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信用卡真的没钱还，要到家走访如何应对
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2024-09-15
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卢滨律师律师
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专家导读
可以与走访员协商还款，表明自己的还款意愿，协商自己可以接受的还款方案，对方上门一般是不会有暴力行为的，协商过程中可以录音录像。想进一步了解信用卡真的没钱还，要到家走访如何应对可咨询律图专业律师。
一、信用卡真的没钱还，要到家走访如何应对
一般信用卡债务由银行工作人员或者委派的第三方催收机构走访，走访员都是经过培训的，不会有暴力行为，行为举止都很规范，来的目的就是协商还款事项。如果不放心，借款人可以全程录音或录像，催收人员如果有言语侮辱、肢体动作、对债务的第三人催收等行为时可以作为投诉证据。
在与走访员进行协商时，要表明自己的还款意愿，协商好可行的还款方案。
催收时或后续有资金可以还款，不要将钱款直接转给催收人员，应转入待还款的信用卡中，以免后续产生纷争。总之，担心催收人员有暴力行为可以全程录音或录像，让对方承担法律责任。协商还款时要表明自己的还款意愿，以免银行向法院起诉。
二、信用卡透支很难还清，还能申请信用卡吗
可以申请办理，但是不一定能通过，用户在申请信用卡时，银行首先会查询申请人的个人信用，如果自己的个人信用报告中存在逾期不良记录，那么银行就会认定自己不符合信用卡的申请条件，从而拒绝申请人的信用卡申请。如果逾期情况比较严重的话，在初审阶段，申请人就会被银行直接拒拒绝。
所以，用户只好等到逾期记录消除，恢复个人个人信用之后再来申请信用卡，只有这样才能够提高信用卡申请的通过率。
三、信用卡无钱偿还转成呆账如何消除
信用卡逾期后一定要最快速度还清欠款，同时联系银行解除呆账状态。如果呆账状态一直不解除，用户的个人征信会一直产生不良记录，影响日常生活。
如果客户不想被银行起诉，最好养成按时还款的良好习惯，平时也注意理智消费。如果逾期了，也应想办法尽快还清，一时还不完的话，能还一点是一点，好让银行看到自己诚心还款的意愿，还可以主动联系银行协商延期或停息挂账。
以上是关于“信用卡真的没钱还，要到家走访如何应对”问题解答。遇到类似问题不用担心，及时委托律图专业律师为您核查案件情况，避免造成更严重的后果。
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第十四条
第二款：对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出
第二十一条
第一款
第一项：县级以上人民政府工作机构收到事项，应当予以登记，并区分情况，在15日内分别按下列方式处理： （一）……对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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(一)在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的
(二)携带危险物品、管制器具的
(三)侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由的
(四)在接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在接待场所的
(五)、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人或者以为名借机敛财的
(六)扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。
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[律师回复]
一、户籍类别需要填下面两个：
1、非农户口；
2、农业户口。
户籍类别即户口性质，根据填报人的具体情况来填写，具体分类如下：
按国家规定，我国现在户口性质只有两种：农业户口和非农户口。
1、农业户口比较庞大，也比较单一；而非农户口虽然少，但成份复杂。非农户口包括：城镇户口(居民户口)、农村居民户口、集体户口等。这些带户口的，可以说都是户口性质
2、非农户口包括：城镇户口(居民户口)、农村居民户口、集体户口等。
户口即户籍，由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。
二、户口类型：
户口类型分为常住户口和暂住户口。
以上是关于户口类型怎么看怎么分的大致内容！请参考
一、户籍类别需要填下面两个：
1、非农户口；
2、农业户口。
户籍类别即户口性质，根据填报人的具体情况来填写，具体分类如下：
按国家规定，我国现在户口性质只有两种：农业户口和非农户口。
1、农业户口比较庞大，也比较单一；而非农户口虽然少，但成份复杂。非农户口包括：城镇户口(居民户口)、农村居民户口、集体户口等。这些带户口的，可以说都是户口性质
2、非农户口包括：城镇户口(居民户口)、农村居民户口、集体户口等。
户口即户籍，由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。
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(一)在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的；
(二)携带危险物品、管制器具的；
(三)侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由的；
(四)在接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在接待场所的；
(五)、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人或者以为名借机敛财的；
(六)扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。根据《条例》的规定，无理缠访闹访，情节严重的话会涉嫌妨害公务、寻衅滋事、诬告陷害罪。
(一)在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的；
(二)携带危险物品、管制器具的；
(三)侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由的；
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第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的.
第一百零二条被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的.
第一百零二条被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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第十四条
第二款：对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出
第二十一条
第一款
第一项：县级以上人民政府工作机构收到事项，应当予以登记，并区分情况，在15日内分别按下列方式处理： （一）……对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出
第十四条
第二款：对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出
第二十一条
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第一项：县级以上人民政府工作机构收到事项，应当予以登记，并区分情况，在15日内分别按下列方式处理： （一）……对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出
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[律师回复] 对于信访人在信访过程中应该注意什么?这个问题，解答如下, 《条例》第20条规定，人在过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护社会公共秩序和秩序。不得有下列行为：
(一)在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的
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信访人在信访过程中不得有哪些行为?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《条例》第20条规定，人在过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护社会公共秩序和秩序。不得有下列行为：
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怎么应对家庭暴力？
1、完善法律制度，推动相关立法，制止和惩罚家庭暴力行为。2、司法机关要重视和加强对家庭暴力犯罪案件的打击力度。3、多部门建立干预机制，对受害者进行协助。
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信访人在信访过程中应遵守什么秩序
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人在过程中应遵守秩序，不得有以下行为：
(1)在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的;
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已经进入司法程序的案件又走信访违背了哪条规定
[律师回复] 《条例》
第十四条
第二款：对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出
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第十四条
第二款：对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出
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朋友结婚几年了还是没有孩子，就打算收养一个，现在已经把该交的资料都交上去了，说是还有一个收养资格审查走访，请问这是怎么一个程序？
[律师回复] 根据《中华人民共和国收养法》规定：
第十五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。
收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。
收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议。
收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。
第十六条收养关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。
第十五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。
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收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。
第十六条收养关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。
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我想辞职，老板不让走。真的很烦！
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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