劳动仲裁委员会有强制执行的权利吗?

最新修订 | 2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁委员会有强制执行的权利,如果是劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,那么劳动仲裁委员会就会根据劳动者所提供的材料以及案件的具体情况对具体的纠纷作出判决之后劳动仲裁委员会还可以强制执行。
劳动仲裁委员会有强制执行的权利吗?

一、劳动仲裁委员会强制执行的权利吗?

劳动仲裁决定是可以强制执行的,若是在对方当事人不履行裁决书之中的内容,那么劳动仲裁胜诉的一方可以向当地的人民法院提出强制执行的请求,不得向仲裁机构提出该请求,只是由于仲裁机构是没有强制执行的资格的。

劳动仲裁决定是可以强制执行的,参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行

劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,可以向人民法院申请强制执行

1、提交书面申请执行书。

2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件

3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

二、劳动仲裁强制执行流程是什么?

1、提交书面申请执行书。

2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

强制执行法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被申请人,又称被执行人。申请人是胜诉的一方,被申请人是败诉的一方。执行程序民事诉讼程序的最后阶段。

诸如因劳动争议等事由,提出仲裁请求之后,仲裁机构若是受理该请求,那么就会在限定的期限内开庭宣判并颁发裁定书。若是在裁定结束之后,败诉的一方在限定的期限内,并没有按照裁定书的内容履行自己的义务,那么对方当事人是可以在整理裁定书等相关材料之后,向法院提出强制执行的请求的。

如果是劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷的,那么劳动者可以首先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果是在劳动仲裁的裁决作出之后,对劳动仲裁的裁决不服的,那么就可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼,请求人民法院予以判决。

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其次,当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书(正本)、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院规定要提交的其它证明文件及材料。被执行人在国外的,按其所在国法院的规定提交材料。
最后,申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。当事人双方是法人或其他组织的为六个月,当事人中有一方是公民的为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限,自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的
最后一日起计算。仲裁裁决书规定分期履行的,依规定的每次履行期间的
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1、仲裁裁决案件,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
2、以前仲裁裁决案件是由基层人民法院执行的。由于执行法院级别过低,在确定执行或者不予执行仲裁裁决时随意性较大,2006年9月开始实施的仲裁法司法解释,才规定由中级法院执行的。
3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十九条规定: 当事人申请执行仲裁裁决案件,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
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  人民法院裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的,人民法院应当裁定恢复执行。
6、《民事诉讼法》第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
仲裁后能否强制执行
[律师回复] 对于仲裁后能否强制执行这个问题,解答如下, 在劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情:经过劳动仲裁,有了仲裁的裁定,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内,当事人不向提出,劳动仲裁裁定即生效)单位却拒不履行,劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和判决赋予您的权利呢那就是司法中的另一个程序向申请强制执行。
首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民申请执行,申请执行时向人民提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料,人民的立案机构对符合条件的执行案件,应在七日内审查立案,并移送执行机构对不符合条件的执行案件,应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后,应当在三日内向被执行人发出执行通知,责令被执行人履行生效法律文书确定的义务,并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金逾期仍不履行的,依法强制执行。人民执行案件,一般在立案之日起六个月执行结束。
因此,律师建议在执行过程中,当事人积极向人民提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况,以利于执行。否则,在人民无法查到被执行人财产时,申请执行人将承担执行不能的风险。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民申请执行。
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仲裁裁决怎样强制执行?
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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朋友要申请仲裁了,但是遇到了问题,所以请问一下有关于仲裁能强制执行吗?有没有相关的规定的
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前款规定的期限,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每年履行期间的最后一日起计算。”从2008年4月1日开始,根据2007年10月28日通过的《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》,申请执行的期限延长到了两年。
同时,《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条规定,人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。还有,《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定,被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。
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