中行信用卡还款日怎么算啊

[律师回复] 你好，据您所述男方满22周岁才可办理结婚证。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 你不是说你签订的是小时工吗？

[律师回复] 你好，那个节假日加班日工的事，，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

[律师回复] 享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。由此可见，除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上, 用人单位没有强制性义务。
根据《劳动合同法》69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工的劳动者既然可以同时与多家用人单位建立劳动关系，那么社会保险应该由劳动者买呢还是由用人单位买？由哪家用人

[律师回复] （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　劳动部《关于印发lt;工资支付

[律师回复] 来，我们对综合工作日休息日加班 这个问题分析一下，有以下几个方面回答：　　延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间? “生活补助费”和“经济补偿金”及“标准工资”?
　　延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间?
　　根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利，其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间，对标准日工作时间和标准周工作时间作了明确的规定。延长工作时间是指劳动者工作时间超过标准日工作时间和标准周工作时间，也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而，不包括法定节假日加班的时间，这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班，并不违反《劳动法》关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。也正因为这一点，《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定，而只规定了“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
　　现在有不少企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，那么如何支付这些实行特殊工时制员工的加班工资呢?
　　根据相关规定，实行不定时工作制的员工，企业均不向其支付加班工资(包括法定节假日)，当然，地方有规定的除外。而实行综合计算工时工作制的员工加班工资，应当根据加班的具体情况而定。《工资支付暂行规定》规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”《劳动法》第44条第(三)项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据这三条规定，实行综合计算工时工作制的员工，休息日工作属于正常工作，不应当支付加班工资;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应当支付150%的加班工资;法定节假日工作的，支付300%的加班工资。

[律师回复] 除前款规定外，行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起即为受理。
　　第十八条 依照本法第十五条第二款的规定接受行政复议申请的县级地方人民政府，对依照本法第十五条第一款的规定属于其他行政复议机关受理的行政复议申请，应当自接到 该行政复议申请之日起七日内，转送有关行政复议机关，并告知申请人。接受转送的行政复议机关应当依照本法第十七条的规定办理。

[律师回复] 此时本人必须提供充分的证据加以证明。反之,如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动,那么就不应认定为加班。因为虽然在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟没有为单位创造任何效益。

[律师回复] 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不

[律师回复] 你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。

[律师回复] 《劳动合同法》并未对非全日制用工中法定节假日的工资支付情况进行明确规定，各省市对其计算方法有不同规定。有的省按全日制用工的计算标准确定，即按照不低于日或者小时工资基数的300%支付法定节假日工资；有的省则专门公布了非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。《北京市工资支付规定》即是如此。《北京市工资支付规定》第18条第2款规定，用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行该规定第14条关于全日制用工加班工资计算的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于北京市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。

[律师回复] 你好，那个陪产假是工作日还是自然日的事，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工--即非全日制工。主要区别：
1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。
2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。

[律师回复] 不可以

[律师回复] 监视居住，是指人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所，并对其行为加以监视、限制其人身自由的一种强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住。居民被监视是否属于窃取私人隐私。

[律师回复] 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。
若法定节假日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《劳动法》规定，单位应当支付3倍工资；若法定节假日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，则不能要求单位支付加班费。

[律师回复] 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

[律师回复] 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

[律师回复] （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、端午节属于法定节假日，加班必须支付3倍工资

[律师回复] 你好，有约定从约定，无约定，从提起诉讼之日起算。