信用卡拖着不还要来家访了怎么办

[律师回复] 什么情况？报警没有

[律师回复] 当工程建设完工后，承包人不能及时取得报酬的，很有可能是因为开发商或发包人有意拖欠工程款的前兆，受害者应该及时运用法律武器维护自身权益。那么，拖欠工程款找哪个部门呢?
遇到开发商拖欠工程款时，
首先可以选择和其进行协商，如果协商不成，可以选择去。
首先，拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，而不会负责工程款的追回，所以当事人应该在应付工程款之日起三年内到。凭借欠条可以直接建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。
其次，管辖为工程所在地或者被告所在地人民。
此外，时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可以保障案件判决的顺利执行。
最后，工程款优先受偿权可以作为一项的诉讼请求提出。所以为保障诉讼后利益的最大化，当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时，尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿这一请求。
《中华人民共和国合同法》第二百八十六条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 当工程建设完工后，承包人不能及时取得报酬的，很有可能是因为开发商或发包人有意拖欠工程款的前兆，受害者应该及时运用法律武器维护自身权益。那么，拖欠工程款找哪个部门呢?
遇到开发商拖欠工程款时，
首先可以选择和其进行协商，如果协商不成，可以选择去。
首先，拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，而不会负责工程款的追回，所以当事人应该在应付工程款之日起三年内到。凭借欠条可以直接建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。
其次，管辖为工程所在地或者被告所在地人民。
此外，时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可以保障案件判决的顺利执行。
最后，工程款优先受偿权可以作为一项的诉讼请求提出。所以为保障诉讼后利益的最大化，当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时，尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿这一请求。
《中华人民共和国合同法》第二百八十六条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 当工程建设完工后，承包人不能及时取得报酬的，很有可能是因为开发商或发包人有意拖欠工程款的前兆，受害者应该及时运用法律武器维护自身权益。那么，拖欠工程款找哪个部门呢?
遇到开发商拖欠工程款时，
首先可以选择和其进行协商，如果协商不成，可以选择去。
首先，拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，而不会负责工程款的追回，所以当事人应该在应付工程款之日起三年内到。凭借欠条可以直接建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。
其次，管辖为工程所在地或者被告所在地人民。
此外，时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可以保障案件判决的顺利执行。
最后，工程款优先受偿权可以作为一项的诉讼请求提出。所以为保障诉讼后利益的最大化，当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时，尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿这一请求。
《中华人民共和国合同法》第二百八十六条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 当工程建设完工后，承包人不能及时取得报酬的，很有可能是因为开发商或发包人有意拖欠工程款的前兆，受害者应该及时运用法律武器维护自身权益。那么，拖欠工程款找哪个部门呢?
遇到开发商拖欠工程款时，
首先可以选择和其进行协商，如果协商不成，可以选择去。
首先，拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，而不会负责工程款的追回，所以当事人应该在应付工程款之日起三年内到。凭借欠条可以直接建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。
其次，管辖为工程所在地或者被告所在地人民。
此外，时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可以保障案件判决的顺利执行。
最后，工程款优先受偿权可以作为一项的诉讼请求提出。所以为保障诉讼后利益的最大化，当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时，尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿这一请求。
《中华人民共和国合同法》第二百八十六条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 当工程建设完工后，承包人不能及时取得报酬的，很有可能是因为开发商或发包人有意拖欠工程款的前兆，受害者应该及时运用法律武器维护自身权益。那么，拖欠工程款找哪个部门呢?
遇到开发商拖欠工程款时，
首先可以选择和其进行协商，如果协商不成，可以选择去。
首先，拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，而不会负责工程款的追回，所以当事人应该在应付工程款之日起三年内到。凭借欠条可以直接建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。
其次，管辖为工程所在地或者被告所在地人民。
此外，时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可以保障案件判决的顺利执行。
最后，工程款优先受偿权可以作为一项的诉讼请求提出。所以为保障诉讼后利益的最大化，当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时，尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿这一请求。
《中华人民共和国合同法》第二百八十六条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 对于信访人在信访过程中应该注意什么?这个问题，解答如下, 　　《条例》第20条规定，人在过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护社会公共秩序和秩序。不得有下列行为：
(一)在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的
(二)携带危险物品、管制器具的
(三)侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由的
(四)在接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在接待场所的
(五)、串联、胁迫、以财务诱使、幕后操纵他人或者以为名借机敛财的
(六)扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 答：人对于作出的事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理机关的上一级复查。收到复查请求的应当白收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。人对复查答复意见不服的，可以和自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级请求复核。收到复核的应当自收到复核请求之日起30日内提出复核意见。根据有关法律的规定，如果所作的答复构成新的具体行政行为的，当事人可以依法提起行政复议或者行政诉讼。《工商行政管理机关执法监督暂行规定》

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　《条例》第20条规定，人在过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护社会公共秩序和秩序。不得有下列行为：
(一)在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的
(二)携带危险物品、管制器具的
(三)侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由的
(四)在接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在接待场所的
(五)、串联、胁迫、以财务诱使、幕后操纵他人或者以为名借机敛财的
(六)扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。

[律师回复] 用人单位有下列情形之一的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，不发工资；
（四）解除或者终止劳动合同工资按月发放，劳动监察大队协调不成的；逾期不支付的。对劳动仲裁结论拒不执行的：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，该电话是人力资源和社会保障局的电话，应当支付其差额部分。也可以到劳动局监察大队投诉，并要求经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系、加班费或者经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。由于公司未能按时发放劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。拖欠工资，本月工资下月发合法，隔月发放违法；
（三）安排加班不支付加班费的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

[律师回复] 用人单位有下列情形之一的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，不发工资；
（四）解除或者终止劳动合同工资按月发放，劳动监察大队协调不成的；逾期不支付的。对劳动仲裁结论拒不执行的：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，该电话是人力资源和社会保障局的电话，应当支付其差额部分。也可以到劳动局监察大队投诉，并要求经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系、加班费或者经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。由于公司未能按时发放劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。拖欠工资，本月工资下月发合法，隔月发放违法；
（三）安排加班不支付加班费的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

[律师回复] 您好，针对您的拖着不离婚也不联系问题解答如下, 若对方不想离婚，你可以找专业律师帮你，了解对方不离婚的真实原因，这样对于后面是否协议或诉讼离婚会很有帮助。
1、如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证；当天就可以办好。
2、如果是诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地。若无大的争议，则适用简易程序，一般在3个月左右审完，若案件较复杂，则转为普通程序，则是6个月左右审完。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，公安机关工作机构的职责包括登记事项，并受理属于本级公安机关管辖的事项协调办理重要事项等。
《公安机关工作规定》
第十四条各级公安机关工作机构是本级公安机关负责工作的职能部门。其主要职责是：
(一)登记事项，并受理属于本级公安机关管辖的事项
(二)对所受理的事项按照职责分工转交有关部门、有关警种办理，或者自行办理
(三)协调办理重要事项
(四)承办上级机关交办的事项
(五)向下级公安机关转送或者交办事项，并对其提交的办结报告进行审核
(六)对事项的办理情况书面答复或者告知人
(七)督促、检查、指导本级公安机关其他部门和下级公安机关的工作
(八)对在工作中发现民警有违法行为的，向有关部门转交并提出处理建议
(九)研究、分析情况，开展调查研究，及时提出加强、改进公安工作和公安队伍建设的建议。

[律师回复] 可申请劳动仲裁。如需法律帮助请点击头像与我联系，微信电话同号。

[律师回复] 对于女人为什么拖着不离婚这个问题，解答如下, 首先
第一点，那就是男方对女方还有感情，闹离婚无非就是一时的想不通、吵架等原因造成，因此，拖着不离婚，做出相应努力，或许女方会回心转意，万一一时双方冲动，说离就离，挽留都不挽留一下，或许女方会更失望呢也说不定。
同时，因为协议离婚需要双方同意，所谓男方拖着不离婚，就是不同意离婚，女方要离的，只能通过诉讼离婚的方式，判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，男方若表示还对女方有感情且女方无证据证明双方感情确已破裂的，是不会判离的，在法律规定
第二次离婚之前，男方还有挽回女方对他的感情的机会，所以，拖一拖还是有好处的。
第二点就是，男方在为家人的感受考虑。虽然离婚对现在的年轻人来说是不是什么大事，但在老一辈人的心中，对于离婚还是不太能坦然接受的，尤其是对有孩子的夫妻来讲，离婚，对孩子造成的心理创伤、今后的健康成长，都是不可忽视的。
同时，在照顾家人感受的基础上拖着不离婚，未尝没有想要挽回感情的考虑。轻易草率就同意离婚的男人，是没有担当的。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 没有房产证。
1、扶贫、拆迁安置房大多属于小产权房，即土地属于集体土地(或国有划拨土地)，在政府允许之前，该类房产是不允许上市交易的；
2、有的地方规定：拆迁安置房满5年后，在补缴了土地出让金后，可以变成商品房性质，变成商品房性质后，可以上市买卖。但具体实施过程中，要看地方政府当时手头的用地指标情况，有的安置房已超5年，但仍不能上市交易。在此要注意的是各地政府执行的不一样，具体应该按照当地政府的规定执行。

[律师回复] 要报警，然后由交警定责。如果对方全责，没你什么事。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
　　如果一方想离婚，而另一方不想离婚。那么想离婚的一方可以单方面到离婚，会根据方的理由判断，是否支持双方离婚。根据《婚姻法》第三十二条规定， 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民审理离婚案件，应当进行调解如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
　　同时，根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。

[律师回复] 您好，关于返费一直拖着不给怎么办这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
可以找当地劳动监察部门投诉处理。
【法律依据】
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，关于公司拖着不批辞职怎么办这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
　　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。