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信用卡确实还不起,工资卡有钱会被扣除吗
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2024-09-23
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卢滨律师律师
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专家导读
信用卡逾期一般是不会从工资卡里面扣钱的，逾期之后被银行起诉，法院进行了判决，但是持卡人依旧不还款的话，法院会对个人名下的资产进行冻结，可能会直接从其银行卡里面扣钱还款。那么信用卡确实还不起,工资卡有钱会被扣除吗，下面律图小编为读者进行相关知识解答。
信用卡逾期一般是不会从工资卡里面扣钱的，虽然银行卡与信用卡都是银行发行的产品，但是二者的性质不同，而且是相对独立的产品，银行在这方面的规定是有一说一的，意思是信用卡逾期，并不关银行卡的事情。
但若信用卡逾期，工资卡也是这家银行的，这家银行会保留扣款权利。再者是信用卡逾期之后被银行起诉，法院进行了判决，但是持卡人依旧不还款的话，法院会对个人名下的资产进行冻结，可能会直接从其银行卡里面扣钱还款。
二、信用卡多次拖欠被限制了怎么处理
信用卡被停用后，持卡人只需及时将信用卡欠款全部还清，然后致电银行信用卡客服中心说明情况即可。多数情况下银行会解除限制。千万不要不当回事，不予理睬。同时，为了避免信用记录黑名单，这张信用卡最好重新激活，连续24期按期还款，冲抵原有的不良信用记录。在今后的用卡过程中，不要再造成逾期。连续逾期会严重影响持卡人的信用记录。对今后的贷款等业务都会造成不良的影响。
三、信用卡没有能力偿还，上门走访怎么应付
第一，对方打电话告知要过来时，如果家里有特殊情况，一定要录音并交代清楚。比如有生病的老人，怕受惊吓的小孩之类的特殊情况，不希望被打扰。以防止后面出现意外好维权。
第二，告知自己家里有摄像头或录音笔。暗示对方的言行要规范。这样有利于双方友好交流。
第三，上门后可以让对方出示工作证，债权方的授权委托书，身份证。
如果对方拒绝出示，直接禁止对方进入。因为不确定是什么人，自我保护很正常。
如果对方强行进入，可以直接打110报警，控告对方强行侵占公民住宅权。
一般来讲信用卡的催收人员行为还是比较规范的。如果你真的不方便，他也不会强行进入。
第四，有一部分上门的情况，催收不止是上门施压催债那么简单的，更多的是已经要走到起诉阶段了，上门了解你相关的资产信息，评估起诉后偿还的真实能力的。
以上是关于“信用卡确实还不起,工资卡有钱会被扣除吗”问题解答。如果需要法律方面的帮助，可以随时咨询律图网专业的律师团队，为您解答疑惑，让您能够及时维护自己的权益。
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，您好！实习期未满一个月辞职，扣除工资的百分之50？正确吗？
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准确的说应当为税前扣除。税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。税前扣除项目主要包括：与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
[律师回复]
一、罚款是不能税前扣除的。
二、根据《企业所得税法》规定，罚金、罚款和被没收财物的损失(不包括纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费)不得税前扣除。
三、根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则（以下简称“条例”，“细则”）条例第四条规定纳税人每一纳税年度的收入总额减去准予扣除项目后的余额为应纳税所得额。准予扣除项目是纳税人每一纳税年度发生的与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的成本、费用、税金和损失。
四、税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。
一、罚款是不能税前扣除的。
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实习期工资4500，打8.5%折扣扣除五险一金，还有多少钱
[律师回复] 实习期是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。那么，关于实习期的规定有哪些实习期间有工资吗实习期工资怎么算实习期与试用期有什么不同大学期间找实习分两种
1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。
2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。注意：五险书国家规定的，单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益。
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2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。注意：五险书国家规定的，单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益。
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你好，我想咨询下个税扣除的问题。当月工资扣除五险一金实发4475，后来又发12981的绩效，绩效这笔扣了1013.32的税。我之前还报了两项专项扣除，一个是子女学前教育，一个是房子按揭贷款。这个月单位有16800的费用报销发在我账户上，这个纳税要包括的吗？请问为什么这个月扣这么多税，可以算出我一共发了多少吗？.
[律师回复] 计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数你的税后大概3793
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个税赡养扣除怎样实施
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（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条关于季节工、临时工等费用税前扣除问题的规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 根据上述规定，贵公司向实习学生支付的工资属于工资薪金支出的，符合规定的，可以在税前扣除。
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2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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首先明确允许扣除，
其次，如果到期后仍未取得发票，进行纳税调增既尊重了税法的刚性，又维护了税务机关的征管权力
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个税赡养扣除应该怎么实施
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