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签订的劳务协议工伤有补偿吗
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2024-02-21
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张恒律师
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订的劳务协议工伤有补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
一、签订的劳务协议工伤有补偿吗
一般是有补偿的，劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条
受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
员工在受伤的时候如果说进行了伤情鉴定，并且是属于这个工伤的范围，那么这个时候是可以要求公司对自己进行赔偿的。这个时候最好及时根据自己的情况来进行索赔。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对签订的劳务协议工伤有补偿吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。
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签订的劳务协议工伤有补偿吗
签订的劳务协议里面是规定了工伤需要进行补偿的，因为员工是因为在工作的时候受伤，这个时候公司应该承担一定的责任，对这个受伤害的员工进行补偿，这个时候就需要提前了解清楚这个工伤的补偿条款是什么。
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劳动纠纷
劳务协议签订有法律效力吗？
[律师回复] 签订劳务协议，能维护自己的合法权益。一旦发生纠纷，是最好的证据。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在单位签订劳务工协议三年，协议原单位（买了1年）后自己买的保险，后转签劳动合同，请问之前协议工三年在单位算工龄吗？
[律师回复] 劳动合同签订后，就业协议就自动失效。就业协议，只是针对在校学生签订的协议，如果学校毕业，那么要及时变更为劳动合同，办理相关社保。
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税务三方协议签订步骤是什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 三方协议签订流程:
（1）新纳入银行扣税（费）系统的纳税人，办税服务厅一窗通办岗在综合征管信息系统中维护纳税人缴税账号，录入《数据电文申请审批表》，通过外部信息采集与交换综合服务平台录入三方协议信息，打印三方协议书发放纳税人一式三份（必要时可打印四份），税务机关和纳税人在协议书上分别签章。
（2）纳税人将三份（或四份）三方协议书提交给开户银行，开户银行对协议书有关内容进行确认后，补录相关信息，签章并留存一份，将剩余三方协议书退还纳税人。
（3）纳税人将银行确认后的三方协议书报办税服务厅一窗通办岗，一窗通办岗通过外部信息采集与交换综合服务平台进行验证，验证通过的三方协议即为有效协议。办税服务厅一窗通办岗将一份协议书存档，一份交纳税人留存。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（1）新纳入银行扣税（费）系统的纳税人，办税服务厅一窗通办岗在综合征管信息系统中维护纳税人缴税账号，录入《数据电文申请审批表》，通过外部信息采集与交换综合服务平台录入三方协议信息，打印三方协议书发放纳税人一式三份（必要时可打印四份），税务机关和纳税人在协议书上分别签章。
（2）纳税人将三份（或四份）三方协议书提交给开户银行，开户银行对协议书有关内容进行确认后，补录相关信息，签章并留存一份，将剩余三方协议书退还纳税人。
（3）纳税人将银行确认后的三方协议书报办税服务厅一窗通办岗，一窗通办岗通过外部信息采集与交换综合服务平台进行验证，验证通过的三方协议即为有效协议。办税服务厅一窗通办岗将一份协议书存档，一份交纳税人留存。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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房产纠纷
我有一个朋友现在准备将将自己的房子拿去做债务的抵消，需要签订一份协议，债务抵销协议范本的内容是什么呢？
[律师回复] 甲方： 身份证号码：
乙方： 身份证号码：
丙方： 身份证号码：
鉴于：
(1)、甲乙双方于2014年12月签订租赁合同，乙方需支付甲方租金和违约金共 万元(租金计至2017年 月 日)。
(2)、乙丙双方于2015年12月签署《餐厅转让协议》，丙方需支付乙方转让费 万元。
(3)、甲方需向乙方归还借款15万元。现经甲乙丙三方共同协商就三方债务抵销达成如下一致意见：
1、乙方欠甲方的租金和违约金债务 万元，丙方应支付乙方转让费债务 万元，甲方须归还丙方的借款债务15万元，上述三项债务按照实际数额进行抵销，不足部分由债务人另行支付款项偿还给债权人。
2、经此三方债务抵销后，乙方结清甲方租金和违约金，甲方减少应付丙方借款，丙方付清应付乙方全部转让款。
3、此次三方债务抵销不影响甲方与乙方，乙方与丙方，丙方与甲方之间的各自合同项下的其他权利义务的享有与承担。
4、因本协议所产生的任何争议由三方友好协商解决，协商不成的，三方均应向甲方所在地人民法院起诉。
5、本协议一式三份，三方各执一份，自三方签字后生效，租赁合同、《餐厅转让协议》作为本协议的附件。
甲方：
乙方：
丙方：
日期：
乙方： 身份证号码：
丙方： 身份证号码：
鉴于：
(1)、甲乙双方于2014年12月签订租赁合同，乙方需支付甲方租金和违约金共 万元(租金计至2017年 月 日)。
(2)、乙丙双方于2015年12月签署《餐厅转让协议》，丙方需支付乙方转让费 万元。
(3)、甲方需向乙方归还借款15万元。现经甲乙丙三方共同协商就三方债务抵销达成如下一致意见：
1、乙方欠甲方的租金和违约金债务 万元，丙方应支付乙方转让费债务 万元，甲方须归还丙方的借款债务15万元，上述三项债务按照实际数额进行抵销，不足部分由债务人另行支付款项偿还给债权人。
2、经此三方债务抵销后，乙方结清甲方租金和违约金，甲方减少应付丙方借款，丙方付清应付乙方全部转让款。
3、此次三方债务抵销不影响甲方与乙方，乙方与丙方，丙方与甲方之间的各自合同项下的其他权利义务的享有与承担。
4、因本协议所产生的任何争议由三方友好协商解决，协商不成的，三方均应向甲方所在地人民法院起诉。
5、本协议一式三份，三方各执一份，自三方签字后生效，租赁合同、《餐厅转让协议》作为本协议的附件。
甲方：
乙方：
丙方：
日期：
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快速解决“债权债务”问题
我们公司现在准备将自己的公司的摘取给转让出去了，到时候需要签订一份债务免责协议，公司转让债务免责协议的范文内容是什么呢？
[律师回复] 甲方（转让方）：
乙方（受让方）：
甲方是原 有限公司（以下简称“ 公司”）100%的股权。经甲、乙双方协商一致，甲方将持有的公司100%股权转让给乙方，公司法定代表人也由乙方指定人员担任。为明确股权转让前后 公司债权债务的承担问题，双方达成以下协议条款，共同遵守。
一、在 公司股权转让变更登记前（以双方向工商部门递交股权转让变更登记资料之日为界）产生的债权由甲方享有和追偿，债务由甲方承担。
二、在 公司股权转让变更登记后（以双方向工商部门递交股权转让变更登记资料之日为界）产生的债权由乙方享有和追偿，债务由乙方承担。
三、属甲方享有的债权，甲方可委托乙方以 公司名义追偿，具体事宜由双方另行协商。属甲方承担的债务，若在股权转让后由 公司或乙方代为承担的，乙方有权以自己名义向甲方追偿。
四、在双方向工商部门递交股权转让变更登记资料之日，甲方应将 公司的公章、财务印章、银行开户卡、银行开户许可证、
代码证及数字证书、国税证登记正副本原件、地税登记证正副本原件、（乙方变更银行账户时甲方应向乙方提供原法定代表人私章方便办理账户之用）等移交给乙方保管和使用； 公司原法定代表人不得代表公司签署任何债权债务文件。
五、若股权转让未完成的，则本协议终止。
六、本协议自双方签署之日起生效。协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方： 乙方：
签约日期： 年 月 日
乙方（受让方）：
甲方是原 有限公司（以下简称“ 公司”）100%的股权。经甲、乙双方协商一致，甲方将持有的公司100%股权转让给乙方，公司法定代表人也由乙方指定人员担任。为明确股权转让前后 公司债权债务的承担问题，双方达成以下协议条款，共同遵守。
一、在 公司股权转让变更登记前（以双方向工商部门递交股权转让变更登记资料之日为界）产生的债权由甲方享有和追偿，债务由甲方承担。
二、在 公司股权转让变更登记后（以双方向工商部门递交股权转让变更登记资料之日为界）产生的债权由乙方享有和追偿，债务由乙方承担。
三、属甲方享有的债权，甲方可委托乙方以 公司名义追偿，具体事宜由双方另行协商。属甲方承担的债务，若在股权转让后由 公司或乙方代为承担的，乙方有权以自己名义向甲方追偿。
四、在双方向工商部门递交股权转让变更登记资料之日，甲方应将 公司的公章、财务印章、银行开户卡、银行开户许可证、
代码证及数字证书、国税证登记正副本原件、地税登记证正副本原件、（乙方变更银行账户时甲方应向乙方提供原法定代表人私章方便办理账户之用）等移交给乙方保管和使用； 公司原法定代表人不得代表公司签署任何债权债务文件。
五、若股权转让未完成的，则本协议终止。
六、本协议自双方签署之日起生效。协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方： 乙方：
签约日期： 年 月 日
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双方签订的婚内债务协议有效吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 双方签订的婚内债务协议是有效的，在婚姻法中有规定夫妻双方可以通过签订婚内财产协议的方式来约定婚内所得财产或者是婚前财产，归各自所有、共同所有，或者部分共同、部分各自所有。
《中华人民共和国婚姻法》第十九条
夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
《中华人民共和国婚姻法》第十九条
夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
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我们和业主签订的物业服务协议
[律师回复]
1、不可以的，目前业主以物业服务存在瑕疵为由拒交物业费很难得到的支持，因为物业和业主存在约定，业主应当按照物业服务合同的约定，接受物业管理企业提供的服务，并按时交纳物业服务费用，但如果业主有证据证明物业服务存在瑕疵，业主无需支付物业费的滞纳金。
2、在物业管理存在瑕疵的情况下，应该由小区业主委员会进行监督。出现服务质量与收费价格不符的问题，可通过业委会直接与物业管理公司交涉，还可以根据合同的约定改聘其他物业管理公司。没有成立业主委员会的小区要尽快成立业主委员会，在业主委员会成立前，业主对物业服务不到位的地方，及时通过拍照、录像等方式保留证据，联合小区业主与物业公司进行协商，乃至重新选聘物业公司。
1、不可以的，目前业主以物业服务存在瑕疵为由拒交物业费很难得到的支持，因为物业和业主存在约定，业主应当按照物业服务合同的约定，接受物业管理企业提供的服务，并按时交纳物业服务费用，但如果业主有证据证明物业服务存在瑕疵，业主无需支付物业费的滞纳金。
2、在物业管理存在瑕疵的情况下，应该由小区业主委员会进行监督。出现服务质量与收费价格不符的问题，可通过业委会直接与物业管理公司交涉，还可以根据合同的约定改聘其他物业管理公司。没有成立业主委员会的小区要尽快成立业主委员会，在业主委员会成立前，业主对物业服务不到位的地方，及时通过拍照、录像等方式保留证据，联合小区业主与物业公司进行协商，乃至重新选聘物业公司。
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如何签订征地补偿协议？
具体程序为：市、县国土资源局在被征用土地所在地的村范围内发布征地通告，现场填制调查表一式三份，由国土资源局工作人员和所有权人、使用权人共同确认无误后签字。村委会作为被征收主体的，签订协议后，农村集体经济组织或者村民委员会应当向农村村民公示征地补偿安置协议。
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签订劳务协议工伤赔偿怎样计算？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。
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第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
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签订劳务协议发生工伤，怎么赔偿
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
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夫妻债务约定协议应当怎样签订
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 夫妻债务，是指夫妻双方因婚姻共同生活及在婚姻关系存续期间履行法定扶养义务所负的债务。一般包括夫妻在婚姻关系存续期间为解决共同生活所需的衣、食、住、行、医等活动以及履行法定义务和共同财产、经营过程中所负的债务。夫妻债务包括夫妻个人债务和夫妻共同债务。
夫妻财产约定制是指夫妻以协议的方式约定婚前财产、婚姻关系存续期间所得财产的归属、占有、使用、处分、收益及债务清偿、婚姻解除时财产的分割等事项，排除法定夫妻财产制适用的制度。它不仅是调节夫妻财产关系的主要依据，同时也涉及交易的安全问题。夫妻财产约定制在司法实践中具有重要的地位。任何一个离婚案件，在认定财产性质时首先考虑夫妻对财产是否有约定，凡是有合法约定的应以约定，没有约定的或者约定无效的，才考虑按照法定夫妻财产制的规定处理。
1、约定双方必须是要建立或者已经建立合法婚姻关系的当事人，双方必须有完全的行为能力；协议必须由婚姻当事人亲自订立，不能由他人代理。
2、夫妻双方必须在平等自愿的基础上，通过协商，对婚前财产或者婚姻存续期间的所得财产进行约定。协议的内容是当事人的真实意思表示。
3、约定的内容限于夫妻所享有的财产权利范围，必须符合法律原则和社会公共道德。
4、约定要明确，明确具体的财产内容、财产处所、财产归属等。
5、虽订立夫妻财产约定协议，但未缔结婚姻或者婚姻被宣布无效的或者被撤销的，当事人的夫妻身份未得到法律的认可，该协议未生效或者无效。
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实习协议签订的时候还有一个培训服务协议和竞业限制协议，请问后面两者在劳动合同签订前生效吗？
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如何签订拆迁补偿协议？
需要在双方当事人协商一致的情况之下签订拆迁补偿协议。实际上目前如果要签订拆迁安置补偿协议的话，前提肯定是需要双方当事人来进行充分的协商，达成一致才能够进行签订。如何签订拆迁补偿协议，这个问题可以参考本文内容。
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征地拆迁
公司与食堂厨师签订了劳务协议，是劳务协议，不是劳动协议，协议期未到，想与其解除劳务协议，这种情况公司需要给付赔偿金么？
[律师回复] 解除劳动关系协议书(一) 甲方(企业)：(以下简称甲方) 乙方(职工)：(以下简称乙方) 根据洪发[2004]31号和洪办发[2009]19号等有关企业改革文件精神及甲方年月日职工(代表)大会通过的《企业全民所有制职工分流安置方案》，经甲、乙双方协商一致，现达成如下协议：
一、甲、乙双方依法解除劳动关系。
二、根据乙方个人职工档案经核定，乙方出生时间为年月，参加工作时间年月，连续工龄为年月，法定退休时间为年月(企业改革截止计算时间为2010年6月30日)。
三、甲方为乙方缴纳从2010年7月1日至年月日止的职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费。
四、甲方一次性支付乙方从年月日至年月日止，共计个月的生活费，生活费标准为每月360元，共计万仟佰拾元整。
五、乙方与甲方解除劳动关系后，甲方将乙方个人档案移送市技术工人交流服务中心，实行劳动保障代理，代理费由甲方缴纳至乙方退休年龄止。乙方达到法定退休年龄时，由市技术工人交流中心办理退休手续。
六、其他：
七、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，乙方个人档案存一份，劳动保障行政部门鉴证机构存一份，企业主管单位存一份，市改革办存一份。 甲方：(签章)乙方：(签字) 劳动保障行政部门鉴证机构：(盖章) 年月日
一、甲、乙双方依法解除劳动关系。
二、根据乙方个人职工档案经核定，乙方出生时间为年月，参加工作时间年月，连续工龄为年月，法定退休时间为年月(企业改革截止计算时间为2010年6月30日)。
三、甲方为乙方缴纳从2010年7月1日至年月日止的职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费。
四、甲方一次性支付乙方从年月日至年月日止，共计个月的生活费，生活费标准为每月360元，共计万仟佰拾元整。
五、乙方与甲方解除劳动关系后，甲方将乙方个人档案移送市技术工人交流服务中心，实行劳动保障代理，代理费由甲方缴纳至乙方退休年龄止。乙方达到法定退休年龄时，由市技术工人交流中心办理退休手续。
六、其他：
七、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，乙方个人档案存一份，劳动保障行政部门鉴证机构存一份，企业主管单位存一份，市改革办存一份。 甲方：(签章)乙方：(签字) 劳动保障行政部门鉴证机构：(盖章) 年月日
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快速解决“劳动纠纷”问题
我堂妹承包的工程项目现在需要人，需要劳务派遣的人来工作，经营范围劳务派遣劳务分包协议怎么签订的
[律师回复]
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称：______________ 法定代表人：_______________ 地 址：_________________ 联系电话：_________________ 乙方(劳动者)姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份证号码：___________ 联系电话：_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。 其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
(六)试用期期间的工资为__________元/月。
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 (十
一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (十
二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
以上便是关于经营范围劳务派遣劳务分包的相关内容，相信您看了本文后已有所收获。合同签订的风险较大，这就要求当事人在签订合同同时一定要谨慎，最大限度地减少漏洞。
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称：______________ 法定代表人：_______________ 地 址：_________________ 联系电话：_________________ 乙方(劳动者)姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份证号码：___________ 联系电话：_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。 其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
(六)试用期期间的工资为__________元/月。
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 (十
一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (十
二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
以上便是关于经营范围劳务派遣劳务分包的相关内容，相信您看了本文后已有所收获。合同签订的风险较大，这就要求当事人在签订合同同时一定要谨慎，最大限度地减少漏洞。
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学校签订就业协议 协议前承诺各种好处 签订协议时 协议与口头约定大相径庭 而且协议内容只写了乙方(学生)的违约行为及处理办法 应该怎么办
[律师回复] 我是个应届毕业生，之前和公司签订了就业协议，现在由于某些原因我不想在这个公司工作了，请问需要付违约金吗？当时协议上写的是违约金3000，我们需要支付吗？
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拆迁补偿协议跟谁签订
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于拆迁补偿协议跟谁签订的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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征地拆迁
厨师是签订劳务协议还是劳动合同
[律师回复] 对于厨师是签订劳务协议还是劳动合同这个问题，解答如下, 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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快速解决“合同事务”问题
签订劳务协议时，需要包括哪些内容？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 合同主要条款，是订立合同时所必须具备的内容，它主要包括以下几项：
①合同标的。它指合同双方权利义务关系的对象，不同种类的合同，有不同的标的。另外在合同中必须对标的作出严格规定，且不可违反国家法律、政策规定。否则无效。
②数量和质量。这是对标的的具体化。其中数量约定应当按国家所规定的计量单位确定，质量的约定应当符合国家规定和标准化要求。
③价款或报酬。即指标的为货物的合同中，需方向供方所支付的货币，以及标的为劳务的合同中，接受劳务方对提供方支付的报酬。
④履行期限。即合同当事人除遇不可抗力均应在规定期限内履行诺言，否则承担违约责任。一般履行期限越具体越好。
⑤履行地点与方式。它指的是合同双方当事人约定完成合同所规定义务的场所以及所采用的方式，一般来说履行的方式有运输、支付、结算、包装等，不同的合同其方式也不同。这两点也是合同纠纷时违约是否的证据，必须明确。
⑥违约责任。它指的是一旦合同当事人不履行或不按合同约定要求履行合同义务，应当承担的相应的后果，一般来说它分为支付违约金，赔偿损失等几种方式。当然，以上条款并非缺一不可，但是创业者为了保证合同顺利履行，最好全面顾及，以防万
一，避免不必要的纷争。
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劳务协议签订后，发生工伤怎么赔偿
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民的除外。
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签订劳务协议时，发生工伤，如何赔偿
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民的除外。
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