信用卡欠款还不了银行会跟单位联系吗

[律师回复] 你好，什么办案单位

[律师回复]
一、简单的说，客人到开户银行购买汇票，银行先从客户账上扣除款项，
然后签发汇票，客人就可以把汇票直接交予收款人，收款人可以通过自己的开户银行做托收，收妥入账，汇票可以异地使用，有效期一个月。本票是客人到开户银行购买，银行先从客户账上扣除款项，
然后签发本票，客人就可以把本票直接交予收款人，区别是，本票是见票即付，收款人开户银行收到客户提示的本票后需马上入账，
然后才通过银行间的清算系统清算资金，收回款项，本票只能在同城使用，有效期两个月。
二、就实务工作来说，银行汇票和银行本票还是比较好区别的，
首先名称就不同，
其次银行本票的金额都是确定的，不存在退余额的问题，而银行承兑汇票的金额可以大于实际结算金额，故存在退余额的问题；办理银行本票时，办理的单位要全额把钱打到银行去，而办银行汇票时，一般先收50%定金，
然后实际结算时，办理的单位再把余额打到银行账上即可，这也是实务操作中的一个区别。

[律师回复] 您好，我是李律师，拖欠工资，可以发出书面被迫解除劳动关系通知书，提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

[律师回复] 解除劳动关系跟单位年检无关系。

[律师回复] 认定工伤，医疗费住院伙食补助费，有社保基金中支付。单位不需要支付。工伤保险条例第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 单位给我交了养老金现已被单位除名，符合退休条件，缴纳养老保险满15年可以领取退休金。退休金领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

[律师回复] 你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 提供工伤保险条例要求的材料，到当地人社局申请工伤认定就可以，如果单位没有缴纳工伤保险费，由单位承担，你再单位享受工伤待遇就可以。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　
（一）工伤认定申请表；　　
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。　　第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　　第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 建议直接咨询车管所

[律师回复] 到一个城市落户口，是需要到当地派出所相关的户籍部门进行咨询如何办理入户或者迁移户口手续的。

[律师回复] 您好，您的问题可以制定解决办法、诉讼策略，建议立即与我们联系。

[律师回复] 不排除对方会以这样的手段催收。如果您想要了解更多，建议描述更详细点，这样我们才能为您提供优质方案。

[律师回复] 能否有当面咨询过律师，还是要尽快处置，这样才干更好维护自已利益能够接洽律师处置处理，视详细情况阐明

[律师回复] 你好，以你描述的情况，你家属应该没事，有需要帮助可以来电咨询！！！！！！

[律师回复] 结合《建设工程工程量清单计价规范》G
B和《建设项目工程结算编审规程》
CEC
A/GC的规定，工程竣工结算的主要依据有：
（
1）国家有关法律、法规、规章制度和相关的司法解释；
（
2）《建设工程工程量清单计价规范》GB；
（
3）施工承发包合同、专业分包合同及补充合同，有关材料、设备采购合同；
（
4）招标文件（包括招标答疑文件）、投标文件、中标报价书等；
（
5）工程竣工图纸、施工图、施工图会审记录，经批准的施工组织设计，以及设计变更、工程洽商和相关会议纪要；
（
6）经批准的开、竣工报告或停、复工报告；
（
7）双方确认的工程量；
（
8）双方确认追加（减）的工程价款；
（
9）双方确认的索赔、现场签证事项及价款；
（
10）其他依据。请参照以上综述办理工程结算，望采纳！

[律师回复] 　所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

[律师回复] 合同期满不续签的，单位不需要向职工支付任何补偿。rn《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：rn　　（一）劳动合同期满的。

[律师回复] 入职第一天劳动关系就成立了，试用期内也是“正式职工”。但《劳动法》规定试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

[律师回复] 劳动关系确定的条件：
(1)双方是否存在管理与被管zhi理的关系。
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 职工缴费年限满15年以上，男职工满50周岁、女职工满45周岁的，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，按有关规定办理病退。在核定其基本养老金时，按正常退休年龄，即男60周憨骇封较莩记凤席脯芦岁（特殊工种55周岁）、女干部55周岁、女工人50周岁，每提前1年（满12个月为1年）基本养老金减发2％（不含个人帐户养老金）。其领取基本养老金计算公式为：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋补贴）×（1－提前退休年限×2％）＋个人帐户养老金。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重复计算。