帮信罪怎么定义不知情？

[律师回复] 你好，你这边不是交通事故的话，跟你关系不大。

[律师回复] 原告郝某某，男。
委托代理人宋某某
被告侯某某，男。
被告侯某某，男。
委托代理人王某某，男。
原告郝某某与被告侯某某、侯某某义务帮工人受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝某某及其委托代理人宋某某，被告侯某某，侯某某及其委托代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝某某诉称，2011年8月18日，原告郝某某作为第二被告侯某某的同事，参加侯某某新开的清大正方太阳能店的庆典和侯某某的小孩满百天的庆祝仪式。在庆祝活动中，原告帮两被告燃放烟花爆竹，燃放过程中，由于烟花出现异常，致原告左手被炸伤，除小指外其余四指全部被炸断，后经黑龙江省众维司法鉴定中心鉴定，原告郝某某左手拇指为六级伤残，其余三指为九级伤残，医疗终结时间为伤后三个月，护理时限为伤后一个月，误工时间为600日。因原告与二被告多次商讨赔偿问题未能达成协议，故诉至法院要求
1、二被告给付原告因人身损害造成的各项损失共计279 871.42元；
2、二被告承担鉴定费2 700元；
3、二被告承担本案的诉讼费。
被告侯某某辩称，原告的损伤是原告自己过错造成的，我没有责任。并且原告是参加侯某某孩子的满月酒，并不是参加我的开业庆典。
被告侯某某辩称，侯某某与本案没有任何关系，不应作为本案被告出庭。
本案在庭审过程中，原告郝某某举证如下：
1、赵某某出具的书面证言1份（证人家在齐齐哈尔，不能出庭接受质询）。证明原告和被告之间帮工关系成立过程及爆竹燃放过程。证言内容为“2011年8月18日，我单位侯某某邀请我们去参加清大正方太阳能热水器大庆总代理开业庆典，地点是万峰大市场16号楼33门，我们大部分工程师都去了。大约在上午11点左右，庆典开始时候新明说放炮了，郝某某说他去放，因为我害怕炮响，所以就离得很远。直到我看到郝某某手炸坏了，看到同事开车把郝某某送走。”被告侯某某质证认为，证言不真实，侯某某当时并不在场，在室内接待领导。被告侯某某质证认为，证言不属实，当时我在接待领导，并没有喊让谁去放，因为当时是侯某某的店开业庆典，我没有权利指使任何人去放炮，而且侯某某在庆典时专门找了两个人放炮。本院认为，因该证人未到庭作证，且其对原告郝某某的手是如何炸坏的没有看见，故本院仅对证人欲证明原告郝某某的手是在燃放鞭炮时炸伤这一事实予以确认。
2、张某某书面证言1份（证人父亲有病，不能到庭接受质询）。证明原告与两被告之间帮工关系成立的过程及原告放炮将手炸坏的过程。其证言内容为“2011年8月18日上午11点，我单位侯某某邀请我们参加儿子百天和他哥侯运海的清大正方太阳能热水器大庆总代理开业庆典，地点是在万峰大市场16号楼33门，我们大部分同事都是先到的。郝某某和刘贵林同行是后到的，由于找不到准确位置当时是郝某某给我打电话，我去大门口接的他们。庆典开始时，侯某某说，大炮怎么没人去放，郝某某说他去放，说完就冲了出去。然后我就开始主持了，直到看见郝某某手蹦坏了，我和同事孙国涛还有侯某某把他送到大医院。”被告侯某某质证认为，证言不真实，侯某某当时并不在场，在室内接待领导。被告侯某某质证认为，证言不属实，当时我在接待领导，并没有喊让谁去放，因为当时是侯某某的店开业庆典，我没有权利指使任何人去放炮，而且侯某某在庆典时专门找了两个人放炮。张某某也并不是我委托的主持人。本院认为，因该证人未到庭作证，且其对原告郝某某的手是如何炸坏的没有看见，故本院仅对证人欲证明原告郝某某的手是在燃放鞭炮时炸伤这一事实予以确认。
3、病历1份、医疗票据4张。证明原告受伤后在医院的治疗过程、住院天数为52天及原告方自行负担851元医药费，诊断结果为郝某某左手炸伤需手术治疗，出院后还需要后续治疗。被告侯某某质证无异议。被告侯某某质证无异议。本院认为，该原告住院期间是在骨外科接受治疗，而这四张医疗票据中有三张为神经内科门诊票据，且收款日期为2012年3月21日，其中一张金额为585元的门诊票据内容为颈椎磁共振，显然与原告伤情不符，故本院对这三张神经内科门诊票据不予确认（金额为730元），仅对金额为121.2元的票据予以确认。对原告郝某某的住院病历予以确认。
4、司法鉴定书1份。证明原告经鉴定为左手拇指为6级伤残、除小指外其余3指为9级伤残，医疗终结期为伤后3个月，护理时限为伤后1个月、误工损失工作日为600日。被告侯某某质证无异议。被告侯某某质证无异议。本院对该组证据予以确认。
5、鉴定费票据1张。证明原告花费鉴定费2700元。被告侯某某质证无异议。被告侯某某质证无异议。本院对该组证据予以确认。
本案在庭审过程中，被告侯某某举证如下：
1、证人陈某某证言（出庭作证），证明侯某某开业庆典时，邀请证人孙某某、张某某来专职放鞭炮，是侯某某买的鞭炮，证人把挂鞭摆放整齐后，又把10个小礼炮摆放好，由西向东几米一个依次摆放，摆放完毕后点燃挂鞭，挂鞭燃放完之后证人又点了1个礼炮，因为礼炮太响，证人就离开几米之外，证人再回去点的时候就看见原告把两个礼炮拿到一起燃放，两个礼炮距离非常近，然后原告同时点燃两个礼炮，左边的礼炮响了，右边的没响，当时原告用左手拿起礼炮看，这一瞬间礼炮响了将原告手炸坏。第一个礼炮跟第二个礼炮响的间隔不到1分钟。鞭炮摆放在彩虹门内，原告将礼炮拿到彩虹门外燃放的。原告郝某某质证认为，证人与被告侯某某具有亲属关系，法院不应采信其证言。被告侯某某质证认为，证人所述属实，本案原告在处理情况时出现过错与伤害后果有很大关联性。原告不是在放礼花区燃放炸的手，原告是把礼炮拿过来燃放，并不是在已摆放好的位置上燃放的。本院认为，证人陈某某虽然与被告侯某某有亲属关系，但证人陈述的内容均是其亲眼所见，而且对事发经过陈述较为详细，其证言可以采信，本院对该证据予以确认。
2、证人孙某某证言(出庭作证)。证明侯某某告诉证人、陈某某、张某某三人放鞭炮，三人将鞭炮在大道中间摆放，挂鞭摆放2排，证人跟陈某某放的挂鞭。一共摆了三四个礼炮，间隔二三米。陈某某刚放一个，原告自行从摆放区拿了两个礼炮到彩虹门旁边燃放。两个礼炮的间距比较近，原告同时将两个礼炮点燃，但是只响了一个，原告拿起没响那个礼炮，一转身的瞬间礼炮爆炸了，将原告炸伤。原告郝某某质证认为，对证明放炮位置没有异议，但是证人证明不了原告与被告之间帮工关系是否存在。被告侯某某质证认为，证人能证明原告在燃放礼炮过程中有过错。本院认为，证人孙某某的陈述的事发经过与证人陈某某证言内容相吻合，故本院对该证言的真实性予以确认。
本案在举证期限内，被告侯某某未向法庭提交证据。
依据上述证据及原、被告的陈述，确定本案法律事实如下：
被告侯某某与被告侯某某系兄弟关系，原告郝某某系被告侯某某的同事。被告侯某某经营的清大正方太阳能热水器店于2011年8月18日开业，被告侯某某的儿子也是8月18日出生满百天，二人决定在当日中午共同办酒席宴请宾朋。2011年8月8日上午，被告侯某某在位于大庆市萨尔图区万峰大市场16号楼33门举行清大正方太阳能热水器店开业庆典，包括原告郝某某在内的被告侯某某的多名同事也到场祝贺。被告侯某某为庆祝开业，购买了鞭炮及一些礼炮，并安排陈某某、孙某某、张某某三人负责放鞭炮，三人将鞭炮摆于马路中间，并摆放了几个小礼炮，陈某某刚放一个，原告自行从摆放区拿了两个礼炮到彩虹门旁边燃放，并将两个小礼炮同时点燃，但只有一个爆炸，当原告郝某某将鞭炮拿起查看时，鞭炮在原告手中爆炸，原告左手拇指被炸伤，原告郝某某于2011年8月19日到哈尔滨医科大学附属第二医院就诊，并于同日进行左手清创第1掌骨复位克氏针内固定，拇示中环指残端闭合术。2011年9月8日行左手清创术。原告郝某某共住院治疗52天，经诊断原告郝某某伤情为左手爆炸伤，左手拇指缺损，第一掌指关节脱位，食中环指末位缺损、小指开放性脱位。原告郝某某左手伤情经黑龙江省众维司法鉴定中心鉴定为，左手拇指为六级伤残，其余三指为九级伤残，医疗终结时间为伤后三个月，护理时限为伤后一个月，误工时间为600日。
另查，原告郝某某住院期间所花费用23 000元均为被告侯某某支付，原告郝某某于2012年3月18日花费门诊费121.1元。现原告诉至法院，要求
1、二被告给付原告因人身损害造成的各项损失共计279 871.42元；
2、二被告承担鉴定费2 700元；
3、二被告承担本案的诉讼费。
本院认为，本案系义务帮工人受害责任纠纷。原告郝某某与被告侯某某的弟弟侯某某系同事关系，出于这种关系的原因原告郝某某在被告侯云龙没有邀请其参加清大正方太阳能热水器店开业庆典的情况下自行前往，被告侯某某虽然不认识原告郝某某但其并没有明确拒绝郝某某参加庆典活动。根据现有证据，鞭炮是被告侯某某为庆祝自己的太阳能热水器商店开业而准备的，所以原告郝某某是为被告侯某某燃放的鞭炮，其与被告侯某某形成了帮工关系，被告侯某某在本案中与原告郝某某未形成任何法律关系。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，故被告侯某某应当为原告郝某某的损害承担赔偿责任。燃放鞭炮是一种带有一定危险性的活动，原告郝某某作为完全民事行为能力人，其应当预见拿起已经点燃的鞭炮会产生的后果，如果其不把已经点燃鞭炮拿起，完全可以避免此次事故的发生，故原告本身对损害后果的发生有过错。受害人对损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。根据本案案情，本院确认原告应当承但赔偿责任为其全部损失的70%，被告侯某某承担30%的赔偿责任。原告郝某某手指伤残经鉴定为拇指六级伤残，食、中、环指末节缺失为九级残，其伤残赔偿金为48 971.52元（15 696元×30%×52%×20年）由被告侯某某支付；医疗费23 121.1元由被告侯某某支付6 936.33元（23 121.1元×30%）；根据出院医嘱及鉴定结论，原告郝某某的护理时限为住院期间护理即52天，因其未举证证明护理人员的误工损失，故本院参照2011年黑龙江省服务业工资计算，为5 416.26元（38 018元÷365天×52天）由被告侯云龙支付1 624.88元（5 416.26元×30%）；住院伙食补助费为2 600元（52天×50元）由被告侯某某支付780元（2 600元×30%）；误工时间作为一种客观事实，应当以受害人的实际误工日期为计算标准，其与医疗终结期为两种不同的概念，原告郝某某以鉴定结论中医疗终结期为依据计算误工时间，于法无据，本案中原告郝某某并未举证证明其误工时间及工资收入情况，故本院确定原告郝某某的误工日期为住院时间52天，其工资标准参照上一年度城镇职工平均工资计算，为4 773.03元（33 503元÷365天×52天），由被告侯某某支付1 431.91元（4 773.03元×30%）；鉴定费2 700元由被告侯云龙支付810元（2 700元×30%），以上合计60 554.64元。被告侯某某已经向原告郝某某支付了23 000元医药费，原告郝某某应予退还，至于如何退还系另一法律关系，本案不予审理。原告郝某某在庭审中未向法庭提交交通费票据，本院对其要求被告给付交通费81元的诉讼请求，不予支持。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定，但原告郝某某并没有需要加强营养的医嘱，故本院对原告郝某某要求二被告给付营养费1 560元的诉讼请求，不予支持。精神损害赔偿的依据是人格利益遭受非法侵害，而本案并不是侵权纠纷，故对原告郝某某要求二被告给付精神损害赔偿金25 000元的诉讼请求，本院不予支持。原告郝某某主张的后续治疗费10 851元，无证据证实，本院不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告侯某某给付原告各项损失60 578.94元，于本判决生效后一次性给付；
二、驳回原告郝某某要求被告侯某某赔偿损失的诉讼请求；
三、驳回原告郝某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5 539元，由被告侯某某负担1 314元，原告郝某某负担4 225元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。

[律师回复] 资产重组是指企业资产的拥有者、控制者与企业外部的经济主体进行的，对企业资产的分布状态进行重新组合、调整、配置的过程，或对设在企业资产上的权利进行重新配置的过程。那么资产重组有哪些方式呢?接下来，由律图为大家详细介绍。
一、收购兼并
在我国收购兼并主要是指上市公司收购其他企业股权或资产、兼并其他企业，或采取定向扩股合并其他企业。本文中所使用的收购兼并概念是上市公司作为利益主体，进行主动对外扩张的行为。
它与我国上市公司的大宗股权转让概念不同。“股权转让”是在上市公司的股东层面上完成的，而收购兼并则是在上市公司的企业层面上进行的。兼并收购是我国上市公司资产重组当中使用最广泛的一种重组方式。
二、股权转让
股权转让是上市公司资产重组的另一个重要方式。在我国股权转让主要是指上市公司的大宗股权转让，包括股权有偿转让、二级市场收购、行政无偿划拨和通过收购控股股东等形式。上市公司大宗股权转让后一般出现公司股东、甚至董事会和经理层的变动，从而引入新的管理方式，调整原有公司业务，实现公司经营管理以及业务的升级。
三、资产剥离和所拥有股权的出售
资产剥离或所拥有股权的出售是上市公司资产重组的一个重要方式。主要是指上市公司将其本身的一部分出售给目标公司而由此获得收益的行为。根据出售标的的差异，可划分为实物资产剥离和股权出售。资产剥离或所拥有股权的出售作为减少上市公司经营负担、改变上市公司经营方向的有力措施，经常被加以使用。在我国上市公司当中，相当一部分企业上市初期改制不彻底，带有大量的非经营性资产，为以后的资产剥离活动埋下了伏笔。
四、资产置换
资产置换是上市公司资产重组的一个重要方式之一。在我国资产置换主要是指上市公司控股股东以优质资产或现金置换上市公司的存量呆滞资产，或以主营业务资产置换非主营业务资产等行为。资产置换被认为是各类资产重组方式当中效果最快、最明显的一种方式，经常被加以使用。上市公司资产置换行为非常普遍。以上就是关于国有资产重组定义以及形式问题回答

[律师回复] 你可以人身损害，向法院起诉。对于不能认定工伤，你可以申请复议，提起行政诉讼

[律师回复] 报警,并向当地的工商部门投诉.

[律师回复] 劳动双方并非雇佣关系，而帮与被帮的行为发生时，他们之间形成的是义务帮工的法律关系。在义务帮工的活动中，帮工人因帮工活动遭受人生损害的，被帮工人也应承担赔偿责任被帮工人明确拒绝帮工的，则不须承担民事赔偿责任，但可以在受益范围内予以帮工人适当补偿。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任但可以在受益范围内予以适当补偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 帮助犯简单来说就是帮助他人进行犯罪的，并且其行为就是故意的，帮助犯是属于共犯的，因按照共同犯罪进行处理，但是如果该帮助犯在共同犯罪中处于帮助作用，则按照从犯处理。
对于帮助犯，应按其在共同犯罪中所起的作用处罚。如果在共同犯罪中起辅助作用，就以从犯论处;如果被胁迫实施帮助行为，并在共同犯罪中起较小作用，则应以胁从犯论处。
根据我国规定帮助犯属于共同犯罪吗标准如下:所谓帮助犯是相对于实行犯而言的。是指没有直接参加犯罪的实行，但为实行犯的犯罪创造便利条件的犯罪分子。在共同犯罪中起辅助作用，一般是指为实施共同犯罪提供方便，创造有利条件、排除障碍等，例如，提供犯罪工具，窥探被害人行踪，指点犯罪地点和路线，提出犯罪时间和方法的建议，事前应允帮助窝藏其他共同犯罪人以及窝赃、销赃等。

[律师回复]
1、债务人丧命，债务人的老婆当然有义务偿偿还务。因为隶属夫妻共有债务。
2、但无借条这样的直接证据，必须提供其他间接证据予以证明，同时还应当提供债务人与被告是夫妻关系的证据，法院才能立案。
3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第二十六条限定：夫或妻一方丧命的，生存一方应当对婚姻关系存续期间的共有债务承受连带清偿职责。

[律师回复] 1、帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
2、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
3、法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第十四条
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

[律师回复] 义务帮工，是指一方当事人无偿为对方当事人提供劳务。其中无偿提供劳务的，是帮工人；接受劳务的则是被帮工人。如果帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，则被帮工人应当承担赔偿责任。

[律师回复] 保证人在下列情况下可以免责：
（一）在保证期间债权人许可债务人转让债务的，未取得保证人同意，保证人对未经共同意转让的债务，不再承担保证责任。
（二）在保证期间，债权人与债务人协议变更主合同的，未经保证人书面同意的， 保证人不再承担保证责任。
（三）一般保证的债权人在合同约定的保证期间或主债务履行期届满之日起六个月内，未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任。
（四）连带责任保证的债权人未在约定的保证期间内或主债务履行期届满之日起六个月内， 要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。
（五）同一债权既有保证又有物的担保的保证人对物的担保以外的债权承担保证责任。债权人放弃物的担保的，保证人在债权人放弃权利的范围内免除保证责任。
（六）担保合同无效，保证人不存在过错的，不承担责任。根据《担保法》第五条第二款规定：“担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。”“过错责任”原则是无效保证的保证人承担民事责任的前提，无过错则无责任。

[律师回复] 附随义务是指合同履行过程中，为协助实现主给付义务，遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯而履行的通知、协助、保密等义务。目前，各国立法对附随义务并没有明确规定其涵义，故学界对其表述也并不一致。附随义务有广义和狭义之分，广义的附随义务包括先合同义务、合同履行中的附随义务、后合同义务。

[律师回复] 务最高人民法院针对金融资产管理公司作出的《关于审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定》第6条：“在案件审理中，债权转让通知义务债务人以原债权银行转让债权未履行通知义务进行抗辩的，人民法院可以将原债权银行传唤到庭调查债权转让的事实，并责令原债权银行告知债务人债权转让的事实。”从该条规定可以看出，法院责令履行通知的主体是原债权银行，也即债权转让中的债权人。那么即使是当庭通知的，其主体仍应是债权人而非受让人。
从债权转让的通知的效力及合同相对性原则看。债权转让具有两方面的效力，一是对内效力，即债权转让人与受让人之间转让合同的效力。二是债权转让对债务人或第三人产生的效力。
在通知未到达债务人前，其债权转让协议仅在债权转让人与受让人之间发生效力，对债务人不发生效力。既然对债务人不生效力，则不能由债务人向受让人作出通知，也不能由受让人向债务人作出通知。

[律师回复] 看情况而定，如果形成了抚养关系就有抚养义务。形成抚养关系的条件是：
1、抚养关系形成时，继子女应当是未成年人；
2、继子女与继父母之间必须要有长期共同生活的事实条件；
3、有长期的抚养时间存在。《中华人民共和国婚姻法》第二十一条父母与子女父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。第二十七条第二款规定：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定”。

[律师回复] 被帮工人和肇事车方承担连带赔偿责任。
　　义务帮工人回家出车祸的，肇事方的直接侵害人，应当承担赔偿责任。
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十三条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持”。被帮工人作为受益人应当承担连带赔偿责任。

[律师回复]
一、劳动者有哪些告知义务劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。
二、用人单位有哪些告知义务由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。

[律师回复] 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明用人单位未如实告知工作岗位存在患的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。

[律师回复] 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明用人单位未如实告知工作岗位存在患的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。

[律师回复]
一、劳动者有哪些告知义务劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。
二、用人单位有哪些告知义务由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。

[律师回复] 在保险合同中告知义务是相对应知情权，也是诚信原则的具体体现。告知义务是指拥有知情权的主体要求相对主体履行与之相关的告知的义务，这种告知义务可以是约定的，也可以是法定的。
在订立保险合同时，投保人应当履行如实告知义务。法律规定这项义务遵循的是最大诚信原则，其目的是保证保险合同公平合理。如实告知，是指在订立保险合同时，投保人应当如实回答保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出的询问。
违反告知义务产生的法律后果：
1、投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因为过失未履行的，保险人可以决定是否承保或增加保险费，保险人有权解除保险合同。
2、投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。
3、投保人因过失未履行如实告知义务的，对保险事故发生有严重影响的，保险人对于保险合同解除前的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但可以退还保险费。
因此，投保人应当履行如实告知义务，避免不必要的损失。
《中华人民共和国保险法》第十六条
订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。