公民欠厂里货款没还被起诉怎么办？

[律师回复] 您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

[律师回复] 当然要陪损失。直接和间接损失都要赔。

[律师回复] 一:货车司机是受老板指派、要求或从事本职工作进行装货时受到意外伤害的，应由老板承担责任。二:货车司机非从事本职工作，是给厂里帮忙装货时受到意外伤害的，厂方应当承担责任；但货车司机提供帮助时，厂方明确拒绝帮忙的，可不承担责任。三:依据:（最高关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释）规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工的人应当承担责任；被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

[律师回复] 你好，请问有和厂里签订合同吗？在厂里工作多久了呢？拖欠了多少钱呢？目前有和厂里协商过吗？单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 需要工伤认定，工伤鉴定，依据鉴定结果要求厂里赔偿，医疗费、伤残补助、误工费等等。交通事故是如何定责的呢？请问有签劳动合同吗？是否有缴纳社保？

[律师回复] 谁的过错就是谁的责任

[律师回复] 建议委托律师进行劳动仲裁，要求一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。建议您详述案情

[律师回复] 一般无需负责。但店堂如果没尽到安全义务导致客人受伤的，他可以向你索赔。。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复]
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

[律师回复] 你好， 两位司机和公司是什么关系？案发时的具体情况是怎么样的？建议详细描述一下案情，帮你仔细分析一下。

[律师回复] 你好，可以申请工伤赔偿

[律师回复] 你好。这类雇佣合同纠纷比较常见，看你这出库单上你怎么签字的，你们之间怎么约定运费，我要先了解一下你这边的详细情况才能给您合理的建议" 如果需要帮助你可以点击我头像查看电话直接联系我，或者加我微信（是手机号）帮助你

[律师回复] 先报警，看是否属于交通事故，可以走车的车险，如果存在劳动关系也可以申报工伤试试。

[律师回复] 您好，具体赔偿与伤情及其伤者本身的责任有关，建议您补充完善您的问题，或直接与我们取得联系，国晖所成立16年，服务全国，每年代理各类案件上万宗，隶属国内知名律所，欢迎免费咨询

[律师回复] 在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！

[律师回复] 这个要看厂家有没有过错，过错程度怎么样

[律师回复] 算

[律师回复] 他是在工作中受伤，如果车主是企业或个体工商户，属于工伤，如果车主是个人，属于人身意外伤害，另，吊车是哪方的，是否存在车辆隐患和操作错误，对你哥哥伤害存在过错需要根据事实情况认定，可一并向吊车车主索赔

[律师回复] 你好，要看货是怎么坏的，以及你有无重大过错等多方面因素来考虑

[律师回复] 如果能找到送货单的其他联也可以，如果找不到其他联，那就只好写证明了。设法要求收货单位另外出具收到货物的证明。要求对方在送货单存根联上补签字。通过协议、对帐方式来证明已经交付相应的货物。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。