取保候审期间单位可以开除我吗？

一、取保候审期间单位可以开除我吗?

取保候审期间单位不可以将职员开除，具体理由如下：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、取保候审的保证金需要一次性缴纳吗?

1、取保候审的保证金需要一次性缴纳。

决定机关作出取保候审收取保证金的决定后，应当及时将《取保候审决定书》送达被取保候审人和为其提供保证金的单位或者个人，责令其向执行机关指定的银行一次性交纳保证金。

决定机关核实保证金已经交纳到执行机关指定银行的凭证后，应当将《取保候审决定书》、《取保候审执行通知书》和银行出具的收款凭证及其他有关材料一并递交执行机关执行。

2、缴纳的保证金会被没收。

被取保候审人违反《刑事诉讼法》第五十六条规定，依法应当没收保证金的，由县级以上执行机关作出没收部分或者全部保证金的决定，并通知决定机关;对需要变更强制措施的，应当同时提出变更强制措施的意见，连同有关材料一并递交决定机关。

三、取保候审到期后案子一年必须结案吗?

1、取保候审到期后案子并不是一年必须结案。

取保候审期限到期后一年内案子是否结案，要根据案件的具体情况进行判定。取保候审属于强制措施，与案件是否了结并无关系。

2、结案的条件：

(1)案件事实清楚;

(2)证据确实充分;

(3)案件定性准确;

(4)法律手续完备

3、移送审查起诉的条件是：

(1)犯罪事实和情节清楚;

(2)证据确实、充分;

(3)依法需要追究刑事责任;

(4)各种法律手续完备。

4、移送审查不起诉的条件是：

(1)犯罪事实清楚，证据确实、充分;

(2)犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚。

5、撤销案件的条件是：

犯罪嫌疑人不应当被追究刑事责任。在侦查过程中，发现案件有下列情形之一，不应当对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当侦查终结，撤销案件：

(1)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;

(2)犯罪已过追诉时效期限;

(3)经特赦令免除刑罚的;

(4)依照《刑法》规定告诉才处理的犯罪没有告诉或者撤回告诉的;

(5)犯罪嫌疑人死亡的;

(6)其他法律、法令规定免予追究刑事责任的。

6、结案时间

(1)人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有《刑事诉讼法》第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。

(2)人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

单位发现职员被判处刑事处罚之后，是可以将其开除的。根据规定，取保候审是一种强制措施，在取保候审期间，单位是不得将其开除的。若是对取保候审期间单位可以开除我吗还存在疑问，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。