签无固定期合同被裁员怎么赔偿？

一、签无固定期合同被裁员怎么赔偿?

1、签无固定期合同的职员被裁员的时候，若是可以获得补偿金，那么可以获得的补偿金数额为经济补偿金的二倍。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿的计算

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同的期限有几种形式?

劳动合同的期限有三种形式，具体来说，分为固定期限、无固定期限、以及以完成一定工作为期限的劳动合同。通常来说，具体签署哪种期限的劳动合同，可以由职员与单位协商后确定。

1、有固定期限的劳动合同

企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

2、无固定期限的劳动合同

企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同

以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

三、没有签署劳动合同，单位可以扣押职员的身份证吗?

1、没有签署劳动合同，单位可以扣押职员的身份证。

用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。

2、除了不能扣押身份证之外，还不能收取劳动者的财物。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若是协商达成一致，单位可以与职员签署无固定期限的劳动合同，此类合同签署后，单位依旧有可能会将职员辞退。职员在被辞退的时候，可以依法判断自己是否可以获得赔偿金。若是对签无固定期合同被裁员怎么赔偿还存在其他的疑问，可以点击下方“立即咨询”按钮与专业律师进行沟通。