服刑人员信用卡一直没还怎么处理

[律师回复] 老板不给应该找哪些部门申诉维权如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的，劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。　　 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；　　 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；　　 三、也可以直接申请仲裁；　　 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。　　法律温馨提示：　　如果你们之间，那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

[律师回复] 不交罚金，会直接影响法院的判决。罚金属于刑罚，必须履行。有履行能力不交罚金的，减刑从严把握。在司法实践中，法院判处的罚金，一般是在判决没有正式宣判前就要求缴纳的。但是根据我国刑法中减刑的条件来看，如果确实无能力缴纳罚金的，对于减刑却不会产生影响。减刑只适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。这说明减刑的适用对象，只有刑罚种类的限制，而没有刑期长短和犯罪性质的限制。只要是被判处上述四种刑罚之一的犯罪分子，无论其犯罪行为是故意犯罪还是过失犯罪，是重罪还是轻罪，是危害国家安全罪还是其他刑事犯罪，如果具备了法定的减刑条件，都可以减刑。减刑的实质条件是指受刑人在刑罚执行过程中确有悔改或立功表现。绝对减刑的实质条件是指在刑罚执行期间，受刑人具有重大立功表现。如果有能力而拒不缴纳罚金，可以认定为没有悔过，不会减刑。《中华人民共和国刑法》第七十八条 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一） 阻止他人重大犯罪活动的；
（二） 检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三） 有发明创造或者重大技术革新的；
（四） 在日常生产、生活中舍己救人的；
（五） 在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六） 对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 你好，请问你与用人单位是否有签订劳动合同呢？是正式工还是处于试用期呢？没有签订劳动合同的话你可以向用人单位主张支付报酬并离职。

[律师回复] 可能对方移动电话没有信号：如果你所拨打的移动电话暂时无法接收到信号，在这个时间你拨打对方移动电话系统会出现这种提示音。此时你可以隔一段时间再打，等对方有网络信号了，就可以打通了。、可能对方设置了呼叫转移：如果你拨打的电话机主设置了呼叫转移到一个空白号码上，这时你拨打对方的电话因系统搜寻不到有效信息，会出现这种提示音。此时你就不要拨打了，通过其它方式联系她。或者换一个手机号码，给他拨打就可以了。

[律师回复] 假释是指被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行了一定时间的刑罚之后，如果认真遵守监规，接受教育改造确有悔改表现，不再具有社会危险的，司法机关将其附条件地子以提前释放的一种刑事执行的制度。获得假释，除了要表现良好之外，还要满足其他条件，即服过的刑期占原刑期的一半以上。如果是因为杀人、爆炸、抢劫、强奸等暴力罪行被判入狱10年以上的，考虑到其性质恶劣，对社会的危害性极大，因此不能假释。并且，对假释的犯罪分子应该考虑对其假释后对社区的影响，决定是否假释。
我国《刑法》第81条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有的期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，是不得假释的。

[律师回复] 【法律意见】
不可以使用手机，我国相关法律法规明确规定，禁止罪犯私藏、使用移动电话.私藏、使用移动电话，私藏、吸食毒品的，给予禁闭处罚，从解除禁闭之日起，两年内不予提请减刑、假释（有重大立功表现的除外）；
【法律依据】
司法部印发《关于加强监狱安全稳定工作的若干规定》的通知
禁止罪犯私藏、使用移动电话、现金、毒品等违禁品。私藏、使用移动电话，私藏、吸食毒品的，给予禁闭处罚，从解除禁闭之日起，两年内不予提请减刑、假释（有重大立功表现的除外）；私藏其他违禁品的，视情节给予警告、记过、禁闭处罚；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理

[律师回复] 对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，有政审这一关，普通公务员都不行、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，三代外可以你好，外国也不行、直系亲属被判处死刑或正在服刑！；有配偶，报考相关政法机关的是不可以的，如果是重大案件的烦人两代以内肯定不行！别说公检法了，这需要根据情况来决定、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，报考政法机关的！但是刑期满了可以，绝对不可以！ 如果不属于以下情况的就可以报考：有配偶，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形

[律师回复] 能领取对于这个问题，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，但不参与养老金调整，可以继续发给基本养老金，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承：退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》有明确规定。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放

[律师回复] 网上报警

[律师回复] 不对。劳动者被投诉说服务态度不好，只要劳动者不存在《劳动合同法》
第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 看情况的，
1、逾期还款会记录在个人信用报告中，但逾期还款等负面信息不是永远记录在个人的信用报告中的，我国目前的信用记录保持时间为五年。在还清欠款后，任何人都可以重新开始建立信用记录，从头再来。
2、逾期未还银行信用卡有可能涉嫌信用卡诈骗罪;
3、如果欠款的本金金额达到一万以上且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法的“恶意透支”，涉嫌信用卡诈骗罪，依法应当处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;
4、恶意透支数额较大，在公安机关立案前已偿还全部透支款息，情节显著轻微的，可以依法不追究刑事责任。

[律师回复] 法律规定的是，不是直系亲属确实不能探监，但现实是非直系亲属可以探监。会见对象按照规定的日期前来监狱会见。罪犯会见的对象原则上指罪犯的近亲属和监护人。近亲属是指配偶、子女、孙子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、伯父母、姨父母、自己及其配偶的兄弟姐妹及其配偶。探监须符合以下条件：
一、主体条件。按照《中华人民共和国监狱法》第48条的规定，只有罪犯的亲属和监护人才能行使探监权。但是，现在全国各地的普遍做法是，罪犯的朋友也可以进行探监，因为探监可以为监狱带来相应的经济效益。
二、证件条件。各监狱要求在探监时，出示以下证件：
1.身分证件(包括身份证、临时身份证、户口本、户籍证明、军官证、士兵证等)，
2.当地街道办事处、居委会、村委会出具的相关证明。现在的普遍做法是，不需要第2种证明。
三、时间条件。这一条件规定只有的规定的探监日，才能探监。但现在的做法一般是，除法定的节假日外，其余的时间均可探监。

[律师回复] 企业停工的话，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

[律师回复] 你好，根据你所描述的情形，可以具体补充一下详细内容，这边可一并为你解答

[律师回复] 服刑人员人身伤害赔偿标准
第一条为保障罪犯在生产劳动中遭受事故和职业病伤害后获得医疗救治和经济补偿的权利，促进工伤预防和安全生产，依据《监狱法》，参照国家关于职工工伤保险的有关规定，结合监狱工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在监狱服刑期间，参加监狱生产劳动的罪犯。和三条监狱组织罪犯进行生产劳动，必须贯彻“安全
第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规和制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少工伤危害。
第四条罪犯发生工伤或患职业病后，监狱应当采取措施，使其得到及时救治。
第五条省(区、市)监狱管理局负责本地区罪犯工伤补偿工作，负责办理罪犯工伤补偿业务。
第六条各省(区、市)监狱管理局应当建立罪犯工伤补偿基金，作为对因工伤亡的罪犯提供经济补偿的资金来源。罪犯工伤补偿基金的征集管理办法，待商有关部门后另行制定。该办法未出台前，罪犯工伤补偿费用由各监狱在生产成本中列支。建议你询问律师，

[律师回复] 根据我国刑法之相关规定，服刑人员符合减刑条件的必须具备以下条件:服刑人员减刑标准不得超过原刑期的二分之一，减刑条件必须具备几种特殊情况。根据刑法第重大立功表现，为国家财产损失人民安全因提供情报而得到保障(阻止其他人员犯罪、检举犯罪人员犯罪行为等);在监狱里发明创造产品，对国家和社会有重大贡献的;刑法中提到减刑标准:有期徒刑和无期徒刑在判决之日起计算刑期，死缓期减刑则是死缓期满以后开始计算;
1、三年以下有期徒刑或者拘役管制的，不适用于减刑;
2、五到十年判处拘役或者管制的，减刑不得超过原刑期的一半;
3、无期徒刑不得减刑超过十三年;
4、死缓执行期满后减为无期徒刑、二十五年刑期。死缓减刑不得低于二十年刑期。
5、五年以上服刑人员在服刑期满一年半以上可以根据符合减刑标准予以减刑，二次减刑要与第一次减刑间隔满一年。
6、有期徒刑人员在减刑时，附加刑也会根据减刑情况而适当调整。
7、死刑缓期执行根据服刑情况适当减刑或者从严减刑，死刑缓刑期不计入减刑时间内。
8、无期徒刑减刑表现良好有悔意并且有立功情况的，由无期徒刑减为二十五年有期徒刑;重大立功表现的，则减为二十三年有期徒刑。
9、在服刑期间又二次犯罪的，不予减刑;减刑条件改为新罪判决之日起两年后开始;无期徒刑则是新罪判决后三年内不得减刑。

[律师回复] 根据我国刑法之相关规定，服刑人员符合减刑条件的必须具备以下条件:服刑人员减刑标准不得超过原刑期的二分之一，减刑条件必须具备几种特殊情况。根据刑法第重大立功表现，为国家财产损失人民安全因提供情报而得到保障(阻止其他人员犯罪、检举犯罪人员犯罪行为等);在监狱里发明创造产品，对国家和社会有重大贡献的;刑法中提到减刑标准:有期徒刑和无期徒刑在判决之日起计算刑期，死缓期减刑则是死缓期满以后开始计算; 1、三年以下有期徒刑或者拘役管制的，不适用于减刑; 2、五到十年判处拘役或者管制的，减刑不得超过原刑期的一半; 3、无期徒刑不得减刑超过十三年; 4、死缓执行期满后减为无期徒刑、二十五年刑期。死缓减刑不得低于二十年刑期。 5、五年以上服刑人员在服刑期满一年半以上可以根据符合减刑标准予以减刑，二次减刑要与第一次减刑间隔满一年。 6、有期徒刑人员在减刑时，附加刑也会根据减刑情况而适当调整。 7、死刑缓期执行根据服刑情况适当减刑或者从严减刑，死刑缓刑期不计入减刑时间内。 8、无期徒刑减刑表现良好有悔意并且有立功情况的，由无期徒刑减为二十五年有期徒刑;重大立功表现的，则减为二十三年有期徒刑。 9、在服刑期间又二次犯罪的，不予减刑;减刑条件改为新罪判决之日起两年后开始;无期徒刑则是新罪判决后三年内不得减刑。

[律师回复] 这种骗术现在很流行,建议报警.

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 没有建立劳动合同关系，可以要回