用工单位有权力员工无差错的情况下，罚款员工吗？

员工手腕错位如果是属于工作原因导致的，那么是可以认定为工伤事故的，但如果是个人的原因导致的，或者与其它人员的矛盾纠纷中导致的，那么是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

上班摔跤的原因跟工作无关的话就不算是工伤，假如员工是因为从事跟工作相关的事项，或者在收尾的过程当中，总之因为工作才摔跤的话就可以按照工伤处理。工伤保险条例当中规定的工伤事故，其认定标准都要求意外伤害跟工作有关。

违法。员工违反了用人单位的相关规章，也侵犯了消费者的知情权。如果赚取的差价数额较大的，则该行为构成职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

员工工作态度欠佳需解雇时，是否享有补偿金及数额确定与辞职或解雇方式无关，关键在于离职原因。若员工主动离职且雇主符合11种情况之一，应支付经济补偿金；若雇主按《劳动合同法》规定的12种情形解雇员工，也应支付经济补偿金。若按第39条规定解雇，则无需支付；按第40条规定需提前30日通知，否则支付一个月薪资作为替代通知费。无理由擅自解雇需支付两倍经济补偿的赔偿。

员工工作态度欠佳需解雇时，是否享有补偿金及数额确定与辞职或解雇方式无关，关键在于离职原因。若员工主动离职且雇主符合11种情况之一，应支付经济补偿金；若雇主按《劳动合同法》规定的12种情形解雇员工，也应支付经济补偿金。若按第39条规定解雇，则无需支付；按第40条规定需提前30日通知，否则支付一个月薪资作为替代通知费。无理由擅自解雇需支付两倍经济补偿的赔偿。