信用卡实在还不上,工资卡的钱直接扣吗

[律师回复] 你好，可以的

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 法规对驾驶证在实习期关于被记分的规定:持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。但对C1在实习期内有记分的没有特别规定，因此你驾驶证被记9分不会影响其正常使用的，但一定要在记分周期结束前将罚款交清，否则记分会被累入下一记分周期的，这样的话你的驾驶证在下一记分周期里，会很容易被记满12分了。谢谢！

[律师回复] 持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期。累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定：《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的，应当分别计算，累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服，申请行政复议或者提起行政诉讼后，经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证

[律师回复] 通常，实习期酒后驾驶的罚款1000元元直接注销驾照，重新从科目一开始考试。实习期驾驶证被注销的，重新申请考取驾驶证没有时间限制(被吊销或者撤销的除外)。实习期驾驶证记满12分将被直接注销驾驶证，所以饮酒后驾驶机动车的罚款1000到元，暂扣驾驶证6个月，扣12分。实习期驾驶证是因为扣12分而被直接注销的，这样是没有禁止考取驾驶证的限制的，驾驶人可以在接受交通处罚后，直接提交身体证明、身份证明等证明直接申请考取驾驶证的。而醉酒驾驶的，将被直接吊销驾驶证，五年内不得考取驾驶证，并将追究刑事责任，所以如果实习期驾驶人是醉酒驾驶的，将五年内不得考取驾驶证。有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证:
(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的
(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的
(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的
(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的
(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的
(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的
(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的
(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的
(九)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 划扣的事情

[律师回复] 这个得问一下交管局。

[律师回复] 完成学习以后责任人应在20日内参加车管所安排的道路交通安全法规的理论考试，考试不合格继续学习成绩考试C1机动车驾驶证不是在实习期内的扣12分驾驶证不会被交通部门吊销得，公安部123号令规定，驾驶证会被暂扣需要责任人在15日内到驾驶证原发车管所或者违章地车管所报名，驾驶证在一个周期内违章扣分满12分，只要按照规定期限内到交通部门学习和考试科目一即可，驾驶证扣分清零，参加学习道路交通安全法规规定的学习七天，考试合格的

[律师回复] 如果劳动者是按照正常辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的，用人单位克扣劳动者工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 如果纳税人直接捐赠给受赠人的，一般不允许扣除，必须通过公益性社会组织或者县级（含县级）以上人民政府及其组成部门和直属机构才可以。“赠与”是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

[律师回复] 不用延长实习期。持有C1驾驶证，在实习期内被记分但没有达到12分的，不会延长实习期。按照《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部123号令)第69条规定，机动车驾驶人在实习期内已记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第68条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。扩展资料：《机动车驾驶证申领和使用规定》是由中华人民共和国公安部出台的关于指导机动车驾驶证申领和使用的权威行政法令。2016年1月29日，中华人民共和国公安部部长郭声琨签署了《公安部关于修改机动车驾驶证申领和使用规定的决定》，该《决定》为公安部号第139号。《机动车驾驶证申领和使用规定》中1驾驶证实习期扣分规定：
1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算，如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期，每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算，一年为一个记分周期，如此类推不断地循环。
2、交通违法行为记分周期一般为12个月，总分为12分，根据违法情节依次可扣12分、6分、3分、2分、1分，在实际工作中也遇到被扣0.5分的。
3、一年内如果扣分比较少，则到了下个周期，自动清零，重新从12分算起。通常周期内扣满12分的驾驶员要参加相关部门组织的学习活动，有的地区对于本周期内扣分达到9分以上也要参加学习。对于违法情况特别严重的，往往给予暂扣驾照或者吊销驾照处理。

[律师回复] 由不得他们不承认

[律师回复] 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 根据我国法律规定没有拘留可直接批捕，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 《刑事诉讼法》第91条，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

[律师回复] 其实准确说不是先扣，是冻结一部分资金作为保证金，一般开票金额的30%-50%，各银行具体规定不一样。 钱还是在你的账上，只不过你不能自行支配使用而已，并且一般不是开票的全额。 银行本票结算是以银行本票为工具的结算。按照中国现行的结算办法，单位、个体经营户和个人在同城范围内的商品交易、劳务供应以及其他款项的结算均可使用银行本票。银行本票分为不定额和定额两种。不定额银行本票的金额起点为100元，由经办银行签发和兑付;定额银行本票面额为500元、1 000元、5 000元和10 000元，由中国人民银行发行，各银行代办签发和兑付。银行本票的付款期为1个月，逾期的银行本票，兑付银行不予受理。银行本票一律记名，允许背书转让。单位、个体经营户与个人办理银行本票，应向银行填写“银行本票申请书”。银行同意受理且收妥款项后，签发银行本票交给申请人。申请人持银行本票向票载的收款单位或个体经营户办理结算，具有“现金”字样的银行本票可以向银行支取现金。票据到期时，单位或个体户将银行本票送交开户银行办理转帐。签发银行见票时必须付款。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
3、自离也会影响劳动者本人的声誉。

[律师回复] 学生实习在实习期间可以辞职。但如果离职的建议通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 针对您所提的问题，具体回复如下：实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，通知用人单位，无须用人单位的同意。如果是在试用期内、用人单位以暴力的方式、威胁或者非法限制人身自由的、未按照合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律依据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

[律师回复] .您好，请问是法院判决过了吗

[律师回复] 你好，建议到车管所咨询。

[律师回复] 电动车被扣不取车，警察会视你为放弃你的车子，最后电动车会被交警统一处理掉。并且违章会一直记录在案，如是以后需要考取驾驶证，或办理交通相关的事宜会有一定的影响，建议慎重考虑。
按照《道路交通安全违法行为处理程序规定》第四十四条的规定，检验、鉴定结论确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣押的物品。对驾驶人逃逸的无主车辆或者经通知当事人三十日后仍不领取的车辆，经公告三个月仍不来接受处理的，对扣留的车辆依法处理。