公民欠厂里货款没还被起诉如何办？

[律师回复] 能够退货，并要求厂家赔偿损失。你们之间应该是加工承揽合同关系，厂家必须按照你的要求加工产品。如果加工的产品不符合你的要求，能够要求退货并赔偿损失。《合同法》第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，托付工作成果，定作人给付报酬的合同。《合同法》第二百六十二条承揽人托付的工作成果不符合质量要求的，定作人能够要求承揽人承受修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约职责。

[律师回复] 最好的情况是你和厂家谈好，签好协议，让他给你返点，这样你没有风险，售后服务也可以直接找厂家了，你只是起到中介的作用。 要是你个人先购买了设备再专卖的话风险大，后续事情多。当然操作得当也是没什么问题。

[律师回复] 您好，针对您的厂家发货不对 退货厂家不给要怎么办问题解答如下, 你是要退货还是换货。
退货的话，你都是申请退款退货，卖家肯定不发货给你，要确认退款给你，一旦确认退款，交易就关闭了。
如果是换货的话，卖家收到货了没发货，你可以和卖家沟通下，如果催了以后他们不发货给你，或者也不理你的，只要你的订单还没确认收货，或者没有货售后期15天的，就直接申请退款退货，然后等同意退货以后，把之前退货的快递单号填上去，然后提交就好了。
这个退货的快递单号一定要保存好，这个是唯一能证明你有退货的证据。

[律师回复] 请问你有没有和厂家签订书面合同，或是订金收据什么可以书面证明厂家收了你的钱，合同就成了。厂家就违约了，就可以按照合同法处理了

[律师回复] 你好，服装厂老板不认工伤你可以向工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定。工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，与用人单位法定代表人是否承认无关。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工工作中遭受事故伤害，用人单位不承认工伤，不申请工伤认定的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤职工及其近亲属申请工伤认定用人单位是否签字盖章不是必经程序，人社局均应受理。

[律师回复] 您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你是要退货还是换货。
退货的话，你都是申请退款退货，卖家肯定不发货给你，要确认退款给你，一旦确认退款，交易就关闭了。
如果是换货的话，卖家收到货了没发货，你可以和卖家沟通下，如果催了以后他们不发货给你，或者也不理你的，只要你的订单还没确认收货，或者没有货售后期15天的，就直接申请退款退货，然后等同意退货以后，把之前退货的快递单号填上去，然后提交就好了。
这个退货的快递单号一定要保存好，这个是唯一能证明你有退货的证据。

[律师回复] 您好，请问您有和用人单位签订劳动合同吗？如果没有，有工装、工作牌等物品吗？根据您提供的信息，初步判断您是可以向用人单位主张劳动报酬和经济补偿的。劳动者是我们保护的一大重点，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[律师回复] 辞工报告递交两个月不允，还处处刁难要怎样办？可能是你过于善良了，因为依据我国《劳动合同法》第三十七条限定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。既然《劳动合同法》都是无要求用人单位在30天后准许后才能辞工的，你又何必再等30天哪！所以你就是立马走人的，一旦用人单位再来不予解除劳动合同的、扣押劳动手册的、扣发你两个月薪资的，你就能够向社保局申请劳动仲裁。但是要提醒的：你两个月前提交的是不是书面辞工报告？有无在当时留下自己拥有的录音、录像以及单位收据等证据的。如果无你只有再去主管那里商量、并用手机录音后，得到两个月前已经递交辞工报告、主管确认的证据。

[律师回复] 或是订金收据什么可以书面证明厂家收了你的钱，合同就成了。厂家就违约了，就可以按照合同法处理了。

[律师回复] 【法律意见】
要具体情况具体分析，涉嫌诈骗，但也可能是交易纠纷或者商业纠纷。
诈骗罪的立案是数额三千元以上。
【法律依据】
　1）《刑法》
第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
　2）《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第一条　诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案

[律师回复] 符合侵占罪。先报案（公安局）！也可直接法院起诉。《刑法》第二百七十条　将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 1.你与司机成立一个货运合同关系．2．如果司机将货物占为已有，根据侵占的金额，涉嫌构成侵占罪．3.如果只是未按约定把货物送达，未侵占货物的，则构成违约，依法应承担违约责任．相关法律规定：刑法
第二百七十条（侵占罪）　将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。合同法
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 您好，建议在您的所在地法院起诉要求退款或是赔偿损失

[律师回复] 您好，建议在您的所在地法院起诉要求退款或是赔偿损失

[律师回复] 你好， 两位司机和公司是什么关系？案发时的具体情况是怎么样的？建议详细描述一下案情，帮你仔细分析一下。

[律师回复] 你好，魏凤阳律师团队为你解答。具体伤情如何。

[律师回复] 你好，只要在上班时间，并且在正常履行职责算工伤。具体需要去鉴定。

[律师回复] 您好，您可以先联系工厂相关负责人，要求对方支付货款，如果对方拒绝的话，可以拿着货款欠条向法院起诉工厂老板或者负责人。您可以说下具体情况，这样的话，我们才能给您提供更加具体的法律建议

[律师回复] 按各方过错承担赔偿责任。