怎么样查看劳动合同是否解除？

[律师回复] 您好，建议到你们当地相关部门进行详细咨询，有需要也可以来电咨询。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】　　
如果被执行人能满足全部履行了生效法律文书确定义务等三种情形的，将及时将有关信息从失信被执行人名单库中删除。　　
【法律依据】
最高法《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第七条规定：　　
失信被执行人符合下列情形之一的，人民应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除：　　
（一）全部履行了生效法律文书确定义务的；　　
（二）与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的；　　
（三）人民依法裁定终结执行的。

[律师回复] 员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、劳动合同劳动者自己也应该有一份，劳动合同期限，自己能看到；
2、如果用人单位解除劳动合同，应该向劳动者出具劳动合同解除证明书，没有出具的，可以向用人单位索要，用人单位拒不出具的，可以向劳动监察大队投诉，给劳动者造成损失的，应当赔偿；
3、法律依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 1、劳动合同劳动者自己也应该有一份，劳动合同期限，自己能看到;
2、如果用人单位解除劳动合同，应该向劳动者出具劳动合同解除证明书，没有出具的，可以向用人单位索要，用人单位拒不出具的，可以向劳动监察大队投诉，给劳动者造成损失的，应当赔偿;
3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 按照教育部限定，高校有权制定本校有关学位工作的细则，但不能突破国家法规范畴。学生可否有过作弊做法和可否受过处罚，并不是国家《学位条例》和《学位条例暂行实施办法》限定的授予学位的要求，国家法规也未明确授权高校自行限定相关要求。同时，教育部限定的纪律处罚分为警告严重警告记过留校察看炒鱿鱼学籍。限定学生严重违背考核纪律或作弊，由学校视其违纪或作弊情节，予以批评教育和相应的纪律处罚。予以留校察看及以下处罚的，经教育表现较好，在毕业前可让该学生补考或重修。

[律师回复] 身份证被加入黑名单有诸多原因，需要弄清楚被黑是如何造成的，才能够有针对性的处理： 常见的被黑大部分为电信运营商和银行，主要是由拖欠话费数额较大、未按约定及时偿还购机款；信用卡套现或恶意透支等导致。 拖欠话费只要还清并缴纳滞纳金后，还有商讨的余地。如果被银行加入黑名单就麻烦了，那就意味着征信受损，直接后果就是休想再从银行贷到一分钱。 要解除银行黑名单，就必须按时足额还款，并且在欠款还清后，继续使用24个月，以期用良好的记录将以前的负面记录覆盖，因为征信报告上只显示最近24个月的记录。

[律师回复] 电脑打开招商银行官网，在导航栏选择“信用卡”，进入信用卡首页。在信用卡首页右侧中部选择“网上银行登录”。输入身份证号、信用卡的查看密码（非支付密码）、验证码后进入查看页面。点击导航栏的“账户管理”进入账户查看页面。退款在账单上面的显示日子通常是消费产生的日子，而非退款产生的日子，因此能够根据消费的时间久远程度判断是查已出账单还是未出账单。不过打开都打开了，也能够两项都查看一下。进入“已出账单查看”，能够看到往期每个月的账单，如果要退款的那笔消费是在几月份产生就查看那个月的“账单明细”。

[律师回复] 详询宾馆。

[律师回复] 1.公司解除劳动合同，会出具相关的通知书的。
2.协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
3. 流程： 负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科。
4.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意。工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好，如果不是国有企业，企业有自主权。

[律师回复] 　可以就财产分割和孩子抚养权归属来提条件，但是婚姻法对军人是有保护的。　　我国《婚姻法》的对现役军人有保护的。　　在诉讼离婚中对现役军人的特殊保护。婚姻法第33条规定，现役军人的配偶要求离婚的，须经军人同意，但军人一方有重大过失的除外。这是对非军人一方离婚请求权的限制，以保护军人的利益，维护人民军队的稳定。以上就是士官离婚麻烦吗的回答望采纳

[律师回复] 一般是查不了的。要有满足公安规定的要求才允许查询。

[律师回复]
首先看驾驶证上的字体是否符合技术规格要求，驾驶证的正、副页字迹、材料或颜色是否一致，若不相符，则有可能是一真一假。
针对旧版驾驶证主要看驾驶证的分类、副证上的年审签注章的字体与公安部统一设置的专用字体和式样是否一样，是否有针孔，能否用手能摸出来，若字体无针孔，则是假证；
针对新版驾驶证主要看驾驶证的分类、主页或副页签注字体是否使用全国统一的专用打印防伪字体，若不是，则是假证。
其次看驾驶证上的发证机关印章是否为原子印章盖出来的，若不是，则是假证；
若是旧版驾驶证还要看驾驶证照片上有无发证机关钢印章，若无钢印章，则是假证。再次看驾驶证上的相片是否规范，与本人是否一致、是否有错位、重新粘贴、过塑等现象，尤其是新版驾驶证的相片为持证者本人近期免冠、白色背景的彩色正面相片，如有疑点，进入下一个步骤。
发现有疑点时，询问当事人。主要询问其办证的有关程序、培训情况、考试情况、交费情况等具体细节，如当事人的回答不符合正常的办证程序、培训、考试情况或前言不答后语、破绽百出，则可判定其持有的驾驶证是假证。
如通过以上方法仍不能确定其驾驶证的真假，而其驾驶证又确实具有疑点，则可利用公安互连网或发函、传真至其驾驶证的核发机关所在地查询，从而鉴别其驾驶证的真假

[律师回复] 社保中心查询：持身份证到当地社保机构直接查询，有什么不清楚的地方还可向社保业务人员当面咨询，他们有解释、解答的义务。2．上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。3．电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询：各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

[律师回复] 您好！人社局网站可以查询

[律师回复] 你好，哪里的

[律师回复] 　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　也就是说劳动者向辞职，最多三十天就可以离职。公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该在一个月内核算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生，单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。　　

[律师回复] 在你手机上查找并播放

[律师回复] 你好，案件需要可以请律师。