离职当月不满7天是否交社保

一、离职当月不满7天是否交社保

若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳;若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

二、离职后社保怎么办

离职后，如果是短时间处于没有工作的状态，那么可以等到找到工作时和公司商量叫公司代缴，但补缴费用需要自己掏单位和个人的全部金额。为了不耽误您的社保缴纳，请提前咨询当地社保局。

离职后，如果是长时间处于没有工作的状态，那么可以参考以下三种缴纳社保的方法：

1、以灵活就业身份缴纳城镇职工社保

参保人员只可购买社保中的养老保险和医疗保险两个险种，由于灵活就业人员没有单位，所以需要个人承担全额缴费，养老保险的缴费比例为20%,医疗保险的缴费比例为4%或8%,合计缴费比例基本为28%。具体的缴费金额是根据参保人员当地的社会平均工资，及参保人员选择的缴费基数来决定的。

举个例子，如果某地区平均工资为4000元，缴费基数为0.6，那么参保人每月需要交纳的社保费用为4000*0.6*28%=672元。

需要注意的是，以灵活就业身份参保，需要在自己的户籍所在地。不过也有特殊情况，目前已有部分地区放宽了限制，符合一定条件时，比如失业人员有当地居住证，就可以以灵活就业人员的身份申请参加职工社保。

这种参保方式比较适合两类人：

(1)自身经济条件不错，想得到更好的社保待遇;

(2)用人单位已缴纳多年社保，还差几年就满足15年的社保缴纳期限。

2、挂靠公司缴纳城镇职工社保

失业人员可以找正规的社保缴纳公司帮忙代为缴纳社保，也就是我们说的挂靠公司。

对失业人员来说，这种参保方式压力较大，需要同时负担个人与单位两方面的费用，还要支付一定服务费。

不过，从今年下半年的社保新规来看，用这种方式参保的朋友可能会享受到一大笔社保减免福利。为了稳企业保就业，我国出台的阶段性减免社保费用政策明确指出，中小微企业养老、失业、工伤单位缴费减免期限延长到今年年底。也就是说，自己同时缴纳公司、个人两部分费用的朋友，很有可能能够享受到优惠。建议大家咨询一下自己挂靠的公司和当地社保部门。

这种参保方式的好处是，对参保人的户籍所在地没有限制。

总的来说，如果失业人员比较年轻，可缴费年限较长，选择参保城镇职工社保，在退休后领取到的养老金数额会更多一些。

3、缴纳城乡居民社保

对于经济能力有限的人来说，缴纳城乡居民社保更加合适，既能够享受到医保报销还能在退休后领取养老金，虽然待遇比职工社保较低，但是缴费压力也小很多。城乡居民社保一般是按年缴费，参保人员可以选择适合自己的缴费档次。

城乡居民社保包含城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险两种保险，实行国家补助和个人缴费相结合的缴费方式，通常有12个缴费档位，二三百元就可以缴纳一年的费用。不过居民医疗保险采取的是“交一年享受一年”的政策，所以在退休后还需要持续缴费才能够享受医保待遇。

一般来说，公司扣缴社保费用会有一个固定的日期。如果员工离职发生在公司扣缴社保日期之前，公司可以直接办理停缴员工社保的手续;如果员工离职发生在公司扣缴社保日期之后的话，公司应当先扣缴员工当月的社保，再办理停缴员工次月社保的手续。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到离职当月不满7天是否交社保的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。