网约车撞人后续怎么处理？

[律师回复] 经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　甲方（盖章）_________ 乙方（签名）_________
　　法定代表人：_________
　　（委托代理人）（签名）_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日

[律师回复]
1、劳动合同续签定义
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;
经过协商一致，延续的法律行为。
2、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;
并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
3、7日内给出书面答复
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
4、签订新的劳动合同
续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
5、劳动合同的条款变动不大
如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
6、公司与劳动者双方协商一致
续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
7、公司可以不支付经济补偿的情况
公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。
二、劳动合同续签通知书
公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满，
公司决定继续与__员工续签劳动合同，
如同意续签合同，请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。
如不同意续签合同，请于___月____日前以书面方式答复公司。
通知方(签名或盖章)
年 月 日

[律师回复] 解答如下, 如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
3、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。扩展资料
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(2)非因本人意愿中断就业的
(3)已依法定程序办理失业登记的
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的(2)被用人单位解除劳动合同的(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的
(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

[律师回复] 您好，根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资差额，因此，您只要在合同到期后一个月内于员工续签，就没有什么问题，超过一个月，就需要支付双倍工资，具体请致电本律师。

[律师回复] 起诉

[律师回复]
1.合同到时，公司能够拒却续约（即强制赶人）。但要支付经济赔偿（2008年劳动合同法第46条第五款限定，在08年1月1日后到时的固定时限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，需要支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
2.不代表公司默认。但是，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。（第82条）
3.用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。
4.所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍薪水或成为固定时限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍薪水了。如果公司辞掉你，能够到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

[律师回复] 符合使用条件的公租房到期能申请续约。
1、承租人可以在合同到期前三到六个月向公租房管理部门递交个人证件材料、家庭情况材料、收入证明材料、社保公积金情况材料；
2、初审材料合格进行受理，核实无误上报房管局复核；
3、复核通过发布公告，经过公示期与公租房管理机构签订新合同。

[律师回复] 劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

[律师回复] 你好，是什么合约？

[律师回复] 解答如下, 劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳动合同的续签。这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系，按照劳动部有关文件解释，这种现象属于事实劳动关系，应按照劳动部、最高司法解释以及北京市有关规定予以规范，如必须再续签不低于一年期限的劳动合同，如果协商不成，可以解除劳动关系，并承担相应法律责任等等。

[律师回复]
一、协议合法有效;
二、赔偿事宜可以双方协商，如不成则按合同办理，如合同无约定，可申请法院判决。具体金额可以申请评估或鉴定。
三、同等条件下有优先权利。
四、双方协商

[律师回复] 你好！要看服刑的原因确定。

[律师回复] 你好，继续工作不续约的，属于未签订劳动合同。劳动者是可以要求赔偿的。对劳动者而言是可以认为无期限续约的。

[律师回复] 劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

[律师回复]
一、酒驾连续撞人构成何罪实践中，对酒驾连续撞人行为应定何罪，有两种不同意见。
（
1）应定为以危险方法危害公共安全罪。行为人明知酒后驾车是违章行为并且在第一次撞人后已有人提醒他，此时他应该已经知道其行为已经发生了严重的危害后果，但他不听劝阻，继续行驶，对其行为的危害后果持放任的态度，终于连续三次发生了撞人撞车的严重后果。此行为不是一般的交通肇事，而是出于间接故意的危害公共交通安全，应定以危险方法危害公共安全罪。
（
2）应定交通肇事罪。酒后驾车，在繁华地段高速行驶，违反了交通管理法规，他应当预见自己的行为会造成危害后果，但因为在醉酒状态下未能预见，以致发生连续撞死撞伤多人和撞毁他人车辆的严重后果。此行为符合交通肇事罪的特征，应定交通肇事罪。
二、酒驾连续撞人怎么判（
1）如果以危险方法危害公共安全罪定罪处罚，根据刑法第115条的规定，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯此罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复]
一、酒驾连续撞人构成何罪实践中，对酒驾连续撞人行为应定何罪，有两种不同意见。
（
1）应定为以危险方法危害公共安全罪。行为人明知酒后驾车是违章行为并且在第一次撞人后已有人提醒他，此时他应该已经知道其行为已经发生了严重的危害后果，但他不听劝阻，继续行驶，对其行为的危害后果持放任的态度，终于连续三次发生了撞人撞车的严重后果。此行为不是一般的交通肇事，而是出于间接故意的危害公共交通安全，应定以危险方法危害公共安全罪。
（
2）应定交通肇事罪。酒后驾车，在繁华地段高速行驶，违反了交通管理法规，他应当预见自己的行为会造成危害后果，但因为在醉酒状态下未能预见，以致发生连续撞死撞伤多人和撞毁他人车辆的严重后果。此行为符合交通肇事罪的特征，应定交通肇事罪。
二、酒驾连续撞人怎么判（
1）如果以危险方法危害公共安全罪定罪处罚，根据刑法第115条的规定，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯此罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复]
一、酒驾连续撞人构成何罪实践中，对酒驾连续撞人行为应定何罪，有两种不同意见。
（
1）应定为以危险方法危害公共安全罪。行为人明知酒后驾车是违章行为并且在第一次撞人后已有人提醒他，此时他应该已经知道其行为已经发生了严重的危害后果，但他不听劝阻，继续行驶，对其行为的危害后果持放任的态度，终于连续三次发生了撞人撞车的严重后果。此行为不是一般的交通肇事，而是出于间接故意的危害公共交通安全，应定以危险方法危害公共安全罪。
（
2）应定交通肇事罪。酒后驾车，在繁华地段高速行驶，违反了交通管理法规，他应当预见自己的行为会造成危害后果，但因为在醉酒状态下未能预见，以致发生连续撞死撞伤多人和撞毁他人车辆的严重后果。此行为符合交通肇事罪的特征，应定交通肇事罪。
二、酒驾连续撞人怎么判（
1）如果以危险方法危害公共安全罪定罪处罚，根据刑法第115条的规定，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯此罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 合同到期后，你可以拿到一个月工资补偿。08年之前的当时法律规定，合同到期是没有补偿的。

[律师回复] 　如果租房合同期没到期的，单方中止合同的，违约方需要承担违约责任。　　根据《合同法》针对房东不续租没签合同 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当　　承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。　　第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

[律师回复] 依据《中华人民共和国合同法》
232条、当事人对于租期没有约定或者约定不明确的 依照本法第61条仍然不能确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人
236条、租赁合同履行期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但转为不定期租赁
综上所述，你与出租人订立的租赁合同到期后，你继续使用租赁物 也就是房屋，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效 但是转为不定期租赁 当事人可以随时解除租赁合同
但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人