工厂无故拖欠工资如何处理？

一、工厂无故拖欠工资如何处理?

工厂无故拖欠工资，工人可以与工厂的负责人协商，要求其及时支付给工人其应得的报酬;如果工厂拒不支付的，则工人可以通过向当地的劳动行政部门举报、投诉;申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来处理。劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼申请。

二、公司拖欠员工工资要承担什么责任?

承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。

1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、企业拖欠工资多久才算违法?

依照我国相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

如果用人单位无故拖欠员工工资的，属于构成违法的行为，这种行为将会对员工的合法权益造成非常严重的损害，因此劳动者有权通过各种法律渠道来维护自身的合法权利不受侵害。其中最常见的就是通过劳动仲裁或者是到人民法院起诉的方式来解决相应的纠纷。