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服刑了信用卡逾期几个月该怎么做
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2024-08-08
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卢滨律师律师
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专家导读
服刑人员的信用卡在服刑期间逾期的，服刑人员一定要尽快联系银行，说明自己逾期的原因，并和银行积极协商，申请停息挂账。期间可以通过委托家人代还欠款，也可以在刑满出狱后立刻还清欠款。关于服刑了信用卡逾期几个月该怎么做的问题，希望下面律图小编的回答对大家有帮助。
一、服刑了信用卡逾期几个月该怎么做
服刑人员意识到自己的信用卡已经逾期时，应尽快致电发卡行客服，与银行开展积极协商，说明情况，并积极配合还款。信用卡逾期还款会被银行诉讼追索，法院会将其列入失信人名单，出狱后或者解除羁押后，银行要求强制执行，法院会冻结该人财产。
如果当事人名下尚有一定资产，那绑定个人银行卡进行还款即可;钱不够的话，还可以选择售卖、过户资产，找亲友帮忙用所得资金来还信用卡。
二、信用卡欠的钱还不上，进了征信黑名单怎么处理
1、被列入征信黑名单之后，要尽快的还款。一方面能避免事态发展得更严重，比如被列入失信被执行人队伍中。另一方面，黑名单留存时间是固定的五年，早还款早解除。
2、当还清所有欠款之后，要去所属银行开具结清证明，这样的话，手中就有了一份凭证，可以证明自己不再背负欠款，只要静静等待五年后记录解除即可。
3、以上两点算是完成了弥补的工作。当我们再次贷款的时候，尽量附上过去的还款明细，提供证明的同时还能增加信任度，可谓一举两得。
三、信用卡真的没钱还怎么收取利息
如果是民间借贷，目前国家允许的利息范围是4倍当期市场贷款利率，也就是年化14.8％；如果是金融机构的贷款，不得超过年化24％。超出部分可以拒绝继续承担，已支付的超出部分可主张用于抵扣本金。若还有不明白的，可以向律师咨询。
以上是关于“服刑了信用卡逾期几个月该怎么做”问题解答。遇到信用卡纠纷您不必烦恼，联系律图专业律师。避免成为老赖，律师手把手教您应对催收骚扰和起诉等问题。
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服刑了信用卡逾期几个月该怎么做
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服刑后信用卡逾期几个月该怎么做
服刑人员的信用卡在服刑期间逾期的话，当事人需要委托家人代为偿还信用卡的欠款，或者通过向发卡银行说明自己正在服刑的情况，并申请停息挂账，待出狱后，再针对欠款进行还款即可。事出有因，一般情况下银行自然会酌情考虑，不会轻易拒绝。下面律图小编为大家详细解答服刑后信用卡逾期几个月该怎么做的问题，如您还有其他疑惑，可点击页面咨询按钮，会有专业法务为您分忧解难。
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债权债务
服刑人员做的网贷逾期了怎么办，需不需要还款
[律师回复]
1、建议等待判决，若判决了他的还款义务。可以向提供对方的财产线索，要求申请强制执行。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
根据《民事诉讼法》第二百二十四条：发生法律效力的判决、裁决，由
第一审人民或者第一审人民同级的被执行的财产所在地人民执行。
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根据《民事诉讼法》第二百二十四条：发生法律效力的判决、裁决，由
第一审人民或者第一审人民同级的被执行的财产所在地人民执行。
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快速解决“贷款纠纷”问题
做私服发布站犯法吗，我要做这样的私服。
[律师回复] 不知道就没关系。知道就有可能触犯刑法。
第三百一十二条 掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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买房子，不服不服，怎样做房屋鉴定
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 房屋受损的司法鉴定：
1、司法鉴定必须由或仲裁机构委托，或当事双方共同委托，单方委托的司法鉴定无效;
2、因此，建议申请当地建设质量管理部门仲裁，或直接，会重新委托有资质的司法鉴定机构做出相对公正的鉴定结论。
3、如不服该鉴定，可以另委托一家信誉好的机构或更上一级司法鉴定。
4、涉及到多户居民的财产利益，一定要齐心，才能有力量。
房屋质量鉴定机构的条件
一级房屋质量鉴定机构应当具备下列条件：
(一)注册资金不少于 200 万元;
(二)从事房屋安全鉴定 5 年以上，承担过较大规模的房屋安全鉴定项目，履行房屋鉴定机构职责，未发生重大质量事故。享有良好社会信誉;
(三)技术负责人应当具有建筑结构或相关专业高级职称，从事房屋安全鉴定或工程质量检测、建筑工程技术、建筑设计 10 年以上工作经历;
(四)专业技术人员不少于 15 人。其中，建筑结构、建筑工程等专业 10 人(含国家 一级注册结构工程师 2 人)，地质专业 1 人，建筑材料、建筑设备专业各 2 人。以上人员 从事房屋安全鉴定或建筑工程质量检测、建筑工程技术、建筑设计等 5 年以上，具有中级 以上技术职称人员不少于 70%;
(五)有房屋安全鉴定检测专用试验室。有固定工作场所和必需的技术设备、仪器;
(六)取得 ISO9000 标准质量体系认证。
二级房屋质量鉴定机构应当具备下列条件：
(一)注册资金不少于 100 万元;
(二)从事房屋安全鉴定 4 年以上，有房屋鉴定业绩，履行房屋鉴定机构职责，未发生重大质量事故。享有良好社会信誉;
(三)技术负责人应当具有建筑结构或相关专业中级以上职称(含中级)，从事房屋安全鉴定或工程质量检测、建筑工程技术、建筑设计 5 年以上工作经历;
(四)专业技术人员不少于 8 人。其中，建筑结构、建筑工程等专业 6 人，建筑材料 专业 1 人，建筑设备专业 1 人。以上人员从事房屋安全鉴定或建筑工程质量检测、建筑工 程技术、建筑设计等 5 年以上，具有中级以上技术职称人员不少于 60%;
(五)有固定工作场所和必需的技术设备、仪器。
房屋质量鉴定机构应当具备下列条件：
(一)注册资金不少于 50 万元;
(二)从事房屋安全鉴定 3 年以上，有房屋鉴定业绩，履行房屋鉴定机构职责，未发生重大质量事故。享有良好社会信誉;
(三)技术负责人应当具有建筑结构或相关专业中级以上职称(含中级)，从事房屋安全鉴定或工程质量检测、建筑工程技术、建筑设计 3 年以上工作经历;
(四)专业技术人员不少于 5 人。其中，建筑结构专业 3 人，建筑材料等相关专业 2 人。以上人员从事房屋安全鉴定或建筑工程质量检测、建筑工程技术、建筑设计等 3 年以 上，具有中级以上技术职称人员不少于 50%;
(五)有固定工作场所和必需的技术设备、仪器。
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做微信客服，犯法吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 个人在微信销售假口罩也是违法行为，如果销售的口罩不属于医用卫生材料，质量不合格仍可依据刑法第一百四十条的“生产、销售伪劣产品罪”定罪量刑。按照刑法及相关司法解释规定，如果销售的口罩属于医用卫生材料范畴，在预防、控制突发传染病等灾害期间，生产或者销售明知是用于防治传染病的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医用卫生材料，不具有防护、救治功能，足以严重危害人体健康的，依照刑法第一百四十五条的规定，以“生产、销售不符合标准的医用器材罪”定罪，依法从重处罚。
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服刑人员信用卡逾期几个月该怎么做
服刑人员的信用卡逾期之后，如果刑期较长的话，当事人可以尝试找家人朋友去帮忙还款，等出狱之后再去解决亲友的欠款问题，这样虽然欠款依然存在，但债权方不再是银行，而是亲友，如此更好商量还款时间，还不会因为逾期而产生利息。想进一步了解服刑人员信用卡逾期几个月该怎么做，下面律图小编为大家详细介绍相关内容。
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想做个私服发布站，不知道怎么做？
[律师回复] 不知道就没关系。知道就有可能触犯刑法。
第三百一十二条 掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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快速解决“知识产权”问题
想做个私服发布站，不知道能做吗？
[律师回复] 不知道就没关系。知道就有可能触犯刑法。
第三百一十二条 掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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做私服是不是违法的
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
仅仅跟踪不构成犯罪。但涉嫌侵权，对方可以要求你承担侵权责任。
【法律依据】
《侵权责任法》第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
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1、未经他人许可，私自公开他人的秘密。
仅仅跟踪不构成犯罪。但涉嫌侵权，对方可以要求你承担侵权责任。
【法律依据】
《侵权责任法》第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
1
1、未经他人许可，私自公开他人的秘密。
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做私服是不是违法的
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
仅仅跟踪不构成犯罪。但涉嫌侵权，对方可以要求你承担侵权责任。
【法律依据】
《侵权责任法》第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
1
1、未经他人许可，私自公开他人的秘密。
仅仅跟踪不构成犯罪。但涉嫌侵权，对方可以要求你承担侵权责任。
【法律依据】
《侵权责任法》第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
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餐厅做服务员被服务员烫伤算是不是工伤
[律师回复] 解答如下, 你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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餐饮服务者在服务过程中应做好哪些工作
[律师回复] 根据食品安全法第55条、56条的规定，餐饮服务提供者在提供服务过程中应做好以下工作：
1.制定并实施原料控制要求，不得采购不符合食品安全标准的食品原料。
2.食品安全法要求食品生产经营者要有与生产经营的食品品种、数量相适应的生产经营设备或者设施，有相应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者设施。具有合理的设备布局和工艺流程，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，避免食品接触有毒物、不洁物。
3. 定期对设备、设施进行维护检查，避免食品受直接污染或交叉污染的风险，预防和控制食品安全事故。 设施与设备涉及生产过程控制的各个环节，包括供水、排水、清洁、消毒、废弃物存放、个人卫生、通风、照明、仓储、温控、生产加工、监控设施、设备等。
4.贮存、运输和装卸食品的容器、工具和设备应当安全、无毒，保持清洁，防止食品污染，并符合保证食品安全所需要的温度、湿度等特殊要求，不得将食品与有毒、有害物品一同贮存、运输。
5.对餐具、饮具的卫生要求。食品安全法第33条规定，要求餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前应当洗净、消毒，炊具、用具用后应当洗净，保持清洁。餐饮服务提供者在日常的经营中，应当保证消费者使用的餐具、饮具都是经过消毒的，以达到消灭病原体，降低细菌数量，防止使用者之间相互传染，最终保证消费者健康安全的目的。
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1.制定并实施原料控制要求，不得采购不符合食品安全标准的食品原料。
2.食品安全法要求食品生产经营者要有与生产经营的食品品种、数量相适应的生产经营设备或者设施，有相应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者设施。具有合理的设备布局和工艺流程，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，避免食品接触有毒物、不洁物。
3. 定期对设备、设施进行维护检查，避免食品受直接污染或交叉污染的风险，预防和控制食品安全事故。 设施与设备涉及生产过程控制的各个环节，包括供水、排水、清洁、消毒、废弃物存放、个人卫生、通风、照明、仓储、温控、生产加工、监控设施、设备等。
4.贮存、运输和装卸食品的容器、工具和设备应当安全、无毒，保持清洁，防止食品污染，并符合保证食品安全所需要的温度、湿度等特殊要求，不得将食品与有毒、有害物品一同贮存、运输。
5.对餐具、饮具的卫生要求。食品安全法第33条规定，要求餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前应当洗净、消毒，炊具、用具用后应当洗净，保持清洁。餐饮服务提供者在日常的经营中，应当保证消费者使用的餐具、饮具都是经过消毒的，以达到消灭病原体，降低细菌数量，防止使用者之间相互传染，最终保证消费者健康安全的目的。
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[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 可参照以下范本写：
甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利的原则，在平等一致的基础上达成如下合同：
1．乙方经过实地考察后，特诚意预定甲方经营管理的坐落于 的商铺做服装店，面积预计为 平方米，现一次性缴纳租赁意向金 元。
2．本楼_________楼平均租赁价格为 元／天／平方米； 楼厅房平均租赁价格为 元／天／平方米； 楼柜台按每月 元／个起租。
3．在乙方缴纳租赁意向金后，甲方将对乙方的相关资格进行审查，乙方应积极配合甲方的审查并如实提供必要的资质证明。
4．一旦乙方通过甲方的审查，则甲方将于 年 月 日前通知乙方办理签订租赁合同的相关手续。届时，上述意向金将冲抵乙方应缴纳的部分租金，租金不足部分由乙方另行缴纳。
5．如果乙方未能通过甲方的审查，乙方所缴纳的意向金将于_________年_________月份被全额退还，除此之外，甲方不承担任何的利息费用以及乙方因配合甲方对其进行资格审查所支付的任何费用。
6．倘若乙方在上述资格审查期间内欲撤回本租赁意向，则应及时通知甲方。届时，甲方将在_________年_________月份无条件退还全额意向金，除此之外，甲方不承担任何的利息费用以及乙方因配合甲方对其进行资格审查所支付的任何费用。
7．甲方将于_________年_________月前完成对乙方的资格审查，并书面告知乙方审查结果。如果乙方未能通过甲方的审查，则乙方须服从甲方的审查不通过决定，对审查结果没有任何异议。
8．乙方收到甲方资格审查通过的书面通知7天内没有提出书面撤回租赁意向的请求（该请求必须有甲方的有效签章才能生效），则被视为对审查通过的结果没有异议，甲乙双方签订正式的租赁合同，实际的商铺区域、位置、面积及租赁单价以正式合同为准。若乙方收到甲方资格审查通过的书面通知7天后才提出撤回租赁意向的请求，则甲方有权不予退还上述意向金。
9．未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
10．本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法人代表（签字）：_____ 法人代表（签字）：_____
_________年____月____日_________年____月____日
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我做衣服的，新款没做过的，老板没有交待，当天我就没做事，晚上就发信息问了同事，别人说可以做了，第二天老板没起床，我就照别人做好的做了，货做完了，货老板来查货，第一次都没有说什么，第二次来查货说衣服要壮色，这时厂老板才知道衣服要壮色，后来，他辞退了我，就扣工资了，说货出问题了，货老板扣他的钱，他就扣我们的，这合理吗
[律师回复] 无理由辞退，可以主张赔偿
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服刑后信用卡逾期几个月该怎么办
服刑人员的信用卡逾期之后，如果刑期较长的话，当事人可以尝试找家人朋友去帮忙还款，等出狱之后再去解决亲友的欠款问题，这样虽然欠款依然存在，但债权方不再是银行，而是亲友，如此更好商量还款时间，还不会因为逾期而产生利息。那么关于服刑后信用卡逾期几个月该怎么办的问题，可以看律图小编为大家整理的以下内容
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债权债务
做游戏私服排名违法吗？帮别人做排名的
[律师回复] 你好，如果是利用系统漏洞，则属于违法行为。望采纳！
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快速解决“其他”问题
公司制定工作服，我要不要给老板做一个工作服？
[律师回复]
一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
（一）所有员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
（二）男员工着装要求
1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三）女员工着装要求
1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色。
4、尽量避免用过浓的香水。
三、工装配制说明
1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。
2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。
（
1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（
2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。
（
3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。
四、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。
4、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。
5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
6、罚款直接从当月工资中扣除。
7、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。
1、配备两套工作装的部门：（
1）4月1日—9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。（
2）10月1日—3月30日统一着深色工作服；
2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。
3、如有特殊情况视情况而定。
六、本规定开始执行日期为：2006年4月1日
一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
（一）所有员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
（二）男员工着装要求
1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三）女员工着装要求
1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色。
4、尽量避免用过浓的香水。
三、工装配制说明
1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。
2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。
（
1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（
2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。
（
3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。
四、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。
4、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。
5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
6、罚款直接从当月工资中扣除。
7、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。
1、配备两套工作装的部门：（
1）4月1日—9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。（
2）10月1日—3月30日统一着深色工作服；
2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。
3、如有特殊情况视情况而定。
六、本规定开始执行日期为：2006年4月1日
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公司给做了工作服, 我可以辞职吗？我想要工作服
[律师回复]
一、工作服扣钱合法吗
工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
二、法律依据
《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。
一、工作服扣钱合法吗
工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
二、法律依据
《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。
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公司给我做了工作服，可以把工作服还给公司吗
[律师回复]
一、工作服扣钱合法吗
工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
二、法律依据
《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。
一、工作服扣钱合法吗
工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
二、法律依据
《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。
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