没买保险能做工伤鉴定吗

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 未交工伤保险也是可以做工伤鉴定的。没有缴纳工伤保险不影响工伤的鉴定以及后续赔偿问题。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
没买保险能做工伤鉴定吗

一、没买保险能做工伤鉴定

没买工伤保险,也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险,职工遭受工伤事故伤害,依然要申请工伤认定劳动能力鉴定,按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿,只不过补偿均由用人单位支付。

法律依据:

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、当单位没有买保险,发生工伤时,该怎么计算?

劳动关系:雇员与雇主形成长期稳定关系,并受劳动法律、法规调整的关系,例如签订正式劳动合同的关系。

雇佣关系:雇员与雇主未形成长期稳定关系,且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的关系,例如已经享受养老保险待遇又退休返聘形成的劳务关系

当两者发生工伤的时候,两者赔偿的计算方式也不一样,基于雇佣关系的员工,需要按照人身损害赔偿标准来计算;而基于劳动关系的员工,则需要按照工伤标准来计算赔偿数额。

总体来说,工伤的赔偿数额要高于人事损害赔偿金额,但很多赔偿纠纷的产生,正是由于企业没有给员工上工伤保险,这时候,伤者家属或者律师在计算赔偿金的时候,参照人身损害赔偿还是工伤赔偿,就需要仔细计算了。

用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险在内的社会保险,这是用人单位的法定义务。用人单位不缴纳的,应承担相应的法律责任。而在劳动者发生工伤后,为逃避法律责任将公司注销的行为,并不能免除经营者或者股东的义务,作为承继用人单位权利义务的经营者或股东仍应承担用人单位应承担的法律责任。

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1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。
工伤待遇审核:
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。  
3、受伤员工申请后在60日内下达待遇 
4、依据《社会保险法》
 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:  
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; 
(二)住院伙食补助费; 
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: 
(一)治疗工伤期间的工资福利;
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(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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