小马的父亲老马拿出22000元通过熟人的朋友于某帮儿子找工作，谁知工作没成，钱也不退了。愤怒的老马于是将于某告上了法庭。6月23日，河南省郑州市惠济区人民判决于某返还原告曹旭东欠款20000元。　　2007年7月，学计算机专业的小马正式毕业，从六月份就开始为找工作忙碌的小马，尽管很积极的投简历，跑了两个多月仍没有找到工作。沮丧至极的小马到后来也不出家门，天天在家里狂打游戏。小马的父亲老马实在不想让儿子这样继续下去，于是四处找人帮儿子弄份工作。9月初，经过多方的联系，老马得知朋友老曹认识一个人，这个人是于某，据说这个人神通广大，只要掏钱就能介绍很不错的工作，还说刚好最近他手头有几个省交通厅的事业编制名额。　　2007年9月10日，老马一听说可以到省交通厅的工作，立即通过老曹给于某送去22000元现金，希望他能帮儿子弄到这份工作。当天于某给老曹打了一个收条收条载明：“今收到曹某安排工作费用共计贰万贰仟元整，以签订工作合同为准，若未能办妥原数退还。经办人于某，时间2007年9月10日。”第二天，在于某的安排下，小马与省某高速公司签订合同，并在当天当日，小马于某高速公司签订协议书一份，约定由某高速公司收取小马培训费、服装费、生活费、安置上岗费共计8600元整。　　小马上岗之后才得知，并不是什么省交通厅的事业编制，他在这个高速公司只是一个合同工，并且待遇很差。后来小马的父亲找到于某问为何给当初的约定不一样，并要求于某退回22000元。遭到于某的拒绝，感觉上当的老马于是天天去于某的家里要钱。2007年11月19日于某同意为老马出具承诺书一份，承诺欠老马22000元，于当月20日至25日偿还10000元，余款2007年12月30日还清。2007年11月20日于某之妻程某支付原告2000元，余款经老马催要，于某以已为其子安排了工作为由拒绝支付。　　认为：我国法律法规规定，职业介绍实行行政许可制度，开展职业介绍活动须经劳动保障行政部门批准成立职业介绍机构。于某未经批准有偿从事职业介绍活动的行为违反了法律强制性规定，属无效行为，其收取马某的费用应予返还。参照2000年12月8日劳动和社会保障部令第10号发布的《劳动力市场管理规定》第十七条：“职业介绍实行行政许可制度。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动，须经劳动保障行政部门批准。……”的规定，判决如下：于某于本判决生效后五日内返还原告曹旭东欠款20000元。ttttt