没合同没证据找劳动局有用吗？

[律师回复] 会。盗窃1000元，是否构成犯罪，还要查询犯罪地有关盗窃罪的立案标准。在一些经济发达的省市构不成犯罪，会受到治安处罚的。法律依据： 1、最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释 第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法 第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。 2、《刑法》 第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 3、《治安管理处罚法》 第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

[律师回复] 可以申请行政复议或者提起行政诉讼。没有所谓的退休局，审批退休和更改工龄核准，属于行政行为，一般是由当地人力资源和社会保障局负责。如果符合法律规定，且证据充分，人社局不予批准的，可以向上一级人社局或者人社局所属人民政府申请行政复议，也可以向人社局所在地人民提起民事诉讼。社保局只是社会保险业务的具体经办机构，根据人社局核准的工龄计算和发放退休待遇。

[律师回复] 协商不成、可以通过法律途径维权

[律师回复] 如果是劳务关系，或者已经超过工伤认定时限，可以直接向人民提起民事诉讼；其他情形，人民应当驳回。r《工伤保险条例》r第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。r《劳动争议调解仲裁法》r第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。r最高人民r《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r法释[2003]20号r第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、什么是婚外情 婚外情是指男女双方在已有婚姻家庭之外而产生的感情，俗称偷情。通常表现为背着老婆(或丈夫)及家人在外面有了除婚配妻子(丈夫)之外的情人。婚外情一般处于隐蔽状态，是婚姻生活的定时炸弹，常引发复杂的社会问题。婚外情一般有两种发展方向：一种是发展为婚姻关系，另一种是家破人亡，人财两空。 婚外情一词的含义因人而异，有些人用来形容的行为在另一些人看来并不适用。显然，女性较为倾向将婚外情界定为一种具有感情深度的关系，把自然发生的婚外性行为视为拈花惹草或是红杏出墙。 甚至不忠这个看似明确的语词，定义也不一致。在男性中，有半数觉得在外地出差跟女郎发生性关系，并不算是真的不忠。在他们看来，不忠的定义是喜爱别的女人，经常与她约会，把部分家庭收入花在她的身上。这些定义上的暧昧不明，部分原因是对于我国婚外情的频率，以及对于最常见的婚外情形式，缺乏一致的专业意见。 有的原告在向时，为主张对方存在婚外情，列举了大量的证人证言，但这些证据都属于间接证据，在没有直接证据支撑以及对方否认的情况下，都会被法庭否定。 二、注意搜集五类关键证据： 1、“保证书”、“道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据; 2、嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录; 3、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理; 4、双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交为宜; 5、捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像拿实证据。 因一方或即使不以夫妻名义但形成婚外同居关系、实施或以其他行为虐待家庭成员、或遗弃家庭成员而导致离婚的，无过失方有权请求损害赔偿。 九江律师解说： 第三者一直是婚姻家庭里的杀手，也是一直挑动“妻子们”敏感神经的人，婚外情并不是一个法律上的概念。在人们的观念中，婚外情是一种不道德的行为，常常带给家庭的破裂。此外，婚外情一般处于隐蔽状态，处理不好就会成为婚姻生活中的定时炸弹，引发复杂的社会问题。那么一方有婚外情，能追究小三的法律责任吗?婚外情的责任如何来追究? 婚姻中的另一方该怎么做?

[律师回复] 您好建议咨询交警队处理。

[律师回复] 自己找，在无法调取只能由法院调取的情况下可申请法院依职权调取证据

[律师回复] 可以的，劳动局是劳动主管部门，找劳动局处理劳动纠纷不收费。

[律师回复] 你好，请完善一下你的案情，我们一起想办法，如果需要帮助，可以联系我

[律师回复] 看具体情况，可以申请仲裁，但需要证明与单位的劳动关系，如工作证、考勤表等。

[律师回复] 可以要求变更强制措施，变更为监视居住或取保候审，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 人民、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以(继而拘留、逮捕)、或者监视居住。拘传是传唤到派出所查证询问，一般是不超过24小时，符合条件的就会拘留，派出所就把人送到了。拘留通知书和逮捕通知书都会邮寄给家属。拘留和逮捕两种措施犯罪嫌疑人是要被羁押在的，完全限制人身自由。监视居住相对来说有自由，因为不是在而是公安机关指定的或者是本人居所。取保候审则可以正常生活、工作，但也需要遵守一些规定，比如不能随意离开居住地，保证随传随到，变更联系方式要随时汇报等。拘留到期(最长3天)后就需要变更措施，或者是逮捕，或者是取保，监视居住。但无论变为哪种措施都不等同于案件已经结束，而是需要继续诉讼程序。案件到检察院后一般继续取保候审，到审判后决定还是收监。拘留以后，一般是在三天、七天、或者一个月报请检察院批准逮捕。检察院在审核后会做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。如果检察院认为证据还不够充足，可能做出不予批准逮捕额决定，那么对需要逮捕而证据还不充足的，可以取保候审或者监视居住。也就是说不批捕的话马上就要放人。变更强制措施以后，公安机关认为检察院做出的决定不正确，可以申请复议，也可以继续补充收集证据，并按照程序的期限，将案件报检察院审查，就是说有可能又被逮捕，也可能不予。 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、什么是婚外情 婚外情是指男女双方在已有婚姻家庭之外而产生的感情，俗称偷情。通常表现为背着老婆(或丈夫)及家人在外面有了除婚配妻子(丈夫)之外的情人。婚外情一般处于隐蔽状态，是婚姻生活的定时炸弹，常引发复杂的社会问题。婚外情一般有两种发展方向：一种是发展为婚姻关系，另一种是家破人亡，人财两空。 婚外情一词的含义因人而异，有些人用来形容的行为在另一些人看来并不适用。显然，女性较为倾向将婚外情界定为一种具有感情深度的关系，把自然发生的婚外性行为视为拈花惹草或是红杏出墙。 甚至不忠这个看似明确的语词，定义也不一致。在男性中，有半数觉得在外地出差跟女郎发生性关系，并不算是真的不忠。在他们看来，不忠的定义是喜爱别的女人，经常与她约会，把部分家庭收入花在她的身上。这些定义上的暧昧不明，部分原因是对于我国婚外情的频率，以及对于最常见的婚外情形式，缺乏一致的专业意见。 有的原告在向时，为主张对方存在婚外情，列举了大量的证人证言，但这些证据都属于间接证据，在没有直接证据支撑以及对方否认的情况下，都会被法庭否定。 二、注意搜集五类关键证据： 1、“保证书”、“道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据; 2、嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录; 3、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理; 4、双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交为宜; 5、捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像拿实证据。 因一方或即使不以夫妻名义但形成婚外同居关系、实施或以其他行为虐待家庭成员、或遗弃家庭成员而导致离婚的，无过失方有权请求损害赔偿。 九江律师解说： 第三者一直是婚姻家庭里的杀手，也是一直挑动“妻子们”敏感神经的人，婚外情并不是一个法律上的概念。在人们的观念中，婚外情是一种不道德的行为，常常带给家庭的破裂。此外，婚外情一般处于隐蔽状态，处理不好就会成为婚姻生活中的定时炸弹，引发复杂的社会问题。那么一方有婚外情，能追究小三的法律责任吗?婚外情的责任如何来追究? 婚姻中的另一方该怎么做?

[律师回复] 会。盗窃1000元，是否构成犯罪，还要查询犯罪地有关盗窃罪的立案标准。在一些经济发达的省市构不成犯罪，会受到治安处罚的。法律依据： 1、最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释 第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法 第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。 2、《刑法》 第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 3、《治安管理处罚法》 第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

[律师回复] 对于告劳动局需要什么证据这个问题，解答如下, 告劳动局一般属于行政诉讼，得看您是因为什么事由告劳动局，一般案件需要的证据有：
1、书证。即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料。如的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。
2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。
3、视听资料。即以录音、录像、扫描等技术手段，将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上的物理信号，证明案件事实的证据。如音像磁带、计算机数据信息等。此类证据需要提供原始载体。
4、证人证言。即直接或者间接了解案件情况的证人向人民所作的用以证明案件事实的陈述。一般情况下，证人应当出庭陈述证言，确有困难不能出庭，经人民许可，可以提交书面证言。精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应。
以上是 一般案件经常使用的几种证据，希望对您有所帮助。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条
证据包括：
(一)书证;
(二)物证;
(三)视听资料;
(四)电子数据;
(五)证人证言;
(六)当事人的陈述;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录、现场笔录。
以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。

[律师回复] 收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）双方签订的劳动合同；2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤保险报销去社保局负责工伤保险的部门办理如果因为单位不缴纳工伤保险或者支付工伤费用有纠纷，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】当然管事。不收费。用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

[律师回复]
1、债务纠纷执行案件中，被执行人无其他财产可供执行，只有房产的，法院应当采取查封措施。
2、执行程序中，被执行人有财产可供执行时，法院应当依法采取查封、冻结等强制措施。如案件标的较小的，不宜查封房产。

[律师回复] 　　
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，均是免费的：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。