信用卡严重逾期，怎么处理被限制的问题

[律师回复] 房屋逾期交付违约金，可以参考以下标准计算：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。　　
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

[律师回复] 在我国相关法律当中对于申请再审是有时间限制的，但如果当事人超过再审期限而想要申请再审的话，可以有以下两种途径，
1，向申诉，
2，向检察院申请抗诉，以上两种方法是不受再审提起期限的限制的。民事、行政案件为6个月，刑事案件为刑罚执行完毕后2年对生效裁判不服的，民诉法第204条明确规定了六个月的再审申请期限。行诉法虽没有规定再审申请期限，但其第98条规定：“人民法院审理行政案件，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。”据此，行政案件的再审申请期限也应为六个月。新刑诉法及其司法解释同样没有规定再审申请(申诉)期限，但《关于规范人民再审立案的若干意见(试行)》(法发[2002]13号)第10条却规定刑罚执行完毕后两年的申诉期限，同时规定了逾期申请的例外情形

[律师回复] 在我国相关法律当中对于申请再审是有时间限制的，但如果当事人超过再审期限而想要申请再审的话，可以有以下两种途径，
1，向申诉，
2，向检察院申请抗诉，以上两种方法是不受再审提起期限的限制的。r民事、行政案件为6个月，刑事案件为刑罚执行完毕后2年r对生效裁判不服的，民诉法第204条明确规定了六个月的再审申请期限。行诉法虽没有规定再审申请期限，但其第98条规定：“人民法院审理行政案件，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。”据此，行政案件的再审申请期限也应为六个月。r新刑诉法及其司法解释同样没有规定再审申请(申诉)期限，但《关于规范人民再审立案的若干意见(试行)》(法发[2002]13号)第10条却规定刑罚执行完毕后两年的申诉期限，同时规定了逾期申请的例外情形

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位根据《劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：
(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民颁布的劳动争议司法解释
(一)第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序必须民主协商确定，还应向劳动者公示。龙华劳动争议律师认为，如果未经公示一般不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据
(2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。例如，用人单位在其规章制度中规定劳动者一旦结婚或生育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定而无效，用人单位无权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同
(3)对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。
对此，劳动争议司法解释
(二)第十六条规定用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。要注意的是，劳动者要主张优先适用合同约定，其劳动合同签订的时间应在规章制度颁布后。这说明双方已作了例外约定，以替代原有规章制度的规定。但如果劳动合同签订于规章制度颁布之前时，就不能简单适用劳动合同约定优先。因为用人单位后出台的规章制度从制定程序到规定内容只要不违反法律法规、司法解释，一般就对已在职劳动者产生约束力。
此时，如果蒡动者在劳动过程中实施了某种行为，在该行为是否构成上，即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致，律师认为，一般也不能仅以劳动合同优先为由，认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。
除了规章制度本身合法性要求之外，人民在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对行为是否达到严重程度产生分歧，还可在个案中综合考虑下列因素：
(1)劳动者实施行为的主观过错程度
(2)劳动者实施行为的重复频率
(3)劳动者行为给用人单位造成损失的大小。
最高人民倾向性意见：
用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。

[律师回复] 这是黑户申请贷款的一种渠道之一，具体要视情况而定
2、黑户想要申请贷款，这种情况贷款在办理贷款时，有可能会让借贷者提供更多的还款能力证明，如会通过考察借款人名下是否有抵押物，是否有房产、工作性质是否稳定等多种情况，贷前审核会更加严厉。同时以下是有关黑户的，黑户申请贷款。
3、找贷款。贷款通常不看重个人的信用，贷款机构还有可能会提高借贷者的贷款利率，可根据借贷者本身的条件来选择：
1、民间借贷，可以尝试通过当地贷款向银行申请贷款，更看重抵押物。如果借款人通过贷款贷款，并且能够提供抵押物的话，会比较容易获得资金的，或降低借贷者的贷款额度

[律师回复] 在我国相关法律当中对于申请再审是有时间限制的，但如果当事人超过再审期限而想要申请再审的话，可以有以下两种途径，
1，向申诉，
2，向检察院申请抗诉，以上两种方法是不受再审提起期限的限制的。民事、行政案件为6个月，刑事案件为刑罚执行完毕后2年对生效裁判不服的，民诉法第204条明确规定了六个月的再审申请期限。行诉法虽没有规定再审申请期限，但其第98条规定：“人民法院审理行政案件，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。”据此，行政案件的再审申请期限也应为六个月。新刑诉法及其司法解释同样没有规定再审申请(申诉)期限，但《关于规范人民再审立案的若干意见(试行)》(法发[2002]13号)第10条却规定刑罚执行完毕后两年的申诉期限，同时规定了逾期申请的例外情形

[律师回复] 在我国相关法律当中对于申请再审是有时间限制的，但如果当事人超过再审期限而想要申请再审的话，可以有以下两种途径，
1，向申诉，
2，向检察院申请抗诉，以上两种方法是不受再审提起期限的限制的。r民事、行政案件为6个月，刑事案件为刑罚执行完毕后2年r对生效裁判不服的，民诉法第204条明确规定了六个月的再审申请期限。行诉法虽没有规定再审申请期限，但其第98条规定：“人民法院审理行政案件，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。”据此，行政案件的再审申请期限也应为六个月。r新刑诉法及其司法解释同样没有规定再审申请(申诉)期限，但《关于规范人民再审立案的若干意见(试行)》(法发[2002]13号)第10条却规定刑罚执行完毕后两年的申诉期限，同时规定了逾期申请的例外情形

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位根据《劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：
(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民颁布的劳动争议司法解释
(一)第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序必须民主协商确定，还应向劳动者公示。龙华劳动争议律师认为，如果未经公示一般不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据
(2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。例如，用人单位在其规章制度中规定劳动者一旦结婚或生育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定而无效，用人单位无权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同
(3)对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。
对此，劳动争议司法解释
(二)第十六条规定用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。要注意的是，劳动者要主张优先适用合同约定，其劳动合同签订的时间应在规章制度颁布后。这说明双方已作了例外约定，以替代原有规章制度的规定。但如果劳动合同签订于规章制度颁布之前时，就不能简单适用劳动合同约定优先。因为用人单位后出台的规章制度从制定程序到规定内容只要不违反法律法规、司法解释，一般就对已在职劳动者产生约束力。
此时，如果蒡动者在劳动过程中实施了某种行为，在该行为是否构成上，即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致，律师认为，一般也不能仅以劳动合同优先为由，认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。
除了规章制度本身合法性要求之外，人民在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对行为是否达到严重程度产生分歧，还可在个案中综合考虑下列因素：
(1)劳动者实施行为的主观过错程度
(2)劳动者实施行为的重复频率
(3)劳动者行为给用人单位造成损失的大小。
最高人民倾向性意见：
用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。

[律师回复] 您好，关于强制执行抚养费最严重的问题，一般在离婚诉讼中，当事人按判决应当支付抚养费而不支付的，人民法院依法强制执行的，但当事人仍然不履行判决义务的，人民法院会依法强制当事人支付迟延履行金。另外，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条　被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百五十五条　被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

[律师回复] 对于车贷逾期四天严重吗？这个问题，解答如下, 因为是汽车抵押贷款，所以汽车是抵押给了贷款公司的，因此，借款人若是不还款的话，贷款机构可以直接将借款人的汽车做拍卖后，用于偿还贷款。在这之前，贷款机构会多次让借款人还款，催促还款，催促还款期间，会有一定的利息费的产生，这笔利息是罚息，比较高，借款人的还款压力在此期间会增大。
通过贷款公司办汽车抵押贷款是相对比较容易办理的，但是借款人千万不要存侥幸心理不还款，贷款公司有的是办法让自己不“亏本”。因此，大家还是需要量力而行，避免出现无法还款的现象。

[律师回复] 对于车贷逾期四天严重吗？这个问题，解答如下, 因为是汽车抵押贷款，所以汽车是抵押给了贷款公司的，因此，借款人若是不还款的话，贷款机构可以直接将借款人的汽车做拍卖后，用于偿还贷款。在这之前，贷款机构会多次让借款人还款，催促还款，催促还款期间，会有一定的利息费的产生，这笔利息是罚息，比较高，借款人的还款压力在此期间会增大。
通过贷款公司办汽车抵押贷款是相对比较容易办理的，但是借款人千万不要存侥幸心理不还款，贷款公司有的是办法让自己不“亏本”。因此，大家还是需要量力而行，避免出现无法还款的现象。

[律师回复] 在我国相关法律当中对于申请再审是有时间限制的，但如果当事人超过再审期限而想要申请再审的话，可以有以下两种途径，
1，向申诉，
2，向检察院申请抗诉，以上两种方法是不受再审提起期限的限制的。r民事、行政案件为6个月，刑事案件为刑罚执行完毕后2年r对生效裁判不服的，民诉法第204条明确规定了六个月的再审申请期限。行诉法虽没有规定再审申请期限，但其第98条规定：“人民法院审理行政案件，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。”据此，行政案件的再审申请期限也应为六个月。r新刑诉法及其司法解释同样没有规定再审申请(申诉)期限，但《关于规范人民再审立案的若干意见(试行)》(法发[2002]13号)第10条却规定刑罚执行完毕后两年的申诉期限，同时规定了逾期申请的例外情形

[律师回复] 在通货膨胀严重时采用限制价格政策好处一:在通货膨胀时,采取价格限制利:可以起到社会的稳定,保护消费者因为价格急剧上涨所带来的损失,避免市场出现混乱,稳定人心,避免资本外流.促进社会公平.二可以稳定物价，安定民心，最重要的是，重新确立投资者对市场的信心。有利于经济的好转和人民生活水平的的改善。在通货膨胀严重时采用限制价格政策不利后果：出现产品短缺,黑市.导致主义。

[律师回复] 问题严重的还是建议不要在网上问了，找个可信任的律师介入较好。

[律师回复] 想买车的客户一定仔细看完，什么都不重要省钱才是王道[强]买不买看自己！别那功夫劝你！1：首先你要查实要买车辆不是上网的盗抢车辆

[律师回复] 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 等警察责任认定出来，你方伤势稳定后可以做视情况做是伤残鉴定。根据伤残鉴定结论同对方及对方保险公司协商理赔事宜。协商不成的，可以走法院诉讼要求对方及保险公司赔偿。具体问题可以来电咨询

[律师回复] 属于违法，学校无权要求退学，可向教育部门反映，或者起诉学校侵犯受教育权

[律师回复] 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下三个条件：一是，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。二是，劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据有关法规所规定的限度和用人单位规章制度规定的限度来具体界限。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。三是，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。 劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，造成用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚程度的，用人单位可以与其解除劳动合同。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。

[律师回复] 您好，关于涉嫌违纪的含义问题严重吗？这个问题，我的解答如下,
首先，所谓“涉嫌”是指：有跟某件事情发生牵连的嫌疑。“涉嫌违法”是指：涉入了违背重大的纪律、法律中，违背了原则性的问题。一般指干部。
其次，“涉嫌违法”的人员，需要接受国家执法部门的调查、取证，证据确凿之后才能根据国家的相关法律予以处罚，一般为刑事处罚。
由此可见，“涉嫌违法”，尽管其所“涉及”的违反组织纪律和国家法律的行为情节很严重，但毕竟只是有“嫌疑”，还没有最终定性，所以与刑事处罚之间不存在直接的关联。只有在经过调查取证，且（其违法的）证据确凿无误，才能依法对当事人进行处罚。