信用卡欠太多无力偿还可能去单位找人吗

[律师回复] 解答如下, 　　今年24岁的小马大学毕业后一直没有找到工作，于是小马的父亲老马拿出22000元通过熟人的朋友于某帮儿子找工作，谁知工作没成，钱也不退了。愤怒的老马于是将于某告上了法庭。6月23日，河南省郑州市惠济区人民判决于某返还原告曹旭东欠款20000元。　　2007年7月，学计算机专业的小马正式毕业，从六月份就开始为找工作忙碌的小马，尽管很积极的投简历，跑了两个多月仍没有找到工作。沮丧至极的小马到后来也不出家门，天天在家里狂打游戏。小马的父亲老马实在不想让儿子这样继续下去，于是四处找人帮儿子弄份工作。9月初，经过多方的联系，老马得知朋友老曹认识一个人，这个人是于某，据说这个人神通广大，只要掏钱就能介绍很不错的工作，还说刚好最近他手头有几个省交通厅的事业编制名额。　　2007年9月10日，老马一听说可以到省交通厅的工作，立即通过老曹给于某送去22000元现金，希望他能帮儿子弄到这份工作。当天于某给老曹打了一个收条收条载明：“今收到曹某安排工作费用共计贰万贰仟元整，以签订工作合同为准，若未能办妥原数退还。经办人于某，时间2007年9月10日。”第二天，在于某的安排下，小马与省某高速公司签订合同，并在当天当日，小马于某高速公司签订协议书一份，约定由某高速公司收取小马培训费、服装费、生活费、安置上岗费共计8600元整。　　小马上岗之后才得知，并不是什么省交通厅的事业编制，他在这个高速公司只是一个合同工，并且待遇很差。后来小马的父亲找到于某问为何给当初的约定不一样，并要求于某退回22000元。遭到于某的拒绝，感觉上当的老马于是天天去于某的家里要钱。2007年11月19日于某同意为老马出具承诺书一份，承诺欠老马22000元，于当月20日至25日偿还10000元，余款2007年12月30日还清。2007年11月20日于某之妻程某支付原告2000元，余款经老马催要，于某以已为其子安排了工作为由拒绝支付。　　认为：我国法律法规规定，职业介绍实行行政许可制度，开展职业介绍活动须经劳动保障行政部门批准成立职业介绍机构。于某未经批准有偿从事职业介绍活动的行为违反了法律强制性规定，属无效行为，其收取马某的费用应予返还。参照2000年12月8日劳动和社会保障部令第10号发布的《劳动力市场管理规定》第十七条：“职业介绍实行行政许可制度。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动，须经劳动保障行政部门批准。……”的规定，判决如下：于某于本判决生效后五日内返还原告曹旭东欠款20000元。ttttt

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民的除外。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 欠债太多无力偿还怎么办？
1、暂时无力偿还债务，可以与债权人协商分期还款，延期还款或者减免债务。
2、如果对方不同意延期或者减免债务，要债务人，那么在后，需要积极应诉，争取在法庭上达到分期还款或限期还款的目的!
3、如果对方不同意延期或者减免债务，法庭不予支持，会限期偿还全部债务。如有能力偿还但拒不支付，债权人可以申请强制执行。但是强制执行不会被关进监牢，因为民事责任涉及不到刑事问题。
4、债务人若实在无钱可还，即使对方打赢了官司，执行人员知道你没有钱是无法执行的。只有在你有钱拒不归还的情况下，才可以抓人(包括司法拘留或者以拒不履行生效判决罪追究刑事责任)。
5、人民按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行方式包括：执行存款、执行收入、执行财产、搜查财产、强制交付、迁出房屋。所以如果没有偿还能力的，是不会被硬性抓进的，但是虽然不会坐牢，也不能刻意逃避自己的责任哟，最好不要轻易向人借钱，一旦借了，就一定要记得尽快偿还!《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿。

[律师回复] 对于用人单位无能力赔偿工伤事故怎么处理这个问题，解答如下,
1、 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
6、如果在认定为工伤后，单位不愿意赔偿，可以申请劳动仲裁维权
职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：
（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；
（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；
（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，出具中止执行文书的；
（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可以向有关部门申请工伤保险先行支付。
按照《工伤保险条例》规定
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 对于欠债太多无力偿还该怎样办这个问题，解答如下, 欠债是生活中比较常见的一个现象。但是欠债太多暂时无力清偿债务的话，债务人可以与债权人协商分期还款，延期还款或者减免债务。如果债权人已经了债务人，债务人应积极应诉，争取在法庭上达到分期还款或减免还款的目的。如果债权人不同意分期、延期还款或者减免还款的，判决债权人胜诉后。债权人可以根据发生法律效力文书明确具体的判决内容，依法申请强制执行债务人的财产。会依据债权人申请或者依据职权将债务人纳入失信人名单，限制高消费，直到清偿债权人的全部债权。
有权扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产;隐匿财产的，有权发出搜查令，对住所或财产隐匿地进行搜查。
债务人在有钱不还的情况下，才可以采取司法拘留措施甚至以拒不履行生效判决罪追究刑事责任。法律依据《民法通则》
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民判决强制偿还。《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十四条人民采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民执行。

[律师回复] 丙方不得直接向发包人，因此已经向分包人乙方支付全额工程款的甲方、有资质，依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》保护农民工利益的第二十六条规定、总包人甲方没有合同关系首先判断劳务承包人是否具有劳务承包资质，无须再次向丙方支付工程款，丙方有权向发包人和总包人甲方主张工程款、总包人甲方索要工程款；2：1。则劳务承包人丙方因与发包人。则劳务承包人丙方属于实际施工人，但是“发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任”、无资质

[律师回复] 用人单位是不能无故克扣工资的

[律师回复] 劳动者在公司工作十年多，做不下去了，只要劳动者不存在《劳动合同法》
第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 劳动者在公司工作十年多，做不下去了，只要劳动者不存在《劳动合同法》
第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿了，这就要经过审理、作出判决，再付诸执行，也就是说债务人有多少个人财产可供执行，债权人就拿多少。
2、私人之间的借款要慎重。借钱给人，必须了解对方的资信情况，就是亲朋好友之间的互通有无、如果数额较大的话，除立借据外，也要尽可能由借款人提供担保或以一定财产作抵押，这样就可减少风险。

[律师回复] 您好，被起诉并不一定就意味着一定要开庭，您可以选择与对方达成调解，双方共同签订和解协议后，可以要求原告撤回起诉。国晖律师事务所是一家综合性的正规律所，可以为您提供优质、专业的法律服务，切实保护您的合法利益。

[律师回复] 申请劳动仲裁，索要赔偿金，可以委托律师代办

[律师回复] 继承与户籍没有关系

[律师回复] 无力偿还贷款的解决办法。
1、向身边人求助
当您还不了贷款时，则只能尽可能向身边人求助。所以，建议贷款人要根据自己的经济实力去申请贷款，不要盲目的只为申请了还不了再说。
2、向银行申请展期
贷款机构多次追索借款未果的话，权利人会直接对抵押物进行处理以便还清剩余欠款。但对于借款人来说，此办法可作为下下策。要知道，逃避不是最好的解决办法，如果事出有因，可以提前三十日向银行申请贷款展期。银行调查属实，且认为符合条件的话，会予以批准，且降低您每月的还款额度，贷款期限也会顺势延长。
3、与担保人共同承担借款
以上就是“如何办理个人贷款”以及“无力偿还银行贷款怎么办”的全部内容，希望对借款人向银行贷款提供一些帮助。个人在贷款时要根据自己的自身情况，选择适合自己的贷款品种、贷款期限、还款方式等;签订合同、协议等时要看清楚条款，知道自己的权利义务，以便维权;妥善保管合同、协议、借据等资料。

[律师回复] 您好，如果您希望解除劳动合同，提前30天书面通知单位即可。

[律师回复] 可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。
原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。
社保转移办理流程如下：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单
位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

[律师回复] 对于2020年太原市事业单位烤火费标准这个问题，解答如下, 国家对取暖费的收取没有统一规定,各地区各单位按程序自行制定。一般对于取暖费的收取标准，具体如下：
1、一般统一管理的小区，会统一安装取暖设备；对于尚未安装取暖设备的不用收取取暖费。
2、取暖费的收取一般是按照小区规定的费用来算，和物业费一样，只要房屋产生相关费用，不管住户是否居住，都要缴纳。
3、一般取暖费不同地方的价格、收取方法也不一样，以月为单位、以季度为单位、以年为单位都是可以的。一般暖气费是按照房屋面积征收。每个月，每平方米的价格不会很高。所以，取暖费的具体计算结合地方的相关规定来确定。另外，如果不按照相关规定缴纳取暖费的，还会面临缴纳滞纳金的问题。

[律师回复] 您好，关于江苏太仓事业单位提前退休政策这个问题，我的解答如下, 事业单位提前退休条件具体如下：
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

[律师回复] 对于单位没交社保职工生病能找单位报销吗？这个问题，解答如下, 可以。社保补缴方式是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册，《补缴基本养老保险费申请表》，劳动合同、工资发放明细表等。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险 (ca ac) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。官方数据显示，共有3800万人弃缴社保，加大了个人账户空账压力。

[律师回复] 您好，针对您的单位没交社保职工生病能找单位报销吗？问题解答如下, 　　首先我国法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位没有为职工缴纳社保的话，职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉举报。　　在单位没有为劳动者交社保的情况下，劳动者生大病需要大笔医疗费用而得不到医保支持时，用人单位需要赔偿劳动者因不能得到医保支持所遭受的损失，也就是说劳动者可以跟用人单位报销医保所能报销的医疗费用。如果用人单位拒绝劳动者报销要求的话，劳动者可以到当地劳动局或者劳动监察大队去请求帮助，让劳动局或劳动监察大队协助劳动者向用人单位索要报销费用并勒令用人单位帮劳动者补缴社保。　　根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。