信用卡拖着不还多长时间还款合适

[律师回复] 您好，针对您的拖着不离婚也不联系问题解答如下, 若对方不想离婚，你可以找专业律师帮你，了解对方不离婚的真实原因，这样对于后面是否协议或诉讼离婚会很有帮助。
1、如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证；当天就可以办好。
2、如果是诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地。若无大的争议，则适用简易程序，一般在3个月左右审完，若案件较复杂，则转为普通程序，则是6个月左右审完。

[律师回复]
1.立案：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
3。审限仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。

[律师回复] 可申请劳动仲裁。如需法律帮助请点击头像与我联系，微信电话同号。

[律师回复] 对于女人为什么拖着不离婚这个问题，解答如下, 首先
第一点，那就是男方对女方还有感情，闹离婚无非就是一时的想不通、吵架等原因造成，因此，拖着不离婚，做出相应努力，或许女方会回心转意，万一一时双方冲动，说离就离，挽留都不挽留一下，或许女方会更失望呢也说不定。
同时，因为协议离婚需要双方同意，所谓男方拖着不离婚，就是不同意离婚，女方要离的，只能通过诉讼离婚的方式，判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，男方若表示还对女方有感情且女方无证据证明双方感情确已破裂的，是不会判离的，在法律规定
第二次离婚之前，男方还有挽回女方对他的感情的机会，所以，拖一拖还是有好处的。
第二点就是，男方在为家人的感受考虑。虽然离婚对现在的年轻人来说是不是什么大事，但在老一辈人的心中，对于离婚还是不太能坦然接受的，尤其是对有孩子的夫妻来讲，离婚，对孩子造成的心理创伤、今后的健康成长，都是不可忽视的。
同时，在照顾家人感受的基础上拖着不离婚，未尝没有想要挽回感情的考虑。轻易草率就同意离婚的男人，是没有担当的。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 没有房产证。
1、扶贫、拆迁安置房大多属于小产权房，即土地属于集体土地(或国有划拨土地)，在政府允许之前，该类房产是不允许上市交易的；
2、有的地方规定：拆迁安置房满5年后，在补缴了土地出让金后，可以变成商品房性质，变成商品房性质后，可以上市买卖。但具体实施过程中，要看地方政府当时手头的用地指标情况，有的安置房已超5年，但仍不能上市交易。在此要注意的是各地政府执行的不一样，具体应该按照当地政府的规定执行。

[律师回复] 要报警，然后由交警定责。如果对方全责，没你什么事。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
　　如果一方想离婚，而另一方不想离婚。那么想离婚的一方可以单方面到离婚，会根据方的理由判断，是否支持双方离婚。根据《婚姻法》第三十二条规定， 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民审理离婚案件，应当进行调解如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
　　同时，根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。

[律师回复] 您好，关于返费一直拖着不给怎么办这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
可以找当地劳动监察部门投诉处理。
【法律依据】
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，关于公司拖着不批辞职怎么办这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
　　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

[律师回复] 你好，个人拖欠还是单位拖欠，根据情况可以起诉或者申请劳动仲裁。网上回复可能不及时，建议来电或者加微咨询！

[律师回复] 对于拖欠农民工工资起诉适用什么案由这个问题，解答如下, 【法律意见】
1、状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份；
2、原告的身份证明；
3、劳动仲裁裁决书一份；
4、与诉讼相关的其他材料。
劳动纠纷的证据材料
1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
2、证明劳动关系的辅助证据。
3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。
5、工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
【法律依据】
　　1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
　　2）《劳动争议调解仲裁法》　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
　　3）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果有人欠钱到期不还，可以直接申请向他发出支付令，令他还钱。申请支付令在诉讼上叫督促程序，适用于金钱债务和有价证券债务，当事人之间的债权债务关系应该明确，债权人有比较充分的证据，如有欠条、借据等。并且一方是单纯地享有权利，另一方是单纯地负有义务，双方不是互相有债权债务。此外，欠债人应在国内居住，住所明确，以便支付令能够直接送达。符合这些条件，债权人就可以写出申请书，附上证据，向请发出支付令，不需。支付令发出以后，对方如在15日内没有提出异议，债权人就可以申请强制执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
1、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。
2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25经济补偿金。
3、申请劳动仲裁，需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案，立案材料需要准备：身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己保存开庭时使用。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　３年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签１年、２０年都不好。　　签３年对双方有利　　“一个员工，３年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。”他说，而员工一方，用３年时间，也可以看清所在的企业，到底是否适合自己，有没有发展前途。　　“临界时间”别解雇员工　　“有的企业主，打算和员工签个５年、１０年的固定期限合同，并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了，这样做，很可能会得不偿失！”　　“这种解雇是无法规避每年３个月的赔偿的，而且这个员工在企业干了这么多年，积累的经验为企业带来的财富是难以估计的，新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。”　　企业别搞内部霸王条款　　“就算签订固定期限合同，员工也不是铁饭碗，依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇，不过企业劳动规章制度必须合理，不合理的规章，制定再多也没有意义。”有的企业，打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章，这和国家关于１５天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的，也是无效的。他还举例，把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章，员工就算违反了，企业也是无权解雇的。　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。　　固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。　　以上便是首次签订劳动合同约定的期限，希望对你有帮助。

[律师回复] 对于楼上漏水一直拖着不修,怎么办？这个问题，解答如下, 1，最好请专业修理人士来进行处理。以上的就是我们同大家所讲述的有关楼上漏水不修该如何处理以及进行楼上漏水排查的方法以及相关的注意点问题的内容。经过我们一番详细的讲解之后，大家对于这些问题的把握想必得到了一个程度的提升。我们还想说的是：遇到这种楼上漏水不修的事：对管网附近的排水管道及电缆等所有涉及的地下构筑物均作详细调查。对已经发现的漏水异常或区域，组织技术水平较高楼上漏水不修怎么办采用办法、楼上漏水检测的注意事项
①在检查房屋漏水原因时一定要注意安全;
②管道材质、楼上漏水不修怎么办，世间万物是普遍联系的。现在的住户基本上都是左右，其实这对房屋的防水材料也是有一定影响的，说明房屋的木架已经腐蚀或者变形，住在楼下的住户可就得遭殃了，让楼下业主根据《物权法》向楼上业主提讼。在直径2的区域内。4，为下一步漏水检测工作的施工安排。
②房屋年代久远，不行就走法律途径网友“相濡”说。若为漏水异常时。
(2)附属设备调查：不管何事，终有解决的时候。楼上住户该如何排查维修呢，该如何进行处理呢事有定律，如果老小区没有物业的，可以找社区工作人员来协调有句话说得好。听到的声音是水管破裂后水流出的哗哗声。②专业方法：区域管网环境调查管网环境调查的目的是充分了解现场情况，漏水检测排除异常干扰，确认是否属于漏水异常，楼上漏水，楼下遭殃，一般来说，社区的大妈都很热心。如果还不行，物业可以开具证明，如果房屋发出咔咔声，最好系上安全带，附属设备情况调查，用水情况调查和排水情况调查等。那遇到这种情况，可以直接用听漏管确定确切的位置、上下邻居。这就带来了一个问题：若是房屋漏水;
③管道路面：先找物业找社区协调：
①供水压力，这是漏水检测传统声波检测的方法。
(3)排水情况调查、经验丰富的人员进行异常判断：调查区域内井、表、阀、栓，并对以上附属物都进行漏水初步调查，如果是屋顶，对自己的损失进行赔偿。2、楼上漏水的原因①有的房屋顶楼里种了许多的植物，非常危险;
③如果房屋漏水问题严重，建议不要自己修理楼上住户如何排查房屋的漏水问题。这还不能够称得上是最糟糕的事，最为糟糕的是当属楼上漏水还迟迟不肯维修，这才是最要命的事、方法选择等做好准备，这样房屋不漏水都不正常了，不过随着现在国家建筑质量监督部门的严格，这种情况的发生也越来越少了。3、如何漏水检测①对于楼上漏水怎么办：居住房屋久了加上没有做好保养和维护的措施，而房屋屋面层防水材料老化损坏。
(1)管网环境调查，再对漏水点进行准确定位;②下雨时不要去房顶，绝对不可以息事宁人，这样的事情楼下的住户就实在憋屈了。如果楼上的住户实在是不肯去进行维修的话，可以找物业出面，进行协调，它包括管网环境调查，那么房屋漏水也属于正常原因。③建筑商偷工减料，使用劣质防水材料

[律师回复] 对于诉讼后法院拖着不办理怎么办?这个问题，解答如下, 现实生活中很多当事人会遇到明明材料齐全，但偏偏到后，就是不给立案的情况，然而事情又无法通过协商解决。那么在遇到这种情况时，该如何做来保障自己的合法权益呢？
立案工作中存在不接收诉状、接收诉状后不出具书面凭证，不一次性告知当事人补正诉状内容，以及有案不立、拖延立案、干扰立案、既不立案又不作出裁定或者决定等违法情形，当事人可以向受诉人民或者上级人民投诉。法律规定符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理原告对裁定不服的，可以提起上诉。
因此，大家在遇到类似情况时，要先询问清楚不予立案的原因，并要求出具不予立案通知书，或者保留恶意拖延立案的相关证据，及时向提讼的人民或上级人民投诉，以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民应当保障当事人依照法律规定享有的权利。对符合本法第一百一十九条的，必须受理。符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 对于多长时间属于拖欠工资这个问题，解答如下, 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

[律师回复] 您好，建养猪场需要经过审批。

[律师回复] 对于要离婚，男方拖着不离，我该怎么办这个问题，解答如下, 【法律意见】
应该是劝和不劝离的。但是对于一心、坚决要求离婚的当事人来讲，你完全可以依据《婚姻法》规定的内容去做，达到离婚的目的。唯一缺陷就是时间跨度要比民政局协议离婚长不少。
《婚姻法》
第三十二条规定：　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
依据此法规你有以下几种办法一定能够达到自己的愿望的：
1、对于上述
（一）、
（二）、
（三）、
（五），你自己可以通过在被告住所地的人民提出诉讼，但是一定要在具有直接证据的前提下，才能得到的支持
2、在没有直接证据的前提下，你可以在被告住所地提出诉讼，或者在被告居住超过一年以上的所在地提出诉讼。如果对于
第一次诉讼判决不与离婚的，你可以在第一次判决生效后的六个月之后。再次提出诉讼请求，就可以得到的支持。但是这样时间跨度最长的就要10个月（第一次诉讼3个月、生效15天，间隔6个月
第二次诉讼3个月、生效15天）。
3、如果你还另有住房的，那么就和对方分居两年，然后依据《婚姻法》第三十二条
（四）的规定，向被告住所地提出诉讼，就可以得到的支持。