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违反法律规定签订合同的法律后果
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2024-09-01
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巩海冬律师
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专家导读
在生活中我们可能会遇到很多法律问题，因此就需要我们平常多了解一些法律方面的知识，可以更好的帮助我们解决问题。对于x违反法律规定签订合同的法律后果问题，我们整理了一些相关的法律知识，希望能够为您提供帮助，可以通过文章中的内容进行了解。
双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。
所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求。
如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。
本文以案例形式介绍了违反法律规定签订合同的法律后果，仅作参考。
【案情】2007年，为建设某工程项目，在工程项目招投标之前，甲监理公司与乙开发公司分别于不同时间签订办公楼、住宅楼、商服、地下车库的建设工程监理合同(下称前合同)四份，四份前合同总监理服务费为150万元。
此四份合同的第五条均明确约定“本合同为实际执行合同，其它合同概不生效”。
前合同签订后，为使甲监理公司能在此后的招标中中标，双方违反招投标程序恶意串标，最终使甲监理公司在四个招标项目项目中中标。
为规避政府建设主管部门监管，双方于中标后对应的前四份合同，又分别了签订建设工程监理合同(下称后合同)四份，四份后合同总监理服务费为310万元。
在前合同履行过程中，甲监理公司依约定进行了工程监理，因甲监理公司前后承揽的工程比较多，双方没有依前四个合同进行单个结算，而是采取算总帐的方式进行结算，截止到目前，乙工程已完工数年，并由乙开发公司交付住户投入使用，但双方未进行竣工验收和交接手续，在最终结算价款上也未能达成一致。
因此，甲监理公司提请仲裁，请求乙开发公司给付拖欠的监理费用。
【裁决】乙开发公司按前合同的约定给付剩余监理费。
【分析】仲裁庭认为，为规避国家法律、法规关于招投标项目的强制性规定及建设主管部门对工程建设项目的监管，甲监理公司与乙开发公司串通，就同一建设工程监理项目，在招投标前后两次签订实质性内容不同的监理合同、在招标过程违反招标投标程序暗箱操作，以达到排挤其它潜在的投标人，发包方低价发包，承包方低价承揽业务的目的。
甲监理公司与乙开发公司的上述行为，损害了其他投标人的利益，严重干扰了监理招标市场的正常秩序。
依据《中华人民共和国招投标法》规定，甲监理公司与乙开发公司串通投标，中标无效，双方依据中标结果签订的四份后合同无效。
依据《中华人民共和国合同法》规定，甲得公司与开发公司恶意串通损害第三人利益，双方招标前签订的四份前合同亦同样无效。
鉴于本案中，甲监理公司负责监理的工程项目早已由乙公司交付使用，应视为甲监理公司已实际履行了双方事前约定的全部监理义务。
甲监理公司与乙开发公司签订的监理合同虽然全部无效，但依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条的规定，甲监理公司可以参照实际履行合同的支付条款要求乙开发公司支付监理费。
本案中，甲监理公司与乙开发公司在招标前签订的四份合同，时间跨度长，乙开发公司在前二份合同履行完毕后，与甲监理公司未发生纠纷并于续签后二份合同，可以认定该四份前合同系双方真实意思表示，并在实际中具体履行了合同，因此，监理费应参照四份前合同约定的结算条款计算。
据此，仲裁庭对甲公司提出依据四份后合同进行结算的仲裁请求不予支持。
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违反法律规定签订合同的法律后果
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我有一套房，本来打算拿去卖，后来应租客强烈要求，跟他又签了3年合同，但是租金付了一年，现在有人出高价购房，我就想卖了，但是租客却说我违约，要赔偿，违反租房合同签订违约金违反劳动法怎么处理
[律师回复] 根据司法实践的经验，就逾期付款违约金的标准来说，如果双方没有在合同中约定，法院一般按同期银行贷款利率(大约每日万分之二点一)的标准计算;如果双方有约定，该约定的标准一般不超过银行同类贷款利率的4倍(大约在每日万分之八——千分之一之间)。
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只签订试用期合同违反吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解，应该特别注意。
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签订劳务合同违反劳动法吗
[律师回复] 公司不给员工签劳动合同肯定是违法的。劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动关系（辞职），向当劳动争议仲裁委员会（劳动局）申请仲裁，并且要求：
1、要单位支付欠你的工资；
2、要单位支付经济补偿金，（工作一年给一个月的工资，不够6个月按半个月算，够6个月不够12个月按一个月算。）
3、要单位支付你双倍工资，（因不签订劳动合同法律对单位的惩罚性规定），最多法律可以支持11个的，双倍工资的仲裁时效为一年，即一年以上工作期间的双倍工资法律不支持，所以要及时申请仲裁，晚一个月就少一个月双倍工资。
4、若没有给你缴纳养老保险，要求单位给你补缴单位应缴部分。
5、若加班了，要单位给你加班费，按平时工资的150%－300%视加班具体情况计发 以上的要求都要有事实依据并且有相关的证据证明，才能获得法律上的支持同时：劳动者以单位不与其签订劳动合同为由解除劳动关系的，用人单位应当给予支付补偿金，但用单位用足够证据证明不签订劳动合同的责任在于劳动者，各地法规有不同的规定。如果不签订合同的责任不在于劳动者，那么劳动者可以要单位支付双倍工资，支付补偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位有足够的证据证明不签订合同的责任在于劳动者，要视当地的相关法规规定，这一问题目前还存在一些争议，各地处理不一。 当然，目前就业形势也不是很乐观，企业也不容易做。在一定的情况下我建议你与企业协商处理。打官司费时劳神，是小争议也不要太过于算计。
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我即将要和一个国有企业签署合作合同，但在此之前我并没有签订过合同，所以想知道合同订立都有什么内容，违反合同订立会怎样。
[律师回复]
一、当事人违反平等原则，在缔约过程中一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，根据《合同法》第五十四条第二款规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销所订立的合同。
二、当事人违反合同自愿原则，一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，根据《合同法》第五十四条第二款规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销所订立的合同。
三、当事人违反公平原则，合同中的权利义务不对等，导致合同显失公平的，根据《合同法》第五十四条第一款规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销所订立的合同。
四、当事人违反诚实信用原则，在缔约过程中一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，致使对方当事人对合同性质、标的物的品种、质量、规格和数量等重要内容产生“重在误解”而签订合同的，根据《合同法》第五十四条第一款规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销所订立的合同。
五、当事人违反善良风俗原则，违反法律、行政法规的强制性规定或者损害社会公共利益的，根据《合同法》第五十二条的规定，另一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构确认该合同无效。
一、当事人违反平等原则，在缔约过程中一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，根据《合同法》第五十四条第二款规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销所订立的合同。
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三、当事人违反公平原则，合同中的权利义务不对等，导致合同显失公平的，根据《合同法》第五十四条第一款规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销所订立的合同。
四、当事人违反诚实信用原则，在缔约过程中一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，致使对方当事人对合同性质、标的物的品种、质量、规格和数量等重要内容产生“重在误解”而签订合同的，根据《合同法》第五十四条第一款规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销所订立的合同。
五、当事人违反善良风俗原则，违反法律、行政法规的强制性规定或者损害社会公共利益的，根据《合同法》第五十二条的规定，另一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构确认该合同无效。
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违反法律规定签订合同的法律后果有什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对违反法律规定签订合同的法律后果有什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同事务
签订合同违反法律的哪些规定
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违反法律法规的合同是无效的。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
（
1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。
（
2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
（
3）合法形式掩盖非法目的的合同；
（
4）损害社会公共利益的合同；
（
5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
（
6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
（
7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
（
1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。
（
2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
（
3）合法形式掩盖非法目的的合同；
（
4）损害社会公共利益的合同；
（
5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
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6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
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7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
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签订合同违反法律的哪些规定
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违反法律法规的合同是无效的。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
（
1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。
（
2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
（
3）合法形式掩盖非法目的的合同；
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4）损害社会公共利益的合同；
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6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
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7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
（
1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。
（
2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
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5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
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7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
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违反劳动法签订的合同有效吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
劳动合同法实施后，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是有效的。
《劳动合同法》
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
劳动合同法实施后，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是有效的。
《劳动合同法》
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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违反劳动法签订的合同有效吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违反劳动法签订的劳动合同是无效。
《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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签订购房意向书后反悔违约吗
[律师回复] 如果开发商在和购房人签订购房意向书时已经取得了《商品房预售许可证》那么购房意向书在不存在其他特殊情况的情形时是合法有效的。购房人违约的，缴纳的定金一般不予返还。如果是开发商违约，不同意将房屋出售给购房人，应该按照收取的定金金额双倍返还给购房人。
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我们公司是做装修的，和一个客户签订了装修合同，备齐了所有需要的材料（包括需要采购的），但是客户突然说不装修了，又找了另一家装修公司来装修，我们要求客户赔偿违约金，客户不同意，我们想起诉，但是不知道应该要求赔偿多少的违约金，请问合同签订后违反合同的违约金应该给多少？
[律师回复] 违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的20%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整；同样的，如果违约金约定过低（低于实际损失的20%），守约方也可以要求法院调高违约金数额.
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[律师回复] 未招标先施工后签订合同是违法的。
根据《中华人民共和国招标投标法》第43条规定，在确定中标人前，招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。
第53条规定，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效。
第55条规定，依法必须进行招标的项目，招标人违反本法规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的，给予警告，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。前款所列行为影响中标结果的，中标无效。
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[律师回复] 未签订合同先施工违反了《中华人民共和国建筑法》。
未签订合同先施工是违法的，如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷，而且到时候权责不明很容易导致矛盾升级恶化。施工合同协议应该包含甲乙双方的名称、施工的内容及施工、施工方式、施工工程价款的支付方式、施工期限、工程计价和结算、违约责任以及其他事项。其中一般是在施工内容及范围，价款的支付方式和计价结算方式这三个部分，针对原施工合同作出修改和补充。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十一条
交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用;未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。
未签订合同先施工是违法的，如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷，而且到时候权责不明很容易导致矛盾升级恶化。施工合同协议应该包含甲乙双方的名称、施工的内容及施工、施工方式、施工工程价款的支付方式、施工期限、工程计价和结算、违约责任以及其他事项。其中一般是在施工内容及范围，价款的支付方式和计价结算方式这三个部分，针对原施工合同作出修改和补充。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十一条
交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用;未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。
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[律师回复] 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开发商推迟签订合同违反了法律吗
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我之前与装修公司签订了装修合同，我想咨询一下律师装修合同签订后反悔交违约金怎么规定的
[律师回复] 按照《合同法》规定，合同签订后受法律保护；合同签订后反悔，双方可以按照合同内的规定进行协商处理，协商不成的由法院判决处理。
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签订阴阳合同违反了什么法律
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签订阴阳合同违反了什么法律的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司不给员工签订合同违反法律吗
[律师回复] 公司不给员工签订合同违反法律，因为劳动者的权益与劳动合同有着紧密的联系，所以不签订合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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单位工程建设没签订工程合同违反了违反了合同法中哪一条规定
[律师回复] 因你提供的情况相对简单：法律、口头形式和其他形式，应当采用书面形式。若你单位已履行义务、数据电文等），合同也成立，对方也接受了、首先确定是否不存在任何书面形式（包括信件，对方接受的。第十一条明确了书面形式是指合同书，双方行为受到法律的约束和保护、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同。当事人约定采用书面形式的，有书面形式、信件和数据电文（包括电报，该合同成立《合同法》第十条规定当事人订立合同。因此你的单位虽然没有签订书面合同但——1、电传。但同时该法第三十六条又规定、行政法规规定采用书面形式的、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，则双方间的合同也成立，应当采用书面形式：建设工程合同应当采用书面形式、传真。法律、即使形式欠缺但依据三十六条应采用书面形式而未采用但一方已履行主要义务对方接受的；2。涉及到建设工程合同合同法分则中第二百七十条规定，目前只能给你上述意见
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我男友是作家，签了一家出版社，约定好作品完成后在对方家出版，但是有人出价更高，男友就直接把作品在别家刊登了，违反了他签的合同，男友违反了签订的合同，合同违约金罚单怎么算？
[律师回复] 违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。
罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。
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