劳动纠纷是否必须本人申诉

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动纠纷是否必须本人申诉的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
劳动纠纷是否必须本人申诉

一、劳动纠纷是否必须本人申诉

出现劳动争议时,没有规定一定要本人申诉,劳动者可以委托代理人代为申请劳动仲裁。如果劳动者丧失民事行为能力的,可以由法定代理人申请仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;

无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

二、不服劳动仲裁,起诉的程序怎样

按规定,劳动争议当事人不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状劳动仲裁裁决书等。

起诉后,要按照以下的程序进行:

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状;

2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理;

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费逾期未缴会视为自动撤诉

4、在立案后,法院将起诉状副本送达至被告;

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据

6、在立案后,法院组成合议庭,安排好合议庭的人员告知当事人;

7、法院安排好开庭时间和地点后,通知当事人和起诉参与人;

8、法院开庭审理后,会核实当事人身份、告知当事人权利义务诉讼程序

9、法院调解成功的,将制作调解书,若调解不成功,法院即作出裁决。

通过上述分析知道,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动;

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。

所以劳动争议不是必须本人申诉。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动纠纷是否必须本人申诉的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

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劳动纠纷是否必须本人申诉
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