对判决不满意怎么上诉？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同到期如何处理
(一)关于不续签劳动合同的处理
1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿;
2.公司提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公司需要向劳动者支付经济补偿；
3.在公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司需向劳动者支付经济补偿;
(二)关于公司续签劳动合同应注意事项
用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续订手续，否则将承担相应责任。
1、损害赔偿;
实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】354号)中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为与员工签订了并向劳动者支付双倍工资;
2001年，最高人民在《关于审理案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。
2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照《劳动合同法》第10条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一致。

[律师回复] 如果你对一审的裁判结果不满意，决定上诉。那么，不管对方有没有上诉，都要提出上诉。如果你以为对方已经上诉，我就不用上诉了，反正还要再次开庭审理，对一审判决的意见我在法庭上一块儿跟法官说就行了，那你可就错了。因为民诉法明确规定：被上诉人在二审诉讼中，要求变更
第一审判决内容的，
第二审人民可以不予审查。换句话说，只要没提出上诉，就视为你同意原判，对你在二审中提出的诉讼请求可以不予考虑。因此，不管对方上诉与否，只要对一审判决不同意，要求二审改判，就应该上诉。三、书写上诉状时要注意
（一）在上诉请求中要首先综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果，指明是对原判全部或哪一部分不服。最后写明具体诉讼请求，是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。
（二）上诉理由主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下方面：
1、认定事实不清，主要证据不足；
2、原审确定性质不当；
3、适用实体法不当；
4、违反了法定程序。三、对一审做出的判决、裁定不服提出上诉，应当通过原审人民提出，同时要按照对方当事人的人数提交上诉状副本。

[律师回复] 有交通违法未处理是不能办理期满换证业务的，驾驶证过期未超过一年还可以办理换证，但过期期间不能驾驶机动车。处理方法如下：
1、记分周期内未被记满分的，缴清所处罚款，B类A类驾照需要参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。
2、有被记满分的，需要缴清罚款并参加满分学习考试，考试合格后（需要实施暂扣处罚的等期满）取回驾驶证。
3、办理期满换证所需资料：
（一）《机动车驾驶证申请表》原件；
（二）机动车驾驶人身份证明及复印件；
（三）县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明；
（四）原机动车驾驶证原件；
（五）近期半身免冠正面白底彩色证件照4张。

[律师回复] 您好，可以向上级法院申请再审，建议委托律师跟进

[律师回复] 你好，离婚是以感情破裂为前提的。

[律师回复] 　　罪定性。
《刑法》第二百三十六条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。　　
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。　　
（三）在公共场所当众强奸妇女的。　　
（四）二人以上的。　　
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 【法律意见】
判决生效日期自领取判决书后十五日内不上诉即生效。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条规定：“当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。”
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第165条规定：“一审判决书和可以上诉的裁定书不能同时送达给当事人的，上诉期从各自收到判决书、裁定书的次日起计算。”

[律师回复] 无论什么案件，法院都无法让当事人双方都满意的、所以你要认真仔细的看一下你的判决自己到底有没有理！有理的话就上诉没有理的话就放弃吧!当然，每个人都觉得自己有理，所以你要把自己放在一个外人的角度来看，这个案件！

[律师回复] 当热可以上诉，但是也要注意在15天的上诉期之内向原审法院或者向上一级法院提交上诉状，上诉期经过了就不可以上诉了，判决已经发生法律效力了。

[律师回复] 罪定性。
《刑法》第二百三十六条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。　　
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。　　
（三）在公共场所当众强奸妇女的。　　
（四）二人以上的。　　
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国刑法的规定，判决追诉时效要依据法定最高刑和案件经过多长时间才能确定是否已经届满的，如果侦查机关立案的，不受追诉时效限制。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第八十八条【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、劳动合同期限和服务期限不一样怎么办
培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢对此，应当视情况而定。
(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，的，劳动者不需要承担违约责任。
(二)在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况：
1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金
2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 暂予监外执行到期后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。对于人民在作出判决、裁定的同时决定对罪犯暂予监外执行的，对该罪犯的收监，应当由负责执行的公安机关通知人民将该罪犯依法交付执行。如果罪犯是在执行过程中被决定暂予监外执行的，负责执行的公安机关应当通知等执行机关收监。暂予监外执行过程中罪犯刑期届满的，应当由原关押等执行机关办理释放手续。罪犯在暂予监外执行期间死亡的，负责执行的公安机关应当及时通知原关押或其他执行机关。

[律师回复] 如果你对一审的裁判结果不满意，决定上诉。那么，不管对方有没有上诉，都要提出上诉。如果你以为对方已经上诉，我就不用上诉了，反正还要再次开庭审理，对一审判决的意见我在法庭上一块儿跟法官说就行了，那你可就错了。因为民诉法明确规定：被上诉人在二审诉讼中，要求变更
第一审判决内容的，
第二审人民可以不予审查。换句话说，只要没提出上诉，就视为你同意原判，对你在二审中提出的诉讼请求可以不予考虑。因此，不管对方上诉与否，只要对一审判决不同意，要求二审改判，就应该上诉。三、书写上诉状时要注意
（一）在上诉请求中要首先综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果，指明是对原判全部或哪一部分不服。最后写明具体诉讼请求，是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。
（二）上诉理由主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下方面：
1、认定事实不清，主要证据不足；
2、原审确定性质不当；
3、适用实体法不当；
4、违反了法定程序。三、对一审做出的判决、裁定不服提出上诉，应当通过原审人民提出，同时要按照对方当事人的人数提交上诉状副本。

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同期限届满怎么解决问题解答如下, 劳动合同期限届满后如何处理
首先，要明确的一个问题是，如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。
其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得解除劳动合同的范畴。具体内容为：
一、劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的;
二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;
三、符合签订的;
四、义务兵服兵役期间。
再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。
还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。
最后，当发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律武器来维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
一般不会认定感情确已破裂。
【法律依据】
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，关于判决不准离婚后,分居满一年这个问题，我的解答如下,
一、夫妻双方感情破裂后，如果无法在一起正常生活，就必须通过法定的方式来解除婚姻关系，否则就要承担相应的法律后果。目前我国正常的婚姻解除方式有两种：一是协议离婚，即通过澳法定的部门登记，领取离婚证，从而解除夫妻关系。二是诉讼离婚，即通过到人们诉讼的方式，由人们以判决书或者调解书的形式解除双方的夫妻关系。
1、协议离婚我国《婚姻法》第31对协议离婚进行了明确的规定，只要男女双方自愿离婚，就可以解除婚姻关系。也就是说男女双方如歌对离婚意向基本一致，同时对离婚及离婚相关的财产分割、子女抚养、探视、离婚后的居住、户口处理等相关问题，经过协商能达到一致，就可以在双方都亲自参加的情况下，到有管辖权的婚姻登记管理机构办理相关离婚手续，而不需要到。手续办完后，当即领到离婚证书，夫妻关系就结束了。这个过程就是协议离婚。
2、诉讼离婚夫妻双方对离婚或对孩子抚养、财产分割无法达成一致意见，任何一方可到人民。有人民根据事实与法律对双方是否应当离婚、孩子如何分抚养、财产如何分割做出认定，并对双方进行调解。调解成功的，制作调解书，向双方送达后生效。调解不成的，经即时判决。调解或判决离婚的，自调解书或判决书生效之日起婚姻关系解除，改调解书或判决书即可证明离婚后男女双方的婚姻关系。判决离婚是在一方要求离婚的情况下进行的，这种方式不以当事人是否完全同意而定，是根据夫妻感情确已破裂，调解无效后的判决，带有强制性。在司法实践中，符合诉讼离婚的情形有一下几种：
（
1）合法夫妻，一方不同意离婚的
（
2）男女双方均同意离婚，但对子女抚养、财产及债权债务等事项没有达成一致的：
（
3）没有办理结婚登记手续的；(4)一方或双方当事人为限制民事行为能力人活无民事行为能力人的；
（
5）男女双方结婚时在国外或港、澳、台、登记结婚的。与协议离婚相反，诉讼离婚的执行力度大，解决的问题比较全面。
二、离婚需要注意的事项
1、共同财产你们共同取得财产为夫妻共同财产，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有：（
1）工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴；（
2）生产、经营的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方从事生产、经营的收益；（
3）知识产权的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方拥有的知识产权的收益；
（
4）继承或赠与所得的财产，，是指在夫妻关系存续期间一方或双方因继承遗产和接受赠与所得的财产。综上，房产是否属于夫妻共同财产要看是否是赠与。值得注意的是，如果是赠与的话，在财产转移前是可以撤消的。夫妻共同财产在离婚分割时，原则上应均分，但法官会从照顾妇妇儿童的利益等方面综合考虑，酌情予以照顾。
2、抚养权及抚养费、探视权（如有孩子）双方经协商一致或判决后确定孩子由谁抚养，抚养方需保证孩子健康成长。如有两个孩子的话，一般判决一人抚养一个，如双方协商一致，或一方有重大病情、生活特别困难等情况，可以判处一方抚养两个，但另一方需要依法支付抚养费。如另一方发现其对孩子有虐待、殴打、无故辱骂等行为，或其有重大疾病、重大性格缺陷，或其有严重的陋习等情况。可以要求变更抚养权。未取得孩子抚养权的一方应按月（可约定按季度或按年）支付抚养费，无固定收入的抚养费参考当地标准，有固定收入的一般在收入的15%-30%之间。未取得孩子抚养权的一方依法享有对孩子的探视权，对方不得无故拒绝探视，如对方多次无故拒绝探视，可以至，要求正常行驶探视权。
三、抚养权原则
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（
1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（
2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（
3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（
1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（
2）无其他子女，而另一方有其他子女的；
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。
7、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。
8、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。

[律师回复] 年满八周岁的孩子可以自己选择抚养权人。我国《民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。

[律师回复] 根据《仲裁法》第六十二条规定:“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。但是，应当注意的是，根据《民事诉讼法》第二百一十九条的规定:“申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。