劳动合同法40条规定的情形有哪些

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:218人
专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同法40条规定的情形有哪些的问题带来帮助。
劳动合同法40条规定的情形有哪些
劳动合同法40条规定的情形有哪些

一、劳动合同法40条规定的情形有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除劳动合同经济补偿怎么算

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(150%)×n

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

用人单位以劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同时,需要提供充足的证据证明劳动者不符合录用条件,没有劳动者与录用条件不符的相关证据,不能随意解除劳动合同。一些用人单位认为试用期是考察员工表现与能力的过程,如果用人单位对处于试用期的劳动者不满意,随时可以与劳动者解除劳动合同。在此特别提示用人单位,在与处于试用期的员工解除劳动合同时,一定要提供充足证据来支持您的主张。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于劳动合同法40条规定的情形有哪些的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话,可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解,也可以提交您的问题,请律师来帮您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6680位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法40条规定的情形有哪些
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****1267用户1分钟前提交了咨询
    175****2566用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****6173用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****2670用户4分钟前提交了咨询
    165****4740用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****0115用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****1267用户1分钟前提交了咨询
    175****2566用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****6173用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****2670用户4分钟前提交了咨询
    165****4740用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****0115用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 131****0477用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    155****3075用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****3137用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****7342用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****2383用户2分钟前提交了咨询
    171****1572用户1分钟前提交了咨询
    152****2601用户3分钟前提交了咨询
    177****6440用户1分钟前提交了咨询
    131****3544用户4分钟前提交了咨询
    131****0477用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    155****3075用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****3137用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****7342用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****2383用户2分钟前提交了咨询
    171****1572用户1分钟前提交了咨询
    152****2601用户3分钟前提交了咨询
    177****6440用户1分钟前提交了咨询
    131****3544用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州188****2755用户4分钟前已获取解答
宿迁135****2700用户2分钟前已获取解答
徐州156****5686用户3分钟前已获取解答
泰州188****2755用户4分钟前已获取解答
宿迁135****2700用户2分钟前已获取解答
徐州156****5686用户3分钟前已获取解答
泰州188****2755用户4分钟前已获取解答
宿迁135****2700用户2分钟前已获取解答
徐州156****5686用户3分钟前已获取解答
劳动合同法40条规定的情形有哪些
《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,或者在格外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10w+浏览
劳动纠纷
债券余额不超过公司资产的40% 的情形是什么?
[律师回复] 可转换债券也是债券的一种,其持有者在规定的时间内可以转换成另一种证券。<br/>根据《证券法》的规定,发行可转换公司债券,必须符合下列条件:<br/>(1)最近3年的净资产利润率平均在10%以上,属于能源、原材料、基础设施类的上市公司不得低于7%;<br/>(2)可转换公司债券发行后,资产负债率不高于70%;<br/>(3)累计债券余额不超过公司净资产的40%,本次可转换债发行后,累计债券余额不超过公司资产的80%;<br/>(4)募集资金的投向符合国家的产业政策;<br/>(5)可转换公司债券的利率不超过银行同期存款的利率水平;<br/>(6)可转换公司债券的发行额不少于一亿元;<br/>可转换公司债券的期限最短为1年,最长为6年。可转换公司债券发行条件除了满足增发股票的一般条件还需要满足三个特殊条件:<br/>1、最近3个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于6%,扣除非经常性损益后的净利润与扣除前的净利润相比,以低者作为加权平均净资产收益率的计算依据。<br/>2、本次发行后累计公司债券余额不超过最近一期期末净资产额的40%。<br/>3、最近3个会计年度实现的平均可分配利润不少于公司债券1年的利息。<br/>完毕。<br/>法律依据:<br/>《中华人民共和国证券法》第十六条<br/>公开发行公司债券,应当符合下列条件:<br/>(一) 股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元,有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元;<br/>(二) 累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十;<br/>(三) 最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息;<br/>(四) 筹集的资金投向符合国家产业政策;<br/>(五) 债券的利率不超过限定的利率水平;<br/>(六) 规定的其他条件。<br/>公开发行公司债券筹集的资金,必须用于核准的用途,不得用于弥补亏损和非生产性支出。<br/>上市公司发行可转换为股票的公司债券,除应当符合第一款规定的条件外,还应当符合本法关于公开发行股票的条件,并报证券监督管理机构核准。
459浏览
劳动合同法40条规定的情形
10w+浏览2024-11-16
劳动合同法40条规定的情形是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同法40条规定的情形是什么的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法39条40条第1项和第2项规定的情形
10w+浏览2024-10-03
劳动合同法40条规定的情形有什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同法40条规定的情形有什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
我在一家公司上班 公司说根据劳动合同法40条内容和我解除合同 想问一下劳动合同法40条规定的情形是什么 员工可以要求经济赔偿吗
[律师回复] 给予经济补偿具体包括以下12种情况:<br/>(一)用人单位违法解除劳动合同的;<br/>(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位提前解除事实劳动关系的;<br/>(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;<br/>(五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;<br/>(六)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(七)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;<br/>(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;<br/>(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;<br/>(十)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;<br/>(十<br/>一)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;<br/>(十<br/>二)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
254浏览
劳动合同法39条 40条第1项和第2项规定的情形
10w+浏览2024-10-13
劳动合同法40条规定的情形出现后劳动合同可以解除?
《劳动合同法》40条规定的情形出现后劳动合同不一定可以解除,还需要满足一定的条件才可以解除,这里的条件包括用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是说单位直接多支付职员一个月的工资。
10w+浏览
合同事务
劳动法36条情形
10w+浏览2024-11-15
劳动合同法40条解除合同需要提前通知的情形有哪些
《劳动合同法》第40条规定的解除劳动合同时需要提前通知劳动者的法定情形是,因为某些客观情况发生重大变化造成合同无法继续履行,双方协商一致后没有就变更劳动合同达成一致意见的,医疗期满后不能从事相关工作等情形,公司需要提前一个月通知才能解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法45条情形
10w+浏览2024-10-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同法40条规定的情形有哪些
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州180****5414用户2分钟前已提交咨询
连云港177****7961用户1分钟前已获取解答
南通134****2361用户1分钟前已提交咨询
扬州180****5414用户2分钟前已提交咨询
连云港177****7961用户1分钟前已获取解答
南通134****2361用户1分钟前已提交咨询
扬州180****5414用户2分钟前已提交咨询
连云港177****7961用户1分钟前已获取解答
南通134****2361用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00