工厂搬迁还在同一个区有补偿吗

[律师回复] 公共交通1.5小时内能到达无补偿；反之需补偿

[律师回复] 没有夸市没有补偿

[律师回复]
一、工厂企业的征收补偿可以依据《国有土地上的房屋征收与补偿条例》（以下简称'《征收与补偿条例》）第十七条的规定：“作出房屋征收决定的市、县级人民政府对补征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。”
二、您想知道土地和地上建筑物分别应该怎么进行补偿。一般各地方在征收中通常将对土地的补偿与房屋、建筑物补偿计算在一起，统一计算到对房屋价值的补偿中。但在实际征收中，企业除去房屋所占土地外，仍存在大面积的土地的，对此应参照土地的价值进行补偿；如果该宗土地是企业租赁的，征收部门至少应补偿其租赁费用；如果企业上的土地租赁期限剩余较长，企业重新租赁类似土地费用上涨的，征收部门应额外补偿其差价。
三、条例中
（二）规定是搬迁和安置费用的补偿，对于企业内的设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。可搬迁设备的损失费可分为实物损失费和功能损失费。实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等；功能损失费用包括搬迁引起的机器精度下降、不合格产品的增多。对于不可搬迁的设备，拆迁会导致该设备的废弃，应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。
四、条例中
（三）停产停业损失，《征收与补偿条例》第二十三条：“对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋补征收前的效益、停产停业期限等因素确定。”所以这类补偿不仅包括对企业原料和半成品等所致造成的损失，还包括企业的预期利益。对预期利益的计算，根据企业之前的收益情况和停产停业时间综合计算。
五、 关于空地上的苗圃的补偿，林木、果树等地上物需要根据树龄、是否在盛果期等因素来估算。菜地、大棚要看年产值，大棚还要补偿地上物的建筑重置成本。当然，律师只能提供标准，没有办法给您确定具体的数额，具体多少钱一平米，需要根据当地的物价、地价来评估和计算。
最后，关于您厂房拆迁，可以参考上述的补偿类别，当然具体要看当地的征收拆迁公告的规定。

[律师回复]
1、企业厂房拆迁，首先要将固定资产—房屋建筑物转入清理。收到的政府补贴不计收入应转入固定资产清理。
2、因为不是销售固定资产，所以不用交纳营业税。但要根据清理后的具体情况，看是否需要交纳企业所得税，如果固定资产清理后的余额为贷方数，则转入营业外收入，视企业盈利状况，有可能交纳企业所得税;如果固定资产清理后的余额为借方数，则转入营业外支出，这种情况要到税务局办理固定资产报废手续，允许税前抵扣。
3、具体会计分录如下：
(1)转入清理注销固定资产原值，已提折旧和已提减值准备
借：累计折旧
固定资产减值准备
贷：固定资产
(2)清理中支付清理费用
借：固定资产清理
贷：银行存款
(3)收到政府补贴
借：银行存款
贷：固定资产清理
(4)结转固定资产清理科目余额
借方余额结转：借：营业外支出—清理固定资产净损失
贷：固定资产清理
贷方余额结转：借：固定资产清理
贷：营业外收入—清理固定资产净收益

[律师回复] 一般没有，单位辞退你是有的

[律师回复] 这个要具体看，要定性工厂是不是合理变更劳动地点。如果合理变更没有给劳动者造成明显不便，则不一定有补偿金。 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定，“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； (3)不具有侮辱性和惩罚性； (4)无其他违反法律法规的情形。

[律师回复] 一般在合理的区域范围内，还是建议协商。虽然从绝对意义上说，只要门牌号码有所改变，就是对劳动合同的变更。

[律师回复] 双方协商解除，根据你工作年限支付经济补偿金

[律师回复] 市内搬迁，法院不支持经济补偿

[律师回复] 可以解除合同，并且可以要求补偿金。

[律师回复] 你好，没有搬出深圳市是没有任何赔偿的。

[律师回复] 如果搬迁位置较远工厂未提供班车等措施，是可以要求补偿金的

[律师回复] 是的，构成劳动合同变更，双方未达成一致，要按照N+1标准向劳动者支付经济补偿金

[律师回复] 你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 上半年的各区经济数据早已经出来了。市政府好像还搞过一次互比互看之类的活动。。。。gdp、财政收入等数据指标说明

[律师回复] 跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的

[律师回复] 那需要看你这边的具体情况以及工厂有没有采取相关的措施

[律师回复] 看你的劳动合同的约定，如果写了工作地点是上海，就没有补偿，如果写了浦东，搬走就要补偿你。

[律师回复] 跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的

[律师回复] 如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。