口头申请工伤是否有效

最新修订 | 2024-08-09
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专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于口头申请工伤是否有效,工伤认定前必须先经过劳动仲裁吗的问题带来帮助。
口头申请工伤是否有效

一、口头申请工伤是否有效

无效。工伤认定的申请应是书面的认定材料如下:

1、《工伤认定申请表》;

2、受伤害职工的身份证复印件

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

二、工伤认定前必须先经过劳动仲裁

一般不需要。

劳动争议调解仲裁法》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

没有劳动合同、未缴纳工伤保险无法证明存在劳动关系的,应先申请劳动仲裁确认劳动关系

以上知识就是小编对“口头申请工伤是否有效”这一问题进行的解答,可见我国相关规定明确写明了工伤认定的申请应是书面的,认定材料如下:

《工伤认定申请表》;

受伤害职工的身份证复印件等。

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