劳动纠纷是否必须本人申诉

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动纠纷是否必须本人申诉问题带来帮助。
劳动纠纷是否必须本人申诉

一、劳动纠纷是否必须本人申诉

出现劳动争议时,没有规定一定要本人申诉,劳动者可以委托代理人代为申请劳动仲裁。如果劳动者丧失民事行为能力的,可以由法定代理人申请仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;

无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

二、不服劳动仲裁,起诉的程序怎样

按规定,劳动争议当事人不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状劳动仲裁裁决书等。

起诉后,要按照以下的程序进行:

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状;

2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理;

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费逾期未缴会视为自动撤诉

4、在立案后,法院将起诉状副本送达至被告;

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据

6、在立案后,法院组成合议庭,安排好合议庭的人员告知当事人;

7、法院安排好开庭时间和地点后,通知当事人和起诉参与人;

8、法院开庭审理后,会核实当事人身份、告知当事人权利义务诉讼程序

9、法院调解成功的,将制作调解书,若调解不成功,法院即作出裁决。

通过上述分析知道,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动;

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。

所以劳动争议不是必须本人申诉。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对劳动纠纷是否必须本人申诉问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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1、离婚案件有诉讼代理人(无论是法定代理人还是委托代理人)的,本人除不能表达意志的以外,仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交书面意见。
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经人民调解委员会调解达成调解协议的,可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的,可以采取口头协议方式,人民调解员应当记录协议内容。
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原告起诉后,如果在开庭时无正当理由不到庭,那么法院会视为当事人撤诉,按撤诉处理,不再对原告的诉讼请求作出判决,这种情况下诉讼费一般也是由原告承担。
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