常熟农商银行信用卡逾期消除方式

[律师回复] 车辆违章必须去违法地车管所处理，公安网不能消分，可以下载一个支付宝城市服务里面可以查询驾驶证信息，也可以缴罚款，望采纳

[律师回复] 解答如下, 根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、偿还购建自住住房贷款本息的；
3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；
4、离休、退休的；
5、出境定居的；
6、职工死亡、被宣告死亡的；
7、享受城镇最低生活保障的；
8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
9、管委会依据相关法规规定的其他情形。
提取住房公积金流程：
在单位应当予以核实，并出具提取证明；
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金；
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；
准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解答如下, 根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、偿还购建自住住房贷款本息的；
3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；
4、离休、退休的；
5、出境定居的；
6、职工死亡、被宣告死亡的；
7、享受城镇最低生活保障的；
8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
9、管委会依据相关法规规定的其他情形。 提取住房公积金流程：在单位应当予以核实，并出具提取证明；职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金；住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解答如下, 不可以用。不定点医院，不可以报销，全部自费。还有下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复]
1、停车贴了白色纸质罚单的，要及时去当地银行或者交警队缴纳的，否则会产生滞纳金的。
2、《道路交通安全违法行为处理程序规定》中到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款，加处罚款总额不得超出罚款数额等规定，最高可加处1倍罚款。同时按照《道路交通安全法实施条例》规定，机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；
3、记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
4、需要提示的是，无论是现场处罚还是非现场处罚(即违法停车贴条、电子警察摄录等)，只要交管部门已对该违法行为进行裁决，驾驶人就应该按照“处罚决定书”规定时间在15日内去缴纳罚款，否则就会因逾期被加处罚款，同时，记分还可能会被转入下一个记分周期。

[律师回复] 你好，关于你提出的常熟驾驶证网上消分是否可以的问题是这样的，自己不可以到网上消分的，没有这样的说法，如果驾驶证被扣分在一个记分周期没有达到12分的到下个记分周期自动刷新记分值，如果有扣到12分的需要去车管所学习预约考试及格以后才能把记分值清零。

[律师回复] 常熟劳动合同范本：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
　　
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
　　
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
　　名称：　　　　　　姓名：
　　法定代表人： 　　身份证号码：
　　地址：　　 　　　　现住址：
　　经济类型：
　　联系电话： 　　　　联系电话：
　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　
一、合同期限
　　
(一)合同期限
　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
　　
1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。
　　
2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
　　
3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。　
(二)试用期限
　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
　　
1、无试用期。
　　
2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。
　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
　　
二、工作内容
　　
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。
　　
(二)乙方的工作任务或职责是________________。
　　
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
　　
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
　　
三、工作时间
　　
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
　　
1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。
　　
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
　　
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　四，工资待遇
　　
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　
1、乙方试用期工资______元/月；试用期满工资_______元/月(______元/日)。
　　
2、其他形式：____________。
　　
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
　　
(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
　　
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
　　
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　
六、社会保险和福利待遇
　　
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
　　
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
　　
七、劳动纪律
　　
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
　　
八、本合同的变更
　　
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　
九、本合同的解除
　　
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。
　　
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　
4、乙方被依法追究刑事责任的。
　　
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
　　
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　
9、本合同约定的解除条件出现的。
　　甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　
1、在试用期内的。
　　
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
　　
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。
　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　
4、法律、法规规定的其他情形。
　　
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　
十、本合同的终止
　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
　　十
一、违约情形及责任
　　
(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。
　　
(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。
　　十
二、调解及仲栽
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
　　十
三、其他
　　
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　
1、
　　
2、
　　
3、
　　
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：
　　甲方：(盖章)　　乙方：(签名或盖章)
　　法定代表人：　　(或委托代理人)
　　20_年____月___日　　20_年___月___日
　　鉴证机构(盖章)：______
　　鉴证人：_______
　　鉴证日期：20___年___月___日

[律师回复] 解答如下, 根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、偿还购建自住住房贷款本息的；
3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；
4、离休、退休的；
5、出境定居的；
6、职工死亡、被宣告死亡的；
7、享受城镇最低生活保障的；
8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
9、管委会依据相关法规规定的其他情形。 提取住房公积金流程：在单位应当予以核实，并出具提取证明；职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金；住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 　　该项应该填写：“江苏省扬州市江都区”，而户口本上的“出生地”则根据当事人出生的地址填写即可：
　　《中华人民共和国户口登记条例》的规定：
　　第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。
　　城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
　　农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。
　　户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
　　第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

[律师回复] 据我了解常熟工伤认定大概过四个月才可以进行伤残鉴定。其中两个月是工作流程，另外两个月是双方等待期。

[律师回复] 社保个人参保信息可以通过如下途径进行：
1、当事人持身份证到当地社保机构直接查询个人参保信息；
2、上班时间拨打12333，通过电话咨询、查询个人参保信息；
3、通过当地社保查询网址查询个人参保信息，但网络查询易出现信息滞后、残缺的问题。
这是我所知道的常熟养老保险查询个人账户的方法，希望帮到您。

[律师回复] 你好，关于常熟常熟闯黄灯有何惩罚有如下回答我国现在没有明确法律规定闯红灯算是违法，但是根据新交规，闯黄灯算违章，具体的处罚情况根据地区不同而不同。

[律师回复] 车辆违章必须去违法地车管所处理，公安网不能消分，可以下载一个支付宝城市服务里面可以查询驾驶证信息，也可以缴罚款，望采纳

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】工伤九级赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解答如下, 如果你已经连续缴纳12个月社保，你老婆生小孩就有补贴。社会社会保险包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解答如下, 　　常熟的机动车不可以在苏州办理过户手续。需到常熟办理车辆过户手续，再到苏州办理车辆落户上牌手续。　　办理车辆过户手续，需车辆之前违章处理完毕，车检合格。　　由买卖双方持有各自身份证和车辆手续（机动车登记证书，机动车行驶证等），双方一起到车辆登记的车管所咨询办理车辆过户手续。　　车辆管理所应当自受理申请之日起一日内，确认机动车，核对车辆识别代号拓印膜，审查提交的证明、凭证，收回号牌、行驶证，确定新的机动车号牌号码，在机动车登记证书上签注转移事项，重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。　　《机动车登记规定》：　　第十八条已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。　　机动车所有人申请转移登记前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。　　第十九条申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：　　
（一）现机动车所有人的身份证明；　　
（二）机动车所有权转移的证明、凭证；　　
（三）机动车登记证书；　　
（四）机动车行驶证；　　
（五）属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明；　　
（六）属于超过检验有效期的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。　　现机动车所有人住所在车辆管理所管辖区域内的，车辆管理所应当自受理申请之日起一日内，确认机动车，核对车辆识别代号拓印膜，审查提交的证明、凭证，收回号牌、行驶证，确定新的机动车号牌号码，在机动车登记证书上签注转移事项，重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。　　现机动车所有人住所不在车辆管理所管辖区域内的，车辆管理所应当按照本规定第十三条的规定办理。　　第六十四条本规定下列用语的含义：　　
（四）身份证明是指：　　3.居民的身份证明，是《居民身份证》或者《临时居民身份证》。在暂住地居住的内地居民，其身份证明是《居民身份证》或者《临时居民身份证》，以及公安机关核发的居住、暂住证明；

[律师回复] 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　符合国家和江苏省计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。　　《江苏省人口与计划生育条例》规定：　　第四章奖励扶助与社会保障　　第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。　　自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。　　用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。　　《女职工劳动保护特别规定》：　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 三个月内社保中心保销

[律师回复] 达到起付线以上的按比例报销，支付的是按比例报销结算后的费用，不需要事后报销。超过的部分(但低于最高限额70000元的情况下)医保报销85(即自负15)。
第二次住院如果你先前已经交过这1500元的话就不用再交了，医保直接报销85。不过如果住院、门诊大病、家庭病床的医疗费用(不包括自费和1500元的起付线，但包括自负费用)要是超过最高限额的话，超过部分医保只报销80。