信用卡拖着不还可以让律师代理吗

[律师回复] 你好！可以通过起诉解决。

[律师回复] 可以向公司所在地劳动监察大队投诉或直接仲裁解决

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、房客违约又不肯搬走，怎么办 当房东把房子出租给房客时，双方必须按照合同履行彼此的义务，如果中途房客违约，房东要求其搬走，房客却不愿意的情况下，作为房东可以到，让强制要求房客搬离房屋。 二、房东出租房屋时，应注意哪些问题 1、房屋内部适当修缮 房东应保证节后出租如果房主平时工作较忙无暇顾及房屋有破损或过于陈旧，应当稍加粉刷墙壁、适当清洁屋内灰尘、修补一下渗漏的管道、换掉老化的灯泡，简单修饰整理房屋，这样不但可以使屋内环境焕然一新，展现给承租人良好的视觉效果，还能提高房屋出租的速度。 2、简单添置家电、家具，提升房屋价值 通常情况下，决定租房者是否承租一套房屋的主要条件是察看其所租房屋的内部设施。一般来说，家电、家具齐全的房屋出租速度较快。因此，如果房主不想花费太多财力而又想在节后房屋租赁旺季快速出租手中房屋，最好的办法是到二手家电市场转一圈，适当增添。 3、紧跟时代步伐，适应租房需求 随着社会的进步与发展，大多数房主不应拘泥于传统的租赁模式，认为家电、家具齐备即能租到一个满意的价钱。其实不然，随着租赁人群需求越来越趋于个性化、多样化，房主要紧跟时代潮流。譬如可以在房屋内配备电话、有线电视、ADSL宽带上网等来满足个性化、多样化的租客需求，以便适应节后不同租赁人群。 4、通过多方的途径查明房客的身份 房东可通过身份证号或者暂住证号，查明房客的身份，以免后期产生纠纷，因为房客身份难以确定，将会造成之后房东的利益无法得到保障。 5、清点好房屋的物品状况 租房前，房东必须对家中的物品进行检查， 尤其是贵重家电，包括冰箱、洗衣机、空调、电视机等等，最好与房客一起查看家里物品的完整性，从而避免日后与房客产生对物品破损的争议，并在租房物品上注明物品损害后，双方维修的分配情况。 6、分配好租金及其他费用 房东最好在有中介公司经纪人或第三人在场的情况下，签订相关的房屋租赁合同，这样对自身及他人都有益处。而且，房东还要在水费、电费、燃气费等其他费用上做好明确的分配。当然，房东日后也不应该任意提高房租，以免造成房客的不满。

[律师回复] 到法院起诉要求对方支付房租，返还房屋

[律师回复] 这个你们内部约定的，还是更换比较合适

[律师回复] 具体有无造成事故

[律师回复] 写诉状 自己法院起诉就行 详细威信咨询

[律师回复] 你好，搜集好证据向法院起诉，如需帮助，你可以来电沟通或者添加
我的微信，点击头像我的微信电话同号。

[律师回复] 你好，建议先与当铺协商

[律师回复] 你好，最好保留证据

[律师回复] 你好，你可以先向单位所在的工会申请调解，如果调解不成的话，你可以申请仲裁；如果你对仲裁结果仍不满意的话，可以直接向法院提起诉讼。请问你的具体情况是怎么样的呢？相关的情况你可以和我详细地说说，这样的话，我才能提出更具体的建议来帮助你。

[律师回复] 收集证据，协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，报警警方一般以经济纠纷不处理的，可以收集证据向法院起诉。

[律师回复] 起诉

[律师回复] 能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女双方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚；另一种方式是去提讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的，主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形，会根据双方的情况来判定。如果男女双方之间不存在以上诉讼离婚中视为夫妻感情破裂的情形，那么
第一次离婚一般不会判决男女双方离婚，需要男女双方
第二次诉讼时才会判决男女双方离婚，
第二次离婚的时间是
第一次判决生效后的六个月后。当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。夫妻双方无论谁获得小孩的抚养权，都不可以拒绝另一方前来看望小孩，相反获得小孩的一方还要予以配合。因为父母与子女的关系，不因父母离婚而消除，不直接抚养子女的一方有权探视子女的权利，另一方有协助的义务。如果获得小孩抚养的一方不让另一方看望小孩，可以采取以下措施：
1.夫妻双方先协商解决。
2.找居住地的居委会或者村委会调解解决。
3.没有获得小孩抚养权的一方直接拿着判决或者调解书去申请执行，实现看望小孩的请求。

[律师回复] 这个是可以的，你这叫及时止损，法院会支持的。你连其他费用一起起诉告他们

[律师回复] ，造成较大影响的，有对方真实信息的话也可以起诉维权

[律师回复] 向离婚时，被告可能不愿面对原告或者身在外地等原因不能出庭，这样的情况下会如何判决呢？被告不出庭能解除婚姻关系吗？
对于这类离婚案件，司法实践中分两种情形处理：
(一)本人确不愿出庭参加诉讼，但以书面的形式向陈述意见。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第93条之规定，可以依法缺席判决处理。
(二)本人既不愿出庭应诉，又不向人民出具书面的离婚意见，对这类离婚案件的当事人，若属于相关司法解释规定的必须到庭的被告即负有对小孩的抚育义务或者不到庭就无法查清相关案情的当事人，经两次传票传唤后，拒不到庭的，可以依法拘传其到庭参与诉讼。
《最高人民法院关于执行〈民事诉讼法〉若干问题的意见》九十三条
离婚案件当事人确因特殊情况无法出庭参加调解的，除本人不能表达意志的以外，应当出具书面意见。
《最高人民法院关于执行〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百一十二条
民事诉讼法第一百条规定的必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告。

[律师回复] 用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 满一个月可以直接离职了