工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法?

最新修订 | 2024-08-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法?

一、工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法?

1、合意解除劳动合同的条件。

用人单位和劳动者协商一致劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。

2、即时解除劳动合同的条件。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

3、经济性裁员解除劳动合同的条件。

经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者,以此作为改善经营状况的手段,是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员:

(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

(2)用人单位经营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难,需通过裁员来摆脱困境。

二、解除经济补偿金的支付标准有哪些?

法律上对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:

(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

工龄10年以上的员工,可以和单位协商解除劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,存在故意拖欠员工工资的情况,除了要足额支付员工的工资,还要加发25%的工资作为经济补偿金。经劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位需要按照员工的工作时间,支付经济补偿金。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法?的问题作出了解答,如果您还有其他相关疑问的话,可以查看本站的其他普法内容,或者也可以咨询律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3917位律师在线平均3分钟响应99%好评
工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法?
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    165****8748用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****6031用户1分钟前提交了咨询
    145****0764用户3分钟前提交了咨询
    154****4373用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****6245用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 178****0233用户2分钟前提交了咨询
    163****3523用户3分钟前提交了咨询
    176****2205用户2分钟前提交了咨询
    173****0613用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****0162用户1分钟前提交了咨询
    132****5204用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****4453用户3分钟前提交了咨询
    152****1157用户2分钟前提交了咨询
    160****7443用户4分钟前提交了咨询
    135****0421用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
泰州178****4378用户2分钟前已获取解答
常州156****8190用户2分钟前已获取解答
无锡156****8220用户2分钟前已获取解答
工龄15年我想解除劳动合同有什么方法?
拥有15年工龄的员工,可以和单位协商解除劳动合同,签署解除劳动合同证明书。如果员工在工作中,存在严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位故意拖欠工资,员工也可以单方面解除劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿
工龄15年我想解除劳动合同有何种方法?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工龄15年我想解除劳动合同有何种方法?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
工龄15年我想解除劳动合同有什么方法?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工龄15年我想解除劳动合同有什么方法?的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工龄15年我想解除劳动合同有怎样的方法?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工龄15年我想解除劳动合同有怎样的方法?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州188****2605用户1分钟前已提交咨询
南京135****7253用户3分钟前已获取解答
镇江181****9490用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换