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仲裁和诉讼的优缺点是怎样的？
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2024-09-03
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李兵律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着仲裁和诉讼的优缺点是怎样的？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、仲裁和诉讼的优缺点是怎样的?
民事仲裁和民事诉讼都是解决合同纠纷的方法，两者作为社会民事纠纷的解决机制相互辅佐、交相并存，又以其各自相对独特的调整机制而相互独立，是现代社会民事纠纷解决机制体系的重要组成部分，从仲裁与诉讼的主要异同的比较中，可以看出这两种程序各有优势和不可替代之处，这也正是确定两种不同的法律制度的必要性之所在。
二、从仲裁与诉讼的比较来看，仲裁的优势主要表现在如下几个方面
1、仲裁程序快捷、高效
首先，仲裁程序比较灵活、简便，当事人可以协议选择仲裁程序，避免繁琐环节，及时解决争议。其次，仲裁实行一裁终局，裁决后即发生法律效力。再次，目前法院积案严重，从受理到判决生效，往往需要较长时间。
2、裁决专业化水平较高
有些纠纷的事实判别强于法律判断，而这些事实判别又需要相当丰富的专业方面的知识，仲裁员多是各行各业的专家，他们拥有丰富的专业知识，也知道与行业相关的法律法规、惯例，具备多年的实践经验和仲裁经验，因而审理案件更具有权威性和说服力，有利于这些纠纷的解决。
3、不当干预较少
仲裁机构独立于行政机关，仲裁员是兼职，是从法律和经济贸易领域里公道、正派的专家、学者中选聘，仲裁裁决由仲裁庭独立做出。仲裁实行协议管辖制度，当事人可不受地域管辖、级别管辖的限制，据自己意愿从全国各地仲裁机构中选择自己信赖的仲裁机构审理仲裁案件。避免了由于体制原因造成的对案件审理的不当干扰。
4、当事人自主权较大
首先，在是否仲裁的问题上，法律赋予当事人以选择权。其次，在选择仲裁机构及仲裁员问题上，当事人自主决定，增加了对仲裁结果的信任程度。再者，在仲裁裁决书的内容上，当事人可以取舍，当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。这样更有利于化解矛盾，不但解决了纠纷，而且不至于激化矛盾，有利于维护社会和谐。
5、仲裁保密性强
仲裁的开庭审理以不公开为原则，公开为例外，只要没有特别的规定或
对于仲裁和诉讼的优缺点是怎样的？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。
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仲裁和诉讼的优缺点是什么？
仲裁的优点：保密性强。及时地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗，节省费用。灵活、简便。缺点：仲裁的程序简单，一裁终局，失去了再审的监督作用。仲裁解决纠纷的成本较高。仲裁协议形式要件过于僵化。诉讼的优点：比较稳定，有效。充分全面保护合法权益，公正具有执行力。缺点：程序比较繁杂，周期较长。
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行政类
仲裁和诉讼的优缺点各有什么
[律师回复] 您好，针对您的仲裁和诉讼的优缺点各有什么问题解答如下, 仲裁的主要优缺点
优点：快捷性——仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一旦作出即发生法律效力。
经济性——仲裁可以及时地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗，从而节省费用。
强制性——仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力。
缺点：自愿性(除劳动仲裁)——提交仲裁须双方当事人自愿，达成仲裁协议，当事人可以协商选择是否仲裁、由哪个机构仲裁、仲裁什么事项、仲裁员等。
诉讼的优缺点
优点：主要是可以充分全面保护你的合法权益，比较公正，处理的结果生效后具有终局的法律效力，具有执行力；
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诉讼的优缺点
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快速解决“行政类”问题
仲裁和诉讼的优缺点各包括什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仲裁的主要优缺点
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仲裁和诉讼的优缺点各包括哪些
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仲裁和起诉的优缺点各有哪些
[律师回复] 对于仲裁和起诉的优缺点各有哪些这个问题，解答如下, 仲裁的主要优缺点
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诉讼的优缺点
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仲裁和诉讼的优缺点是哪些？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与仲裁和诉讼的优缺点是哪些？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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诉讼仲裁
刑事诉讼普通流程的优点和缺点，简易流程的优点缺点
[律师回复]
两者在适用范围、程序启动、审理方式及审结期限等方面都存在很大区别，不能用几句话详细说明。简单地讲，简易程序通常适用事实清楚、证据充分，被告人认罪，辩护人对基本犯罪事实无异议，依法可能判决3年以下有期徒刑、拘役或者管制，单处或者并处法家的简单刑事案件，其审理程序简单，方式灵活，审理期限也相对较短；而普通程序则适用案情较复杂，被告人、辩护人作无罪辩护，被告人为盲、聋、哑人，犯罪较严重的刑事案件以及不适合简易程序审理的案件，其必须严格按照刑事诉讼法规定进行审理，程序较繁杂，审理期限也相对长些。
两者在适用范围、程序启动、审理方式及审结期限等方面都存在很大区别，不能用几句话详细说明。简单地讲，简易程序通常适用事实清楚、证据充分，被告人认罪，辩护人对基本犯罪事实无异议，依法可能判决3年以下有期徒刑、拘役或者管制，单处或者并处法家的简单刑事案件，其审理程序简单，方式灵活，审理期限也相对较短；而普通程序则适用案情较复杂，被告人、辩护人作无罪辩护，被告人为盲、聋、哑人，犯罪较严重的刑事案件以及不适合简易程序审理的案件，其必须严格按照刑事诉讼法规定进行审理，程序较繁杂，审理期限也相对长些。
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快速解决“行政类”问题
个人独资企业的优缺点？合伙企业的优缺点？有限公司的优缺点？
[律师回复]
一、公司股票上市的优点：
1 改善财政状况
通过股票上市得到的资金是不必在一定限期内偿还的，另一方面，这些资金能够立即改善公司的资本结构，这样就可以允许公司借利息较低的贷款。
2 利用股票来收购其他公司
（1）上市公司通常通过其股票（而不是付现金）的形式来购买其他公司。
（2）股票市场也会使估计股份价格方便许多。
3 利用股票激励员工
4 提高公司声望
（1）公开上市可以帮助公司提高其在社会上的知名度。
（2）投资者会根据好坏两方面的消息才做出决定。
二、从另外一方面看股票上市也会给对公司带来缺点：
1. 失去隐秘性
（1）这些信息在初步上市时就必须公开披露，并且此后也必须不断将公司的最新情况进行通报。
（2）失去隐密性的结果是公司此时可能不得不停止对有关人员支付红利或减薪。
2. 管理人员的灵活性受到限制
（1）公司一旦公开上市，那就意味着管理人员放弃了他们原先所享有的一部分行动自由。
（2）股东通过公司效益、股票价格等等来衡量管理人员的成绩。
3. 上市后的风险
许多公开上市的股票的盈利没有预期的那么高，有的甚至由于种种原因狂跌。导股票上市及上市后的挫折会严重影响风险投资的回收利润，甚至使风险投资功亏一篑。因此在决定上市与否时，风险投资家和公司企业家会综合权衡其利弊。
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个人独资企业的优缺点？合伙企业的优缺点？有限公司的优缺点？
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个人独资企业的优缺点？合伙企业的优缺点？有限公司的优缺点？
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（1）公司一旦公开上市，那就意味着管理人员放弃了他们原先所享有的一部分行动自由。
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3. 上市后的风险
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仲裁和诉讼的优缺点是哪些？
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诉讼仲裁
临时工的优点和缺点
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇：
一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工录用手续的）。而当事人虽说是１９８１年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过６０周岁、女性未超过５０周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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劳动分工的优点与缺点？
[律师回复] 对于劳动分工的优点与缺点？这个问题，解答如下, 劳动分工的优点是：
1、专业化分工，可提高劳动熟练程度，节约劳动转换时间，节约培训成本。因为，反复操作可以精于某项技巧，减少工作转换次数；分工使人专于一行，可避免反复支出培训费用。
2、减少劳动监督成本。分工程度较高时，个人责任清楚，工作内容简单，易监督，监督成本相应较低。相反，分工程度低，单个工人从事劳动内容复杂，监督难度加大，监督成本上升。 劳动分工的缺点是： 劳动环境和劳动成本的不利影响 对劳动环境的影响：高度分工使工作变得单调，工作易疲劳，易导致工作效率下降，职工还会对工作环境、企业产生厌恶和敌对的情绪，合作意愿下降。与丰富有趣的工作相比，单调的工作意味着较恶化的工作环境，职工为同等劳动付出的代价相应增加。 对劳动成本的影响：劳动条件较差的企业，
①需要付给工人更高的工资，才能有效地吸收工人就业；
②很难保持职工队伍稳定，在人力资本积累上受到损失。 对工人和企业应变能力的不利影响 高度分工，降低了工人对整个生产过程之间关系的了解，应变和自动协调能力下降。这样有两个坏处。一是损失工作时间，二是增加管理人员。高度分工影响个人应变能力，也会导致企业整体应变能力下降。 对劳资关系的不利影响 高度分工容易造成对企业中下层员工不利的分配关系。对于以最大利润为目标的企业来说，是否可取，要视外部环境——市场条件而定。
1、专业化分工，可提高劳动熟练程度，节约劳动转换时间，节约培训成本。因为，反复操作可以精于某项技巧，减少工作转换次数；分工使人专于一行，可避免反复支出培训费用。
2、减少劳动监督成本。分工程度较高时，个人责任清楚，工作内容简单，易监督，监督成本相应较低。相反，分工程度低，单个工人从事劳动内容复杂，监督难度加大，监督成本上升。 劳动分工的缺点是： 劳动环境和劳动成本的不利影响 对劳动环境的影响：高度分工使工作变得单调，工作易疲劳，易导致工作效率下降，职工还会对工作环境、企业产生厌恶和敌对的情绪，合作意愿下降。与丰富有趣的工作相比，单调的工作意味着较恶化的工作环境，职工为同等劳动付出的代价相应增加。 对劳动成本的影响：劳动条件较差的企业，
①需要付给工人更高的工资，才能有效地吸收工人就业；
②很难保持职工队伍稳定，在人力资本积累上受到损失。 对工人和企业应变能力的不利影响 高度分工，降低了工人对整个生产过程之间关系的了解，应变和自动协调能力下降。这样有两个坏处。一是损失工作时间，二是增加管理人员。高度分工影响个人应变能力，也会导致企业整体应变能力下降。 对劳资关系的不利影响 高度分工容易造成对企业中下层员工不利的分配关系。对于以最大利润为目标的企业来说，是否可取，要视外部环境——市场条件而定。
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劳动分工的优点与缺点？
[律师回复] 对于劳动分工的优点与缺点？这个问题，解答如下, 劳动分工的优点是：
1、专业化分工，可提高劳动熟练程度，节约劳动转换时间，节约培训成本。因为，反复操作可以精于某项技巧，减少工作转换次数；分工使人专于一行，可避免反复支出培训费用。
2、减少劳动监督成本。分工程度较高时，个人责任清楚，工作内容简单，易监督，监督成本相应较低。相反，分工程度低，单个工人从事劳动内容复杂，监督难度加大，监督成本上升。 劳动分工的缺点是： 劳动环境和劳动成本的不利影响 对劳动环境的影响：高度分工使工作变得单调，工作易疲劳，易导致工作效率下降，职工还会对工作环境、企业产生厌恶和敌对的情绪，合作意愿下降。与丰富有趣的工作相比，单调的工作意味着较恶化的工作环境，职工为同等劳动付出的代价相应增加。 对劳动成本的影响：劳动条件较差的企业，
①需要付给工人更高的工资，才能有效地吸收工人就业；
②很难保持职工队伍稳定，在人力资本积累上受到损失。 对工人和企业应变能力的不利影响 高度分工，降低了工人对整个生产过程之间关系的了解，应变和自动协调能力下降。这样有两个坏处。一是损失工作时间，二是增加管理人员。高度分工影响个人应变能力，也会导致企业整体应变能力下降。 对劳资关系的不利影响 高度分工容易造成对企业中下层员工不利的分配关系。对于以最大利润为目标的企业来说，是否可取，要视外部环境——市场条件而定。
1、专业化分工，可提高劳动熟练程度，节约劳动转换时间，节约培训成本。因为，反复操作可以精于某项技巧，减少工作转换次数；分工使人专于一行，可避免反复支出培训费用。
2、减少劳动监督成本。分工程度较高时，个人责任清楚，工作内容简单，易监督，监督成本相应较低。相反，分工程度低，单个工人从事劳动内容复杂，监督难度加大，监督成本上升。 劳动分工的缺点是： 劳动环境和劳动成本的不利影响 对劳动环境的影响：高度分工使工作变得单调，工作易疲劳，易导致工作效率下降，职工还会对工作环境、企业产生厌恶和敌对的情绪，合作意愿下降。与丰富有趣的工作相比，单调的工作意味着较恶化的工作环境，职工为同等劳动付出的代价相应增加。 对劳动成本的影响：劳动条件较差的企业，
①需要付给工人更高的工资，才能有效地吸收工人就业；
②很难保持职工队伍稳定，在人力资本积累上受到损失。 对工人和企业应变能力的不利影响 高度分工，降低了工人对整个生产过程之间关系的了解，应变和自动协调能力下降。这样有两个坏处。一是损失工作时间，二是增加管理人员。高度分工影响个人应变能力，也会导致企业整体应变能力下降。 对劳资关系的不利影响 高度分工容易造成对企业中下层员工不利的分配关系。对于以最大利润为目标的企业来说，是否可取，要视外部环境——市场条件而定。
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劳动分工的优点与缺点
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动分工的优点是：
1、专业化分工，可提高劳动熟练程度，节约劳动转换时间，节约培训成本。因为，反复操作可以精于某项技巧，减少工作转换次数；分工使人专于一行，可避免反复支出培训费用。
2、减少劳动监督成本。分工程度较高时，个人责任清楚，工作内容简单，易监督，监督成本相应较低。相反，分工程度低，单个工人从事劳动内容复杂，监督难度加大，监督成本上升。 劳动分工的缺点是： 劳动环境和劳动成本的不利影响 对劳动环境的影响：高度分工使工作变得单调，工作易疲劳，易导致工作效率下降，职工还会对工作环境、企业产生厌恶和敌对的情绪，合作意愿下降。与丰富有趣的工作相比，单调的工作意味着较恶化的工作环境，职工为同等劳动付出的代价相应增加。 对劳动成本的影响：劳动条件较差的企业，
①需要付给工人更高的工资，才能有效地吸收工人就业；
②很难保持职工队伍稳定，在人力资本积累上受到损失。 对工人和企业应变能力的不利影响 高度分工，降低了工人对整个生产过程之间关系的了解，应变和自动协调能力下降。这样有两个坏处。一是损失工作时间，二是增加管理人员。高度分工影响个人应变能力，也会导致企业整体应变能力下降。 对劳资关系的不利影响 高度分工容易造成对企业中下层员工不利的分配关系。对于以最大利润为目标的企业来说，是否可取，要视外部环境——市场条件而定。
1、专业化分工，可提高劳动熟练程度，节约劳动转换时间，节约培训成本。因为，反复操作可以精于某项技巧，减少工作转换次数；分工使人专于一行，可避免反复支出培训费用。
2、减少劳动监督成本。分工程度较高时，个人责任清楚，工作内容简单，易监督，监督成本相应较低。相反，分工程度低，单个工人从事劳动内容复杂，监督难度加大，监督成本上升。 劳动分工的缺点是： 劳动环境和劳动成本的不利影响 对劳动环境的影响：高度分工使工作变得单调，工作易疲劳，易导致工作效率下降，职工还会对工作环境、企业产生厌恶和敌对的情绪，合作意愿下降。与丰富有趣的工作相比，单调的工作意味着较恶化的工作环境，职工为同等劳动付出的代价相应增加。 对劳动成本的影响：劳动条件较差的企业，
①需要付给工人更高的工资，才能有效地吸收工人就业；
②很难保持职工队伍稳定，在人力资本积累上受到损失。 对工人和企业应变能力的不利影响 高度分工，降低了工人对整个生产过程之间关系的了解，应变和自动协调能力下降。这样有两个坏处。一是损失工作时间，二是增加管理人员。高度分工影响个人应变能力，也会导致企业整体应变能力下降。 对劳资关系的不利影响 高度分工容易造成对企业中下层员工不利的分配关系。对于以最大利润为目标的企业来说，是否可取，要视外部环境——市场条件而定。
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仲裁和诉讼的优缺点是什么？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与仲裁和诉讼的优缺点是什么？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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诉讼仲裁
垄断竞争的优缺点
[律师回复] 解答如下, 垄断竞争市场的定义：是指一个市场中有许多厂商生产和销售有差别的同种产品的市场组织。
在均衡状态中垄断市场价格要高于完全竞争。在长期均衡中，相对于完全竞争市场中的厂商，垄断厂商没有以可能的最低成本进行生产，所生产的产量也小于在完全竞争市场中应该达到的产量。垄断厂商获得的超额利润被视为收入分配的不平等。
垄断竞争时，不但产品价格高于最低平均成本、产量低于最低平均成本所对应的产量，而且厂商为了形成产品差别，在提高产品质量、进行广告促销等方面有着额外支出，使产品成本上升，造成资源的浪费。
但有的经济学家认为，垄断竞争中存在的产品差别可以满足消费者多方面的需要，有助于增进消费者的福利。在非价格竞争中，厂商必须不断开展技术创新、提高产品质量、改进服务方式，也有利于增进消费者的福利。在这一点上，完全竞争市场就相形见绌了。在完全竞争市场上，产品价格虽然低廉，但同类产品都是清一色，无法适应消费需求的多层次性。而且，厂商在创新上也缺少动力。
在均衡状态中垄断市场价格要高于完全竞争。在长期均衡中，相对于完全竞争市场中的厂商，垄断厂商没有以可能的最低成本进行生产，所生产的产量也小于在完全竞争市场中应该达到的产量。垄断厂商获得的超额利润被视为收入分配的不平等。
垄断竞争时，不但产品价格高于最低平均成本、产量低于最低平均成本所对应的产量，而且厂商为了形成产品差别，在提高产品质量、进行广告促销等方面有着额外支出，使产品成本上升，造成资源的浪费。
但有的经济学家认为，垄断竞争中存在的产品差别可以满足消费者多方面的需要，有助于增进消费者的福利。在非价格竞争中，厂商必须不断开展技术创新、提高产品质量、改进服务方式，也有利于增进消费者的福利。在这一点上，完全竞争市场就相形见绌了。在完全竞争市场上，产品价格虽然低廉，但同类产品都是清一色，无法适应消费需求的多层次性。而且，厂商在创新上也缺少动力。
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折旧的优点和缺点有哪些？
[律师回复] 解答如下, 直线法 直线法又称平均年限法，是最简单并且常用的一种方法。此法是以固定资产的原价减去预计净残值除以预计使用年限，求得每年的折旧费用。在各使用年限中，固定资产转移到产品成本中的价值均是相等的，折旧的累计额呈直线上升的趋势。这种方法具有易懂和易操作的优点，却忽略了何时受益，何时付费的配比原则，特别是在一台设备使用初期和末期要与它的使用高峰期承担相同的折旧费用，显然是不合理的。 这种方法就存在很多不足：
首先，固定资产在使用前期操作效能高，使用资产所获得收入比较高。根据收入与费用配比的原则，前期应提的折旧额应该相应的比较多。
其次，固定资产使用的总费用包括折旧费和修理费两部分。通常在固定资产使用后期的修理费会逐渐增加。而平均年限法的折旧费用在各期是不变的。这造成了总费用逐渐增加，不符合配比的原则。 再次，平均年限法未考虑固定资产的利用程度和强度，忽视了固定资产使用磨损程度的差异及工作效能的差异。
最后，平均年限法没有考虑到无形损耗对固定资产的影响。 优点： 平均年限法最大的优点是简单明了，易于掌握，简化了会计核算。因此在实际工作中得到了广泛的应用。 适用范围： 在实际工作中，又有哪些固定资产使用平均年限法比较合适呢根据影响折旧方法的合理性因素。当一项固定资产在各期使用情况大致相同，其负荷程度也相同时。修理和维护费用在资产的使用期内没有显着的变化。资产的收入在整个年限内差不多时。满足或部分满足这些条件时，选择平均年限法比较的合理。在实际工作中，平均年限法适用于房屋，建筑物等固定资产折旧的计算。工作量法 工作量法，又称变动费用法。是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。它的理论依据在于资产价值的降低是资产使用状况的函数。根据企业的经营活动情况或设备的使用状况来计提折旧。假定固定资产成本代表了购买一定数量的服务单位（可以是行驶里程数，工作小时数或产量数），
然后按服务单位分配成本。这种方法弥补了平均年限法只重使用时间，不考虑使用强度的特点。 工作量法的缺点：
首先，同平均年限法一样，未能考虑到修理费用递增以及操作效能或收入递减等因素。 再次，资产所能提供的服务数量也难于准确的估计。
最后，工作量法忽视了无形损耗对资产的影响。 工作量法的优点： 当然，由于工作量法自身的特点，在有些情况下使用工作量法反而比较合理。当有形损耗比无形损耗更重要量。或在各个期间资产使用不均衡的。不经常使用，因此其使用程度与产品的生产工作量有关。在这些条件下，可以选择工作量法。 适用范围： 实际工作中，在运输企业和其他的专业车队和客货汽车。某些价值大而又不经常使用或季节性使用的大型机器设备中，可以用工作量法来计提折旧。加速折旧法 加速折旧法也称为快速折旧法或递减折旧法。 其特点是：在固定资产有效使用年限的前期多提折旧，后期则少提折旧。从而相对加快折旧的速度，以使固定资产成本在有效使用年限中加快得到补偿。 类型：在具体实务中，加速折旧方法又包括年数总和法和双倍余额递减法两种。 年数总和法指将固定资产的原值减去净残值乘以一个逐年递减的分数计算每年的折旧额。 双倍余额法是每期期初固定资产账面余额和双倍的直线折旧率计算固定资产折旧的一种方法。 加速折旧方法在理论上有其合理性：
首先，固定资产的净收入在使用期是递减的。固定资产在前期效能高，创造的收入也大。同时，固定资产的大部分投资者在投资初期会加大对固定资产的利用程度。
其次，固定资产的维修费用逐年增加。 再次，未来净收入难于准确估计，早期收入比晚期收入风险小。
最后，加速折旧法考虑了无形损耗对固定资产的影响。 因此采用加速折旧方法的优点有：
①最初几年工作效能高，收入大，相应的折旧费用大，符合成本与收入的配比原则。同时，早期多提折旧也符合谨慎性原则。
②通过提高折旧水平可及早收回投资，即可减少无形损耗，通货膨胀带来的投资风险。
③可以用递减的折旧费抵补递增的维修费，使企业利润在正常生产年份保持稳定。
④可以加快固定资产设备的更新，促进企业技术进步，生产和经济增长，从而增加国家财政收入。
⑤折旧具有税收挡板的作用，由于递延了税款，企业可以获得一笔无息贷款。这是政府鼓励投资，生产，推动经济增长的一种政策性举措。 适用范围： 加速折旧法具有其科学性和合理性，根据其特点适用于技术进步快，在国民经济中具有重要地位的企业。如电子生产企业，船舶工业企业，飞机制造企业，汽车制造企业，化工医药等。
首先，固定资产在使用前期操作效能高，使用资产所获得收入比较高。根据收入与费用配比的原则，前期应提的折旧额应该相应的比较多。
其次，固定资产使用的总费用包括折旧费和修理费两部分。通常在固定资产使用后期的修理费会逐渐增加。而平均年限法的折旧费用在各期是不变的。这造成了总费用逐渐增加，不符合配比的原则。 再次，平均年限法未考虑固定资产的利用程度和强度，忽视了固定资产使用磨损程度的差异及工作效能的差异。
最后，平均年限法没有考虑到无形损耗对固定资产的影响。 优点： 平均年限法最大的优点是简单明了，易于掌握，简化了会计核算。因此在实际工作中得到了广泛的应用。 适用范围： 在实际工作中，又有哪些固定资产使用平均年限法比较合适呢根据影响折旧方法的合理性因素。当一项固定资产在各期使用情况大致相同，其负荷程度也相同时。修理和维护费用在资产的使用期内没有显着的变化。资产的收入在整个年限内差不多时。满足或部分满足这些条件时，选择平均年限法比较的合理。在实际工作中，平均年限法适用于房屋，建筑物等固定资产折旧的计算。工作量法 工作量法，又称变动费用法。是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。它的理论依据在于资产价值的降低是资产使用状况的函数。根据企业的经营活动情况或设备的使用状况来计提折旧。假定固定资产成本代表了购买一定数量的服务单位（可以是行驶里程数，工作小时数或产量数），
然后按服务单位分配成本。这种方法弥补了平均年限法只重使用时间，不考虑使用强度的特点。 工作量法的缺点：
首先，同平均年限法一样，未能考虑到修理费用递增以及操作效能或收入递减等因素。 再次，资产所能提供的服务数量也难于准确的估计。
最后，工作量法忽视了无形损耗对资产的影响。 工作量法的优点： 当然，由于工作量法自身的特点，在有些情况下使用工作量法反而比较合理。当有形损耗比无形损耗更重要量。或在各个期间资产使用不均衡的。不经常使用，因此其使用程度与产品的生产工作量有关。在这些条件下，可以选择工作量法。 适用范围： 实际工作中，在运输企业和其他的专业车队和客货汽车。某些价值大而又不经常使用或季节性使用的大型机器设备中，可以用工作量法来计提折旧。加速折旧法 加速折旧法也称为快速折旧法或递减折旧法。 其特点是：在固定资产有效使用年限的前期多提折旧，后期则少提折旧。从而相对加快折旧的速度，以使固定资产成本在有效使用年限中加快得到补偿。 类型：在具体实务中，加速折旧方法又包括年数总和法和双倍余额递减法两种。 年数总和法指将固定资产的原值减去净残值乘以一个逐年递减的分数计算每年的折旧额。 双倍余额法是每期期初固定资产账面余额和双倍的直线折旧率计算固定资产折旧的一种方法。 加速折旧方法在理论上有其合理性：
首先，固定资产的净收入在使用期是递减的。固定资产在前期效能高，创造的收入也大。同时，固定资产的大部分投资者在投资初期会加大对固定资产的利用程度。
其次，固定资产的维修费用逐年增加。 再次，未来净收入难于准确估计，早期收入比晚期收入风险小。
最后，加速折旧法考虑了无形损耗对固定资产的影响。 因此采用加速折旧方法的优点有：
①最初几年工作效能高，收入大，相应的折旧费用大，符合成本与收入的配比原则。同时，早期多提折旧也符合谨慎性原则。
②通过提高折旧水平可及早收回投资，即可减少无形损耗，通货膨胀带来的投资风险。
③可以用递减的折旧费抵补递增的维修费，使企业利润在正常生产年份保持稳定。
④可以加快固定资产设备的更新，促进企业技术进步，生产和经济增长，从而增加国家财政收入。
⑤折旧具有税收挡板的作用，由于递延了税款，企业可以获得一笔无息贷款。这是政府鼓励投资，生产，推动经济增长的一种政策性举措。 适用范围： 加速折旧法具有其科学性和合理性，根据其特点适用于技术进步快，在国民经济中具有重要地位的企业。如电子生产企业，船舶工业企业，飞机制造企业，汽车制造企业，化工医药等。
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临时工的优点，缺点分别是？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇：
一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工录用手续的）。而当事人虽说是１９８１年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过６０周岁、女性未超过５０周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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临时工有那些优点和缺点？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇：
一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工录用手续的）。而当事人虽说是１９８１年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过６０周岁、女性未超过５０周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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劳动监察和劳动仲裁优缺点
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动监察和劳动仲裁优缺点进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
临时工有什么优缺点
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇：
一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工录用手续的）。而当事人虽说是１９８１年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过６０周岁、女性未超过５０周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
临时工的优点和缺点是什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇：
一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工录用手续的）。而当事人虽说是１９８１年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过６０周岁、女性未超过５０周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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仲裁、调解、诉讼的特点是
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 充分尊重当事人意思自治。我国仲裁法第四条明确规定“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。”裁决具有法律效力。我国仲裁法第六十二条规定“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受申请的人民应当执行。”一裁终局。即裁决一旦作出，就发生法律效力，并且当事人对仲裁裁决不服是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向的，仲裁也没有二审、再审等程序。不公开审理。我国仲裁法第四十条规定“仲裁不公开进行。”此举可以防止泄露当事人不愿公开的专利、专有技术等。、公平、公正。仲裁案件可以得到公正妥善的处理，原因如下第仲裁是由仲裁庭进行的，任何机构和个人均不得干涉仲裁庭；第仲裁委员会聘请的仲裁员都是公道正派的有名望的专家，由于经济纠纷多涉及特殊知识领域，由专家断案更有权威而且仲裁员在仲裁中处于第三人地位，不是当事人的代理人，由其居中断案，更具公正性。
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临时工的优点和缺点各是什么？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇：
一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工录用手续的）。而当事人虽说是１９８１年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过６０周岁、女性未超过５０周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工录用手续的）。而当事人虽说是１９８１年进入建筑公司的，但如果没办理相关招用手续的话，性质也应该是临时工，按照政策规定，不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过６０周岁、女性未超过５０周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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