劳动仲裁管辖权异议成立如何处理？

一、劳动仲裁管辖权异议成立如何处理?

管辖权异议，案件移送至有管辖权的仲裁委员会并且书面通知当事人到有管辖权的仲裁委员会参加仲裁活动。如果当事人对劳动争议仲裁提出管辖权异议并且得到裁定，一般不可以上诉，只是可以向基层人民法院提请撤销裁定。因为劳动争议仲裁委员会没有上一级仲裁委员会，所以没有上诉机构。

当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。

二、提出管辖权异议的条件是什么?

提出管辖权异议的，一般有以下的3个条件，分别是：

1、人民法院已经受理案件，但还没进行实体审理。没有受理的案件或者已经进入实体审理的，不得提出管辖权异议;

2、管辖权异议只能对第一审法院提出，对于第二审法院不得提出管辖权异议;

3、提出管辖权异议的主体，必须是案件当事人。

管辖权异议就是指当事人认为受移送的法院对案件没有管辖权时，向上诉法院或者移送法院提出的意见。如果是公民提交的民事诉讼，应该由被告住所地的人民法院进行管辖案件;如果被告居住地和经常居住地不一样的，应该是经常居住地的法院进行管辖案件。

要移送到有管辖权的仲裁委员会进行仲裁，管辖权异议只能对第一审法院提出，对第二审法院来说，不能提出管辖权异议，提出异议的主体必须是案件的当事人，其他人无权向法院提出管辖权异议，法院审查之后认为异议不成立的，会驳回异议请求。

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