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通常律师会见多久一次？
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2024-08-17
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卢滨律师律师
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专家导读
法律没有限制律师会见犯罪嫌疑人、被告人的时间以及次数。辩护律师可以根据案件情况，合理确定会见犯罪嫌疑人、被告人的时间、次数。只有一种情况，律师想要会见犯罪嫌疑人、被告人必须经批准。即危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。
一、通常律师会见多久一次？
根据《刑事诉讼法》的规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人;在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。如果犯罪嫌疑人已经被关押的，辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
法律没有限制律师会见犯罪嫌疑人、被告人的时间以及次数。辩护律师可以根据案件情况，合理确定会见犯罪嫌疑人、被告人的时间、次数。只有一种情况，律师想要会见犯罪嫌疑人、被告人必须经批准。即危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。
二、律师想要会见当事人的程序是怎样的?
辩护律师要求会见在押的犯罪嫌疑人，直接联系看守所预约，看守所应当在查验其律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函后，在四十八小时以内安排律师会见到犯罪嫌疑人，同时通知办案部门。侦查期间，辩护律师会见危害国家安全犯罪案件、恐怖活动犯罪案件在押或者被监视居住的犯罪嫌疑人时，看守所或者监视居住执行机关还应当查验侦查机关的许可决定文书。
辩护律师会见在押或者被监视居住的犯罪嫌疑人时，看守所或者监视居住执行机关应当采取必要的管理措施，保障会见顺利进行，并告知其遵守会见的有关规定。辩护律师会见犯罪嫌疑人时，公安机关不得监听，不得派员在场。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
在刑事案件中，当事人会见律师一般是没有次数和时间限制的，律师可以根据案情需要合理确定会见当事人的次数、时间。但是危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，律师要会见当事人应当经侦查机关许可。
对嫌疑人来说，只要知道家属在关心自己，律师为其带信传话，就应该按照律师的策略聪明的应对审讯工作，同时自己在看守所里调整好心情，做好应对诉讼的准备，这样更容易适应看守所的生活。
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、罪犯每月可与亲属、监护人会见1—2次，具体日期由各自行确定，通知罪犯亲属、监护人。
2、会见须携带好本人身份证及会见卡，如没有会见卡请向狱政管理科咨询办理。如与服刑人员是夫妻关系，须携带结婚证。
3、会见一般在会见日当天上午8:00-11:00，下午14：00-16:00进行。
4、非会见日一般不予安排会见罪犯，特殊情况确需会见罪犯的，须经狱政管理部门审批。每次会见的服刑人员亲属人数一般不超过3人，时间一般不超过 30 分钟。
5、会见手续及流程以服刑人员所在具体规定为准。
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[律师回复] 1、会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。会见时，应当有办案人员和看守干警在场监视。对外国籍人犯，少数民族人犯和聋哑人犯，还必须由办案机关聘请翻译人员在场。会见中，严禁谈论案情，不准使用暗语交谈，不准私下传递物品。违反规定不听制止的，应即责令停止会见。
2、根据《中华人民共和国看守所条例实施办法》第三十五条规定：
会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。会见时，应当有办案人员和看守干警在场监视。
对外国籍人犯，少数民族人犯和聋哑人犯，还必须由办案机关聘请翻译人员在场。会见中，严禁谈论案情，不准使用暗语交谈，不准私下传递物品。违反规定不听制止的，应即责令停止会见。
经办案机关同意和县级以上公安机关主管局、处长批准，人犯可以临时离所探视病危的配偶、父母或者子女。案情重大和当日无法返所的人犯不准探视。探视的应当由二名以上办案人员押解和监视，并不得在所外过夜。
守所探监其他注意事项
人犯近亲属送给或者寄给人犯的日用品和学习书刊，经检查，看守所同意收留的要详细登记，办好手续后交给人犯。
现金由看守所代为保管，人犯有正当用途时可以支付;对于不许收留的物品，当场或登记后予以退回。看守所对人犯发收的信件，未受办案机关委托检查的，一律交办案机关处理。
受人犯委托的辩护人或者由人民法院指定辩护人，在人犯接到起诉书副本后，可以与人犯会见、通信。律师会见被羁押的人犯，须持有律师事务所的工作证和有固定格式的专用介绍信;其他辩护人请求会见被羁押的人犯需持有人民法院专用介绍信。
据。
2、根据《中华人民共和国看守所条例实施办法》第三十五条规定：
会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。会见时，应当有办案人员和看守干警在场监视。
对外国籍人犯，少数民族人犯和聋哑人犯，还必须由办案机关聘请翻译人员在场。会见中，严禁谈论案情，不准使用暗语交谈，不准私下传递物品。违反规定不听制止的，应即责令停止会见。
经办案机关同意和县级以上公安机关主管局、处长批准，人犯可以临时离所探视病危的配偶、父母或者子女。案情重大和当日无法返所的人犯不准探视。探视的应当由二名以上办案人员押解和监视，并不得在所外过夜。
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受人犯委托的辩护人或者由人民法院指定辩护人，在人犯接到起诉书副本后，可以与人犯会见、通信。律师会见被羁押的人犯，须持有律师事务所的工作证和有固定格式的专用介绍信;其他辩护人请求会见被羁押的人犯需持有人民法院专用介绍信。
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由于最近家里的一些特殊原因，最近在学法律，关于常见罪名量刑的种类都有哪些，麻烦尽可能详细一点。
[律师回复]
1.故意伤害犯罪
2.强奸犯罪
3.强烈犯罪
4.盗窃犯罪
5.非法拘禁犯罪等等的
以上便是我对于您的提问常见罪名量刑的种类，希望对您有帮助。
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就是我想问一下，我跟我老公离婚了，他想要见小孩，因为前两天刚刚见了，这两天又吵见小孩，我觉得他已经打扰到我的生活了，应该怎么处理，一般多久见一次小孩属于正常
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1.遇到发短信，打电话威胁的，就截图保留所有证据，通话保留录音，去互联网金融协会投诉。
2.遇到暴力催收及时报警，上门恐吓的催收人可能涉嫌非法侵入住宅罪，扣留债务人的可能涉嫌非法拘禁罪。
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(一)因确认劳动关系发生的争议
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，第五条的规定劳动争议的处理方式主要有协商调解仲裁、对仲裁裁决不服的，除法律法规另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。
处理劳动争议的各种方式的时效期间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等有关劳动的法律法规的规定处理劳动争议的各种方式的时效期间为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年之内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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第二十九条 有下列情形之一的，依法扣留机动车驾驶证：
（一）饮酒后驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（四）驾驶有拼装或者达到报废标准嫌疑的机动车上道路行驶的；
（五）在一个记分周期内累积记分达到十二分的。
第三十三条 车辆驾驶人有下列情形之一的，应当对其检验体内酒精、国家管制的、品含量：
（一）对酒精呼气测试等方法测试的酒精含量结果有异议的；
（二）涉嫌饮酒、醉酒驾驶车辆发生交通事故的；
（三）涉嫌服用国家管制的、品后驾驶车辆的；
（四）拒绝配合酒精呼气测试等方法测试的。对酒后行为失控或者拒绝配合检验的，可以使用约束带或者警绳等约束性警械。
第一次酒驾后再次被抓到就属于二次酒驾。依据《中华人民共和国道路交通安全法》
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大学刚毕业，找到了一份比较好的工作，但是现在是要签合同，通常首次劳动合同签几年的啊？不会是一次性就签到退休的那种吧？
[律师回复] 您好，很高兴回答您提出的关于签订劳动合同的问题。《劳动合同法》关于劳动合同的规定：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职。
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3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职。
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[律师回复] 额，简直胡扯，跟你没有半毛钱关系。
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1、携带身份证件、信用卡去申请地（平江）的光大银行营业网点。rn
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3、轮到时去银行柜台，将身份证件、信用卡交给工作人员。rn
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5、验明身份后，工作人员会激活信用卡，只要按工作人员要求在信用卡签名条签名并设置密码即可。rn 光大银行信用卡面签主要是针对申请人网络申请信用卡而言，按照监管部门的要求信用卡申请必须由持卡人本人提出并进行亲笔签名，申请人在网申信用卡时，发卡银行是通过网络拿到客户申请资料的，因此无法判断提交申请资料的是否是申请人本人。rn 所以为了满足监管需求，申请人在通过网络申请后发卡银行会给申请人发送短信告知申请人已经通过初审，并且需要在规定时间内持本人身份证、信用卡到发卡银行的任意网点进行面签。
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3、轮到时去银行柜台，将身份证件、信用卡交给工作人员。rn
4、工作人员会问一些网上申办时填写的内容，据实回答即可，主要是验明身份。rn
5、验明身份后，工作人员会激活信用卡，只要按工作人员要求在信用卡签名条签名并设置密码即可。rn 光大银行信用卡面签主要是针对申请人网络申请信用卡而言，按照监管部门的要求信用卡申请必须由持卡人本人提出并进行亲笔签名，申请人在网申信用卡时，发卡银行是通过网络拿到客户申请资料的，因此无法判断提交申请资料的是否是申请人本人。rn 所以为了满足监管需求，申请人在通过网络申请后发卡银行会给申请人发送短信告知申请人已经通过初审，并且需要在规定时间内持本人身份证、信用卡到发卡银行的任意网点进行面签。
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我作为一名应届生首次签订劳动合同多久才是正常的，我的公司说要跟我签订十年的合同，这个还是正常的吗
[律师回复] 应届毕业生，只要毕业了，并且年龄年满16周岁，符合签订劳动合同的条件的时候，是可以和用人单位商讨应届生首次签订劳动合同多久。
一、一般只要年满16周岁，并且在该公司上班，就应当与公司签订劳动合同。
二、一般劳动者从入职之日起一个月之内，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。
一、一般只要年满16周岁，并且在该公司上班，就应当与公司签订劳动合同。
二、一般劳动者从入职之日起一个月之内，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。
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我想问一下，失业保险正常单位多久交一次，
[律师回复] 交五险一金，不用失业证的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
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