信用卡暂时无法还清多长期限会把卡停了

[律师回复] 关于延期审理暂停审限的问题，应该是不计入审限的。依据：《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第九条下列期间不计入审理、执行期限：
（一）刑事案件对被告人作精神病鉴定的期间；
（二）刑事案件因另行委托、指定辩护人，法院决定延期审理的，自案件宣布延期审理之日起至第十日止准备辩护的时间；

[律师回复] 1、暂予监外执行没有规定具体时间期限。如出现法定收监情形的可由社区矫正部门按程序提出，刑期届满的，按规定办理相关手续。《暂予监外执行规定》第二条对罪犯适用暂予监外执行，分别由下列机关决定或者批准：
在交付执行前，由人民法院决定;
2、第五条对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：
(一)患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

[律师回复] 没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是根据规定对劳务班组没合同纠纷具有法律效力吗的回答。

[律师回复] 《劳动合同法》没有暂停履行劳动合同一说，只有存在劳动关系或者解除劳动合同关系，停薪留职属于90年代的产物，目前已经消亡，因用人单位原因导致劳动者放假的，用人单位应当支付放假工资，《工资支付暂行条例》第12条详细做出了规定。

[律师回复] 社保停交三个月医疗保险不会清零，三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。
　　在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会激活，可以继续使用，也就是说，个人缴纳的医保金额不会清零。
　　医保缴费中断3个月，将重新计算其连续参保年限。医保清零是针对参保人缴费年限的清零而不是个人账户清零，逐月划入个人账户的金额不会清零(不设立个人账户的灵活就业人员医保账户内本来就是零)。
　　因未及时办理停保手续，参保人停缴费后，社保部门会要求其缴纳滞纳金，但不会清零其个人账户资金和缴费年限。
　　因工作变更等原因停止参保的人员，可前往参保所在区地税部门办理停保手续，再参保时续保。如异地就业可到各级经办机构办理养老保险关系的转移接续，参保人停止缴费却不办理停保手续，系统上会出现其欠费提示。

[律师回复] 有工资，停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。
停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。
关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知人发〔1999〕134号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、各部委、各直属机构人事(干部)部门：
机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

[律师回复] 对于暂住证的有效期限是多长时间呢这个问题，解答如下, 一般来说，暂住证的有效期限为一年、办理延期的手续是应到发证机关办理、一次延期不得超过 一年、延期二次后、仍需要办理暂住证的、应当重新申请办理暂住证。外地户口办理暂住证有效期是1年。延期后办理在到你租房子的 当地办暂住证的地方办理，带上1寸照片和身份证复印件和租房合同就可以了。2015年2月15日，国家《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经审议通过，即将印发实施。将扎实推进户籍制度改革，取消暂住证制度，全面实施居住证制度，建立健全与居住年限等条件相挂钩的基本公共服务提供机制。
《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》在深化公安行政管理改革方面，这次改革从深化行批制度改革、扎实推进户籍制度改革、创新人口服务管理、健全完善外国人在中国制度和改革边防出入境、交通、消防监督管理制度等方面，提出了一系列服务、促进经济发展和便民利民的政策性措施、制度性安排。建立行批事项定期清理和行批权力清单制度。扎实推进户籍制度改革，取消暂住证制度，全面实施居住证制度，建立健全与居住年限等条件相挂钩的基本公共服务提供机制。落实无户口人员落户政策。建立户口迁移网上流转核验制度和居民身份证异地受理制度，方便异地办理户口和身份证。

[律师回复] 1、法律没有规定因哺乳期而暂予监外执行的期限。
2、但是哺乳期一般是一年，因此决定机关可考虑该期限来作出决定。
3、对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有正在哺乳等情形的，可以暂予监外执行。
4、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 工作原因造成的可以认定工伤 自身造成的不属于工伤 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 对于清远停车车祸处理期限是怎样这个问题，解答如下, 交通事故的处理时间：
1、暂扣车辆期限
根据道路交通事故处理程序规定，在交通事故处理中，公安交通管理部门可以暂扣交通肇事车辆、嫌疑车辆、车辆牌证和当事人的驾驶证，但应开具暂扣凭证。因检验、鉴定的需要，暂扣交通肇事车辆、嫌疑车辆、车辆牌证和驾驶证的期限为20日；需延期的，经上一级公安交通管理部门批准可延长20日。
2、责任认定期限
根据道路交通事故处理程序规定，交通事故责任认定，自交通事故发生之日起应按下列时限作出：轻微事故5日内，一般事故15日内，重大、特大事故20日内。
因交通事故情节复杂不能按期作出认定的，须报上一级公安交通管理部门批准，按上述规定分别延长5日、15日、20日。交通事故责任认定作出后，应当制作《道路交通事故责任认定书》。
当事人对交通事故责任认定不服的，可以在接到交通事故责任认定书后15日内，向上一级公安机关申请重新认定；上一级公安机关在接到重新认定申请书后30日内，应当作出维持、变更或撤销的决定。
交通事故责任重新认定的决定书作出后，应当制作《道路交通事故责任重新认定决定书》，分别送交申请人和原责任认定部门，原责任认定部门在接到《道路交通事故责任重新认定决定书》后，应当在5日内向各方当事人或者代理人公布重新认定决定。
3、伤残评定期限
根据道路交通事故处理办法规定，交通事故的当事人因伤致残的，在治疗终结后的15日内，可向公安机关申请伤残评定。公安机关应当根据医院证明和公安部门关于道路交通事故伤残评定的标准，在接到伤残评定申请书后30日内评定伤残等级。当事人对伤残评定不服的，可在接到评定书后15日内，向上一级公安机关申请重新评定。上一级公安机关在接到重新评定申请书后30日内，应当作出重新评定的决定。
4、赔偿调解期限
公安机关在查明事故真相、认清事故责任、确定事故损失后，可召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。损害赔偿的调解期限为30日，公安机关认为必要时可以延长15日。对交通事故致伤的，调解从治疗终结或定残之日起；对交通事故致死的，调解从规定的办理丧葬事宜结束之日起；对交通事故仅造成财产损失的，调解从确定损失之日起。在调解过程中，当事方更换调解参加人的，连续计算调解次数和时间；当事人或代理人因不可抗拒力或特殊情况不能按时参加调解的，调解时限中断；调解重大、复杂交通事故需要延长调解时限的，须经上一级公安交通管理部门负责人批准后，方可延长。

[律师回复] 医保停交超过3个月年限清零，如果只是3个月内中断医保缴费，那么在继续缴费的时候还可以算连续参保时间，但如果超过了3个月那么缴费年限就会清零（个人账户不会清零）。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条

[律师回复] 您好，针对您的交通事故暂扣车辆期限是多长时间问题解答如下, 公安交通管理机关在处理交通事故时，根据有关规定可以暂扣责任方的肇事车辆，责令事故责任方预付事故赔偿金，一旦对方拒绝预付或预付数额不足的，事故车辆可以长期扣下去，没有时间限制，新法对此作出了不同的规定，既保护了伤者的权益，又体现了对车主利益的保护。
新的“安全法”以及“交通事故处理程序规定”中规定，暂扣事故车辆只能是检验鉴定的需要，暂扣期限为20天，需要延期的，经上级公安机关批准可延长20天，检验鉴定后车辆立即放行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 监外执行目前尚没有明确期限。目前刑事诉讼法和司法解释，对暂予监外执行都没有作出有关期限的规定，更未规定监外执行必须有期限。因此，相关、和公安机关，在作出暂予监外执行的决定时，通常都是没有明确期限的，只需随时掌握罪犯情况，根据实际情况，及时收监。例如出现法定收监情形的，可由社区矫正部门按程序提出，依法由或按程序及时收监。
《暂予监外执行规定》
第二条对罪犯适用暂予监外执行，分别由下列机关决定或者批准：
(一)在交付执行前，由人民决定。
第五条对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之
一，可以暂予监外执行：
(一)患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
第二十三条社区矫正机构发现暂予监外执行罪犯依法应予收监执行的，应当提出收监执行的建议，经县级司法审核同意后，报决定或者批准机关。决定或者批准机关应当进行审查，作出收监执行决定的，将有关的法律文书送达罪犯居住地县级司法和原服刑或者接收其档案的、，并抄送同级人民检察院、公安机关和原判人民。人民检察院发现暂予监外执行罪犯依法应予收监执行而未收监执行的，由决定或者批准机关同级的人民检察院向决定或者批准机关提出收监执行的检察建议。
第二十七条 人民决定暂予监外执行罪犯刑期届满的，社区矫正机构应当及时解除社区矫正，向其发放解除社区矫正证明书，并将有关情况通报原判人民。

[律师回复]
一、停工留薪期限：
(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
(2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期内的具体待遇是：
(1)停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(2)停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(5)一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
三、受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的，如何认定停工留薪期限(1)《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。(2)劳动者和用人单位有约定停工留薪期限的，按劳动者和用人单位的约定。
(4)停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

[律师回复] 如果没有要求15天内处理，就不会产生滞纳金，但是每年年审的时候，必须要把违章全部清理，所以最好能在年审前把违章全部处理掉。

[律师回复] 员工辞职后，员工是可以选择自行缴纳社保，以灵活就业的形式缴纳，在当地社区办理即可。　辞职后单位停交的养老保险和医疗保险，个人可以以灵活就业人员缴纳社保。　　灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。　　灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。　　享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。　　灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

[律师回复] 有工资，停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。
停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。
关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知人发〔1999〕134号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、各部委、各直属机构人事(干部)部门：
机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

[律师回复]
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 按期支付工程进度款是发包人的合同义务之 一，根据施工合同示范文本通用条款 7. 5.1条，发包人未能按合同约定日期支付工程预付款、进度款或竣工结算款的进度款属于因发包人原因导致的工期延误。本次对企业影响非常大，停工和停业造成资金无法及时回流，资金占用成本极高，因此不少企业都承受了巨大的资金压力。对于施工单位而言，如果存在垫付工程款或拖延结算等情形则同样承受巨大资金压力。企业以管控主张延付或暂停支付进度款的，首先应考虑施工合同是否存在相应约定，如果没有约定而双方也未能达成一致的，则需考虑是否符合不可抗力的要件。结合目前现有情形，仅管控停工一项应不构成付款的根本障碍，同时很多企业已经开始了变通措施回流资金，因此以管控为由主张延付工程进度款的，较难获得支持。

[律师回复] 您好，违反了《治安管理处罚法》第一百零七条规定：“被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。”也就是说， “暂缓执行行政拘留”的对象只能是不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的被处罚人。换言之，“暂缓执行行政拘留”的前提条件是只能是申请行政复议、提起行政诉讼，其他任何事由均不能适用“暂缓执行行政拘留”。