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工伤第三方责任的医疗社保局会赔吗
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2024-08-18
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤第三方责任的医疗社保局会赔吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工伤是由第三方造成的，社会保险部门可以先予赔偿，先予赔偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、工伤赔偿项目包括哪些
（一）治(医)疗费。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）住院伙食补助费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）外地就医交通费、食宿费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）康复治疗费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（六）停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（七）生活护理费。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（八）一次性伤残补助金。
（九）伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
（十一）丧葬补助金。
职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（十二）供养亲属抚恤金。
职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（十三）一次性工亡补助金。
依据《社会保险法》的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤第三方责任的医疗社保局会赔吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。
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工伤第三方责任的医疗社保局会赔吗
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发生交通事故后申请工伤，和对方达成了各自损失各自承担的损失，现在到社保局报销医疗费40%，我可以要求社保局报销全部医疗费？
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具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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医疗保险出院后要去社保局保消吗
[律师回复] 辞职继续交城镇医保，参保期内就可以报销。之前的不用补交，因为那期间你是交职工医保，两个都属于医疗保险，你医疗保险并没有中断职工医保如果累计满当地社保局规定年限，退休后可以不缴费继续享受医疗保险报销待遇《根据社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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贫困户的医疗社保，税务局能查到吗
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一、低保政策。
1、低保申请条件：要持有当地户口的常住人口；家庭成员人均收入低于3710元。
2、低保标准：农村低保为三个档次，分别是每人每年3710元（重病、重残、重度精神病等导致的极贫人口增发8.6的低保金，达到4028元）、2200元、1600元。
二、农村特困人员救助政策：
1、救助对象：农村特困人员，指年满60周岁，及未满16周岁的未成年人，且无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人、抚养人或赡养人、抚养人及其他义务人无履行义务能力。
2、供养标准：分散供养，每人每年4704元；集中供养，每人每年6720元。
三、医疗救助政策
1、救助对象：对患特大疾病的低保对象、特困供养人员、建档立卡贫困人口。
2、救助标准：对患有重特大疾病的救助对象在县域内定点医疗机构发生的合规住院医疗费用，对经城乡居民基本医疗保险（新农合）、大病保险、各类补充保险报销后个人负担的合规医疗费用，在年度救助限额内对特困供养人员按100，城乡低保对象按70，建档立卡贫困人口按50的比例救助。
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二、农村特困人员救助政策：
1、救助对象：农村特困人员，指年满60周岁，及未满16周岁的未成年人，且无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人、抚养人或赡养人、抚养人及其他义务人无履行义务能力。
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三、医疗救助政策
1、救助对象：对患特大疾病的低保对象、特困供养人员、建档立卡贫困人口。
2、救助标准：对患有重特大疾病的救助对象在县域内定点医疗机构发生的合规住院医疗费用，对经城乡居民基本医疗保险（新农合）、大病保险、各类补充保险报销后个人负担的合规医疗费用，在年度救助限额内对特困供养人员按100，城乡低保对象按70，建档立卡贫困人口按50的比例救助。
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我今年六月份到社保局交医院病历，要拿医疗报削，怎么到现在还没有到。
[律师回复] 新车的年检时间需要根据汽车的类型来决定，不同类型的汽车年检时间不同：
1、非营运小汽车，6年内都是免年检的，每隔2年需要向车管所提交一次证明，6年后每年进行一次年检。
2、营运载客汽车，每年需要年检一次。
3、大型载货汽车，车龄在10年内的，每年年检一次，车龄在10年以上的，每半年年检一次。
4、车龄在15年以上的营运载客汽车和非营运小汽车，需要每年年检一次。扩展资料：车辆年检的最佳时间： 机动车在年审日前的3个月，都可接受检测申请年审。最好提前两个月或1个多月，别等到距离年检到期只剩不几天才想起受检。其次，每月10日前，检测站业务量相对偏少，是过线免排队的良机，中旬开始车子增多，下旬是扎堆期。年检的结果有：
①定期检验合格的车辆，分别在行驶证和《机动车定期检验表》加盖印章；
②定期检验不合格的车辆，要在规定的时间内修复，逾期仍然不合格的，车辆管理机关有权收缴不合格车辆的号牌和行驶证，这样的话将不能在道路上行驶，也不可以转籍。因故不能参加定期审验的车辆，应事先向车辆管理机关申请延期；驻外汽车可委托所在地车辆管理机关代检，检验后将结果通知原籍车辆管理机关；无故不参加定期检验的车辆，不准在道路上行驶。
1、非营运小汽车，6年内都是免年检的，每隔2年需要向车管所提交一次证明，6年后每年进行一次年检。
2、营运载客汽车，每年需要年检一次。
3、大型载货汽车，车龄在10年内的，每年年检一次，车龄在10年以上的，每半年年检一次。
4、车龄在15年以上的营运载客汽车和非营运小汽车，需要每年年检一次。扩展资料：车辆年检的最佳时间： 机动车在年审日前的3个月，都可接受检测申请年审。最好提前两个月或1个多月，别等到距离年检到期只剩不几天才想起受检。其次，每月10日前，检测站业务量相对偏少，是过线免排队的良机，中旬开始车子增多，下旬是扎堆期。年检的结果有：
①定期检验合格的车辆，分别在行驶证和《机动车定期检验表》加盖印章；
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家住海南省，每年定时缴纳基本医疗保险费用，想知道海南省社会保险事业局公示的基本医疗保险定点医疗机构有哪些，以便于以后家里人生病就医时选择合适的医疗机构。
[律师回复] 根据海南省社会保险事业局公布的消息，关于定点的医疗机构要注意:各社保经办机构对所属定点医疗机构实行协议管理。当定点医疗机构违反协议有关规定，社保经办机构将依规暂停或终止定点。
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本人在造纸厂工作，上个月因工作受伤，是高温烫伤，比较严重。工伤认定也下来了。医保局说他们不管医药费，让我找第三方协商。工伤认定医药费不赔付的吗？
[律师回复] 既然是工伤 那单位就应当承担你的全部损失。你的医疗费用无需用你的医保卡支付 应当由工伤保险基金和单位承担 你已经支付的部分可以向单位报销。另外 你应该做劳动能力鉴定确定伤残等级 并要求单位赔偿。
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社保局报工伤医疗费多久
社保局工伤医疗费用申报时限为工伤事故发生后一年内。申报所需资料包括：工伤认定申请书、劳动者与用人单位的劳动关系证明材料，以及医疗机构的医疗诊断证书或职业病诊断鉴定报告。
请务必及时准备并提交相关材料，以确保工伤认定的准确性和时效性。
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工伤赔偿
交通事故医疗保险可以在社保局报销吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 发生的医药费用直接记帐，发生的医疗费用。转诊转院结算：参保人员因定点医疗机构条件所限或因专科疾病转往其它医疗机构诊断治疗的，先由个人或单位垫付社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药、住院费用清单等在规定日期到社会医疗保险经办机构进行结算，方可转院；转诊转院原则上先市内后市外、先省内后省外，即时结算。急诊结算程序；医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据，报市医保中心审批后，并报医疗保险经办机构备案；异地安置异地工作人员患病在居住地定点医疗机构就诊所发生的医疗费用。市内转诊转院规定在定点医疗机构间进行。市外转诊转院须由本市以上定点医疗机构提出、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。异地安置人员结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，急诊抢救终结后、检查、化验报告单、发票，凭医院急诊病历、有效费用票据、复式处方，需填写转诊转院审批表。由经治医师提出转诊转院理由，科主任提出转诊转院意见，医疗机构医保办审核，分管院长签字，医疗终结后：异地安置异地工作人员由其所在单位为其指定1-2所居住地定点医疗机构，由参保人或其代理人持转诊转院审批表；参保人员转诊转院后发生的医疗费用，由个人或单位先用现金垫付，由本人或所在单位先行垫付，治疗结束后，由所在单位持参保人员医疗证及病历
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快速解决“交通事故”问题
工伤医疗期间社保局过来登记,了解情况,住院医疗由社保结算,这算是工伤认定吗
[律师回复] 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点，我说的不算，那个最具有法律效力；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)暂时不算；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，得由法律说了算，可以认定为工伤，社会保障行政部门会出具认定工伤决定书的，是前提，只有认定了工伤，后面的一切（医疗待遇、伤鉴定、工伤待遇等）都是以这个为前提的。个人观点，祝你好运。是不是工伤。提起工伤认定程序有点烦，根据《工伤保险条例》第十八条规定、原因以及职工伤害程度等基本情况。有个前提，先申请认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，你说的不算、十五条。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条，赔偿金额是法定的。经人力资源和社会保障行政部门认定以后
(一)工伤认定申请表。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点，我说的不算，那个最具有法律效力；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)暂时不算；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，得由法律说了算，可以认定为工伤，社会保障行政部门会出具认定工伤决定书的，是前提，只有认定了工伤，后面的一切（医疗待遇、伤鉴定、工伤待遇等）都是以这个为前提的。个人观点，祝你好运。是不是工伤。提起工伤认定程序有点烦，根据《工伤保险条例》第十八条规定、原因以及职工伤害程度等基本情况。有个前提，先申请认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，你说的不算、十五条。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条，赔偿金额是法定的。经人力资源和社会保障行政部门认定以后
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伤残十级单位出医疗费用社保局是否全报？单位说从一次性医疗补助金扣除是否合理？
[律师回复] 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤就业补助金由用人单位支付。rn 《社会保险法》rn 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：rn
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；rn
（二）住院伙食补助费；rn
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；rn
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；rn
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；rn
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；rn
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；rn
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；rn
（九）劳动能力鉴定费。rn 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：rn
（一）治疗工伤期间的工资福利；rn
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；rn
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；rn
（二）住院伙食补助费；rn
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；rn
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；rn
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；rn
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；rn
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；rn
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；rn
（九）劳动能力鉴定费。rn 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：rn
（一）治疗工伤期间的工资福利；rn
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；rn
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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医疗事故争议中第三方医疗鉴定要多久
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于医疗事故争议中第三方医疗鉴定要多久问题带来帮助。
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医疗纠纷
工伤医疗费2200社保局才给了260 这是为什么
[律师回复] 按照工伤等级赔偿。
1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。
2.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5.工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。
2.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5.工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我从广东清新把社保医疗都转移到了漯河市郾城区社保局因为医疗都转不了我请问能不能在转移到清新社保局
[律师回复] 地方的社保数据库中肯定查不到开户信息，因为部队的养老医疗保险系统和地方的社保系统不是联网的。应该是先由部队出具劳动者在部队缴纳养老保险的缴费参保凭证，然后你回到地方上，把凭证交给地方上的社保部门就可以了。
1、总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。
2、具体的时间规定：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
1、总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。
2、具体的时间规定：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
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去社保局报销医疗保险，一定需要本人的银行卡吗
[律师回复] 你好，对与成年参保人来说，这是必须的！提供的银行卡必须是报销人名下的银行卡，不然不予支付。对与未成年参保人来说，就不是了，需要提供户口本以证明，才可以提供父母名下的银行卡。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。
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工伤赔付后，社保局可以先付款再给医疗费吗
[律师回复] 发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）
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医疗事故争议中第三方医疗鉴定要多久
发生医疗事故争议后做医疗鉴定的时间最长不超过45天，但有一点要注意，医疗事故争议中必须要找医学会组织做鉴定，不能随便找第三方做鉴定，通过司法途径处理医疗事故争议的，需要做鉴定的，法院一般也是委托给医学会组织处理。
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医疗纠纷
您好；请问社保局补偿了一次性伤残补助金和医疗补助金 ，
请问用人单位还有那些费用补偿；
[律师回复] 还有医疗费，伙食费，交通费，停工留薪等
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快速解决“劳动纠纷”问题
去社保局领工伤医疗补助金是否需要身份证
[律师回复] 【法律意见】
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
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认定工伤事故，医疗发票单位拿去社保局报销，结果报销下来的费用不是全额，请问，工伤医疗费不是全额报销的吗
[律师回复] 工伤保险报销去社保局负责工伤保险的部门办理如果因为单位不缴纳工伤保险或者支付工伤费用有纠纷，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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