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因为公司改名需要重新签订劳动合同吗
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2024-02-22
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张恒律师
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专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与因为公司改名需要重新签订劳动合同吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
一、因为公司改名需要重新签订劳动合同吗?
因为公司改名不需要重新签订劳动合同，应该变更劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同的订立有哪些规定?
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
在劳动关系存续期间，如果工作岗位、工资待遇及其他各方面的事项都发生了重大调整，这时候可以重新签订一份劳动合同，但仅仅是公司名称发生变化以后，没必要重新签合同，但员工一定要注意提醒公司变更合同内容。
对于因为公司改名需要重新签订劳动合同吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。
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重名改名字需要什么手续？
重名改名字要先到户口所在地的派出所领取更名申请表，按要求填写清楚，要到所在街道或学校开证明，然后带上这些材料以及先前的户口本、身份证件和复印件一起到本人户口所在的派出所办理登记，工作人员会进行核查，审查没问题的会有通知去打印新的户口页。
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公司更改名字需要重新签合同吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在现实生活中，常出现公司签订合同之后更改名字的情况，而很多时候合同签订双方并不知道公司更改名字之后是否需要重新签订合同。下面是近期咨询我的相关例子：
小王在一次商品买卖过程中与A有限责任公司签订合同，约定在一年内该有限责任公司负责向小王供货，但是合同签订不久，该有限责任公司因经营范围变更而改名，这时小王问我，该公司改名是否会影响到合同的履行?该公司改名后我需要与该公司重新签订合同吗?
其实，根据我处理合同类纠纷案件以及其他案件的经验，公司更改名字之后不需要重新签订合同。根据《公司法》的规定，公司是具有法律人格的，公司名称的变换，不会影响公司先前行为的法律效力，也就是说，公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为，变更名称前的公司与变更变换名称后的公司实际上是同一个公司，变更名称前的公司的所有法律行为都由变更名称后的公司继受。
综上，公司改名不需要重新签订合同，公司改名不影响原有合同的履行。
小王在一次商品买卖过程中与A有限责任公司签订合同，约定在一年内该有限责任公司负责向小王供货，但是合同签订不久，该有限责任公司因经营范围变更而改名，这时小王问我，该公司改名是否会影响到合同的履行?该公司改名后我需要与该公司重新签订合同吗?
其实，根据我处理合同类纠纷案件以及其他案件的经验，公司更改名字之后不需要重新签订合同。根据《公司法》的规定，公司是具有法律人格的，公司名称的变换，不会影响公司先前行为的法律效力，也就是说，公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为，变更名称前的公司与变更变换名称后的公司实际上是同一个公司，变更名称前的公司的所有法律行为都由变更名称后的公司继受。
综上，公司改名不需要重新签订合同，公司改名不影响原有合同的履行。
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快速解决“合同事务”问题
现在给小孩重新改名需要办哪些手续
[律师回复] 您好，关于现在给小孩重新改名需要办哪些手续这个问题，我的解答如下,
一，改名必须符合以下条件：
1，只要有合理的更改姓名的理由，并能提供相应的资料的，都可以改名字；
2，需要带上孩子的医学出生证明，以及准备申报孩子户口的一方的户口本；
3，去户口本所在地派出所，根据工作人员的提示办理。
二，户口本更改信需要的资料及流程：
（一）《户口项目变更更正申请审批表》（原件1份）；
（二）居民身份证（复印件1份，验原件）；
（三）居民户口簿（复印件1份，验原件）；
（四）提供更正项目（包括主项人口信息：姓名、曾用名、民族、性别、出生日期、公民身份号码及户口迁入本市时间，非主项人口信息：住址、文化程度、婚姻状况、服务处所、职业、出生地、籍贯等）证明材料。（复印件1份，验原件）；
（
1）人口信息主项更正审批和程序：申请人提供申请材料，由户口所在地派出所户籍民警受理，经调查核实后报分局人口科审核（其中对18周岁以下更正名字作出终审决定），分局人口科上报市局人口处审批，市局人口处接到上报材料后，由市局人口处作出终审决定，派出所通知申请人审批结果。
（
2）人口信息非主项更正审批和程序：申请人提供申请材料，由户口所在地派出所户籍民警受理，经调查核实后作出终审决定。
主项更正人口信息自受理申请之日起40个工作日内（18周岁以下名字更正20个工作日）办结，非主项更正人口信息当场办结。
一，改名必须符合以下条件：
1，只要有合理的更改姓名的理由，并能提供相应的资料的，都可以改名字；
2，需要带上孩子的医学出生证明，以及准备申报孩子户口的一方的户口本；
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二，户口本更改信需要的资料及流程：
（一）《户口项目变更更正申请审批表》（原件1份）；
（二）居民身份证（复印件1份，验原件）；
（三）居民户口簿（复印件1份，验原件）；
（四）提供更正项目（包括主项人口信息：姓名、曾用名、民族、性别、出生日期、公民身份号码及户口迁入本市时间，非主项人口信息：住址、文化程度、婚姻状况、服务处所、职业、出生地、籍贯等）证明材料。（复印件1份，验原件）；
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1）人口信息主项更正审批和程序：申请人提供申请材料，由户口所在地派出所户籍民警受理，经调查核实后报分局人口科审核（其中对18周岁以下更正名字作出终审决定），分局人口科上报市局人口处审批，市局人口处接到上报材料后，由市局人口处作出终审决定，派出所通知申请人审批结果。
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主项更正人口信息自受理申请之日起40个工作日内（18周岁以下名字更正20个工作日）办结，非主项更正人口信息当场办结。
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新生儿已经开好出生证明了，因为和亲戚家的宝宝重名了想改名字怎么办？
[律师回复] 可以改名，携带户口本和父母申请到辖区派出所办理。根据《关于启用和规范管理新版出生医学证明的通知》三、建立健全有效工作机制
（一）规范《出生医学证明》在出生登记中的使用。对持有《出生医学证明》的新生儿，户口登记机关审验《出生医学证明》等材料后为其办理出生登记。无法核定新生儿母亲信息的新生儿，不能获得《出生医学证明》。对不符合签发条件未获得《出生医学证明》的新生儿，户口登记机关经调查核实后依照有关规定为其办理出生登记。
（二）严格信息变更。《出生医学证明》一经签发，签发机构对证件记载的信息原则上不作变更。对申请人申报新生儿出生登记欲变更新生儿姓名的，由户口登记机关按照《出生医学证明》记载的“姓名”办理出生登记后再按照有关规定为其办理姓名变更手续，将《出生医学证明》记载的新生儿姓名登记为曾用名。
（三）做好真伪鉴定。《出生医学证明》的真伪鉴定工作由申请鉴定的户口登记机关所在的县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构统一受理和反馈。户口登记机关在进行户口登记时，如发现可疑《出生医学证明》，暂不予办理户口登记，将可疑证件送至当地县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构进行真伪鉴定。当地县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构要对证件载体作真伪鉴定，并协调签发地县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构对证件记载信息进行核查。在对证件载体和证件记载信息核查后，当地县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构出具书面鉴定结果并反馈至户口登记机关。如本级无法鉴定的可送至上一级卫生计生行政部门或其委托机构进行鉴定。各级卫生计生行政部门或其委托机构发现伪假证件时应当将证件复印件和真伪鉴定书逐级报送至国家卫生计生委备案。
（四）加强沟通协作。地方各级卫生计生行政部门和公安部门要及时将本通知转发至各级管理、签发机构和户口登记机关。要建立协作机制，定期沟通交流，积极推动两部门《出生医学证明》信息的查询核对，逐渐实现全国的信息联网和共享，共同做好新版《出生医学证明》的启用和管理工作。扩展资料注意事项
1、填写《出生医学证明自填单》所在医院出具，有部分内容是医生填好的，个人填写部分（填错可以划掉重写），填写完毕后，可以去换正式出生证明。
2、当收到《出生医学证明》后要认真核对。如发现有填写错误时，应及时向医院申请换发。《出生证》全部机打，并且内容“原则上不能更改”（这句话是自填单里的原话，好像听起来还是有可以修改的余地，但是还是不建议冒险）。
3、《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证，要妥善保管。
4、为了保证出生医学证明有效性，保存时候应该待印章晾干后妥善保存，不可折叠，撕开，或过塑
（一）规范《出生医学证明》在出生登记中的使用。对持有《出生医学证明》的新生儿，户口登记机关审验《出生医学证明》等材料后为其办理出生登记。无法核定新生儿母亲信息的新生儿，不能获得《出生医学证明》。对不符合签发条件未获得《出生医学证明》的新生儿，户口登记机关经调查核实后依照有关规定为其办理出生登记。
（二）严格信息变更。《出生医学证明》一经签发，签发机构对证件记载的信息原则上不作变更。对申请人申报新生儿出生登记欲变更新生儿姓名的，由户口登记机关按照《出生医学证明》记载的“姓名”办理出生登记后再按照有关规定为其办理姓名变更手续，将《出生医学证明》记载的新生儿姓名登记为曾用名。
（三）做好真伪鉴定。《出生医学证明》的真伪鉴定工作由申请鉴定的户口登记机关所在的县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构统一受理和反馈。户口登记机关在进行户口登记时，如发现可疑《出生医学证明》，暂不予办理户口登记，将可疑证件送至当地县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构进行真伪鉴定。当地县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构要对证件载体作真伪鉴定，并协调签发地县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构对证件记载信息进行核查。在对证件载体和证件记载信息核查后，当地县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构出具书面鉴定结果并反馈至户口登记机关。如本级无法鉴定的可送至上一级卫生计生行政部门或其委托机构进行鉴定。各级卫生计生行政部门或其委托机构发现伪假证件时应当将证件复印件和真伪鉴定书逐级报送至国家卫生计生委备案。
（四）加强沟通协作。地方各级卫生计生行政部门和公安部门要及时将本通知转发至各级管理、签发机构和户口登记机关。要建立协作机制，定期沟通交流，积极推动两部门《出生医学证明》信息的查询核对，逐渐实现全国的信息联网和共享，共同做好新版《出生医学证明》的启用和管理工作。扩展资料注意事项
1、填写《出生医学证明自填单》所在医院出具，有部分内容是医生填好的，个人填写部分（填错可以划掉重写），填写完毕后，可以去换正式出生证明。
2、当收到《出生医学证明》后要认真核对。如发现有填写错误时，应及时向医院申请换发。《出生证》全部机打，并且内容“原则上不能更改”（这句话是自填单里的原话，好像听起来还是有可以修改的余地，但是还是不建议冒险）。
3、《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证，要妥善保管。
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（一）规范《出生医学证明》在出生登记中的使用。对持有《出生医学证明》的新生儿，户口登记机关审验《出生医学证明》等材料后为其办理出生登记。无法核定新生儿母亲信息的新生儿，不能获得《出生医学证明》。对不符合签发条件未获得《出生医学证明》的新生儿，户口登记机关经调查核实后依照有关规定为其办理出生登记。
（二）严格信息变更。《出生医学证明》一经签发，签发机构对证件记载的信息原则上不作变更。对申请人申报新生儿出生登记欲变更新生儿姓名的，由户口登记机关按照《出生医学证明》记载的“姓名”办理出生登记后再按照有关规定为其办理姓名变更手续，将《出生医学证明》记载的新生儿姓名登记为曾用名。
（三）做好真伪鉴定。《出生医学证明》的真伪鉴定工作由申请鉴定的户口登记机关所在的县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构统一受理和反馈。户口登记机关在进行户口登记时，如发现可疑《出生医学证明》，暂不予办理户口登记，将可疑证件送至当地县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构进行真伪鉴定。当地县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构要对证件载体作真伪鉴定，并协调签发地县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构对证件记载信息进行核查。在对证件载体和证件记载信息核查后，当地县（区）级卫生计生行政部门或其委托机构出具书面鉴定结果并反馈至户口登记机关。如本级无法鉴定的可送至上一级卫生计生行政部门或其委托机构进行鉴定。各级卫生计生行政部门或其委托机构发现伪假证件时应当将证件复印件和真伪鉴定书逐级报送至国家卫生计生委备案。
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1、填写《出生医学证明自填单》所在医院出具，有部分内容是医生填好的，个人填写部分（填错可以划掉重写），填写完毕后，可以去换正式出生证明。
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是因为什么二审改判很难？
二审改判很难的原因是人民法院将案件的审理，视作审判工作的生命，收到许多因素的影响，法院要做到每个案件都无差错，所以二审改判，是比较难的，了但是如果真的有新的证据可以证明，也是有机会的。
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诉讼仲裁
求助：公司变更名称，员工是否要重新签订劳动合同
[律师回复] 合同签订后通常就会生效，签订合同双方签订合同时需要审查合同，审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证，从而减少风险。{} 如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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快速解决“合同事务”问题
合同重新签订如何处理
[律师回复] 您好，针对您的合同重新签订如何处理问题解答如下, 实践中，如果当事人双方协商一致，可以对原合同约定条款进行修改。一般采取两种方式:
1、如果对原合同主要条款变更较大，就需要解除原合同，重新订立新的合同。
2、签署补充协议。 如果对原合同内容变动不大，可以采取补充协议方式作为主合同的附件，其法律效力作为主合同的组成部分。
变更或者修改合同，需要注意一下几个方面：
第
一，需要主合同双方当事人签署。
第
二，需要双方当事人就修改事项协商一致。
第
三，如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。
第
四，如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。
第
五，双方签字确认，并填写日期。
总之，合同重新签订涉及到合同的变更和解除，必须要由双方当事人协商同意才可以，否则必须符合法定的条件才可以解除。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》
第七十七条
【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
1、如果对原合同主要条款变更较大，就需要解除原合同，重新订立新的合同。
2、签署补充协议。 如果对原合同内容变动不大，可以采取补充协议方式作为主合同的附件，其法律效力作为主合同的组成部分。
变更或者修改合同，需要注意一下几个方面：
第
一，需要主合同双方当事人签署。
第
二，需要双方当事人就修改事项协商一致。
第
三，如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。
第
四，如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。
第
五，双方签字确认，并填写日期。
总之，合同重新签订涉及到合同的变更和解除，必须要由双方当事人协商同意才可以，否则必须符合法定的条件才可以解除。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》
第七十七条
【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
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该怎样重新签订劳动合同
[律师回复] 您好，针对您的该怎样重新签订劳动合同问题解答如下,
一、怎么样重新签订劳动合同
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
总之，应对重新签订劳动合同是一个复杂的过程，实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。
二、公司的名称，住址等发生变化，或者用人单位和劳动者就需更改的劳动合同部分达成协议（在不违背法律法规的情况下）可重签！
《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.也就是说只要一经签订劳动合同,只要劳动者不同意修改公司拿劳动者没一点办法,如果辞退劳动者,则必须按照劳动合同进行赔偿.(只要不在劳动法规定的不允许辞退范围内,公司只要进行赔偿,可以随时辞退员工,这样合法)
有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如把劳动者的工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.
当然是依
第一份合同追讨,
第二份合同只要劳动者不签或没有劳动局的公证都不生效!
再补充一点,只要不是正式的劳动合同,就算签了在劳动仲裁时你一样会赢,因为劳动局不会承认你们私下签字的任何协议!这点对劳动者是非常有利的。
一、怎么样重新签订劳动合同
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
总之，应对重新签订劳动合同是一个复杂的过程，实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。
二、公司的名称，住址等发生变化，或者用人单位和劳动者就需更改的劳动合同部分达成协议（在不违背法律法规的情况下）可重签！
《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.也就是说只要一经签订劳动合同,只要劳动者不同意修改公司拿劳动者没一点办法,如果辞退劳动者,则必须按照劳动合同进行赔偿.(只要不在劳动法规定的不允许辞退范围内,公司只要进行赔偿,可以随时辞退员工,这样合法)
有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如把劳动者的工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.
当然是依
第一份合同追讨,
第二份合同只要劳动者不签或没有劳动局的公证都不生效!
再补充一点,只要不是正式的劳动合同,就算签了在劳动仲裁时你一样会赢,因为劳动局不会承认你们私下签字的任何协议!这点对劳动者是非常有利的。
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合同重新签订应该如何处理
[律师回复] 对于合同重新签订应该如何处理这个问题，解答如下, 实践中，如果当事人双方协商一致，可以对原合同约定条款进行修改。一般采取两种方式:
1、如果对原合同主要条款变更较大，就需要解除原合同，重新订立新的合同。
2、签署补充协议。 如果对原合同内容变动不大，可以采取补充协议方式作为主合同的附件，其法律效力作为主合同的组成部分。
变更或者修改合同，需要注意一下几个方面：
第
一，需要主合同双方当事人签署。
第
二，需要双方当事人就修改事项协商一致。
第
三，如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。
第
四，如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。
第
五，双方签字确认，并填写日期。
总之，合同重新签订涉及到合同的变更和解除，必须要由双方当事人协商同意才可以，否则必须符合法定的条件才可以解除。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》
第七十七条
【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
1、如果对原合同主要条款变更较大，就需要解除原合同，重新订立新的合同。
2、签署补充协议。 如果对原合同内容变动不大，可以采取补充协议方式作为主合同的附件，其法律效力作为主合同的组成部分。
变更或者修改合同，需要注意一下几个方面：
第
一，需要主合同双方当事人签署。
第
二，需要双方当事人就修改事项协商一致。
第
三，如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。
第
四，如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。
第
五，双方签字确认，并填写日期。
总之，合同重新签订涉及到合同的变更和解除，必须要由双方当事人协商同意才可以，否则必须符合法定的条件才可以解除。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》
第七十七条
【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
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因父母离婚改名字需要什么手续？
父母离婚小孩子需要准备离婚证，户口本，监护人的身份证等。如果在十周岁以下可以直接向当地公安机关提交改名申请，只需要双方亲生父母同意即可，如果小孩子在十周岁以上则需要经过小孩子的同意才可以更改名字。
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婚姻家庭
公司变卖，需要重新签订新的劳动合同吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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商标字体改变了，要重新申请吗
[律师回复] 您好，关于商标字体改变了，要重新申请吗这个问题，我的解答如下, 五一国际知识产权解答，《商标法》第二十四条规定，注册商标需要改变其标志的，应当重新提出注册申请。这就意味着商标的使用要严格限制在核准注册的商标图样和核定使用的商品之内，改变商标图样或者超出了核定使用的商品范围，跨类别使用，都不应当加注册标记，否则属于冒充注册商标行为；改变后的商标图样或者超出了核定使用的商品，与他人已注册的商标相同或者近似，还要承担商标侵权法律责任。很多注册商标权利人为了商标更为美观、具有特别性，会对字体进行改变，如将注册印刷体文字改为其他具有美感的字体，或者对注册商标字体进行艺术创作。这样做虽然可以理解，但也更倾向让人感觉有除权利人外的其他人员在冒充此商标进行使用。同时，我国商标法采用注册制度，即只有注册商标才受到商标法的保护。仅使用而未注册的商标，除非被认定为驰名商标，否则不受商标法保护。但成为驰名商标的条件较严苛、认定程序也极为复杂。所以，在此提醒各位注册商标权利人：改变字体的商标是一个新的商标，建议对改变字体的新商标申请注册为新商标。一来可以更好地保护自己的商标权利，一来还可以避免冒充商标而带来的行政处罚及民事侵权风险。
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重新办身份证的时候改年龄可以吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
居民申请更改出生日期，须由申请人持《居民户口簿（核原件留复印件）》、《居民身份证（核原件留复印件）》、出生医学证明到户口所在地派出所领取户口项目变更更正申请审批表填好，经派出所审核、公安分（县）局审批同意后办理更改手续。如果没有出生证明，到户口所在街道办事处或村委会写一个证明。更改手续办理好后，将会下发《居民变更身份项目通知单》，居民凭此单持户口簿到户口所在地派出所户籍窗口办理变更户口簿等资料的手续。修改出生日期最好在18周岁以前，不然涉及到保险、银行卡、驾照、房产证等多项证件的变更。
居民申请更改出生日期，须由申请人持《居民户口簿（核原件留复印件）》、《居民身份证（核原件留复印件）》、出生医学证明到户口所在地派出所领取户口项目变更更正申请审批表填好，经派出所审核、公安分（县）局审批同意后办理更改手续。如果没有出生证明，到户口所在街道办事处或村委会写一个证明。更改手续办理好后，将会下发《居民变更身份项目通知单》，居民凭此单持户口簿到户口所在地派出所户籍窗口办理变更户口簿等资料的手续。修改出生日期最好在18周岁以前，不然涉及到保险、银行卡、驾照、房产证等多项证件的变更。
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有因为重婚罪坐牢的吗？
有因为重婚罪坐牢的，我国法律上明确规定了对于重婚的犯罪事实成立的，可以处两年以下有期徒刑，相关情况需要由司法机关对重婚的行为进行调查取证后按照法律规定的标准来判决处理。
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婚姻家庭
合同到期后，又重新签订新的合同，工龄如何计算？
[律师回复]
1，社保工龄现在是按照社保缴费来计算的。如A某在某企业上班10年，但自社保设立个人账户并实际缴费以来，A某的企业只帮A某缴纳了2年费用，A某有3年视同工龄，则A某社保计算的工龄只有5年而不是10年。
2，企业工龄是按照员工与企业劳动关系的连续性和时间来计算的。再如上面的A某，为某企业工作了5年后，合同到期，再度与企业续签，则企业工龄按照5年+后续年数来计算。
3，如果A某从甲企业干了十年后，离开甲企业，来到乙企业，则其企业工龄计算需要看个体情况，如甲乙企业系关联企业，A某是甲乙企业因工作需要而调动来的，则乙企业的A某企业工龄应当连续计算。但如果甲乙是的两个个体，A在甲的企业工龄很难被乙企业认定。
1，社保工龄现在是按照社保缴费来计算的。如A某在某企业上班10年，但自社保设立个人账户并实际缴费以来，A某的企业只帮A某缴纳了2年费用，A某有3年视同工龄，则A某社保计算的工龄只有5年而不是10年。
2，企业工龄是按照员工与企业劳动关系的连续性和时间来计算的。再如上面的A某，为某企业工作了5年后，合同到期，再度与企业续签，则企业工龄按照5年+后续年数来计算。
3，如果A某从甲企业干了十年后，离开甲企业，来到乙企业，则其企业工龄计算需要看个体情况，如甲乙企业系关联企业，A某是甲乙企业因工作需要而调动来的，则乙企业的A某企业工龄应当连续计算。但如果甲乙是的两个个体，A在甲的企业工龄很难被乙企业认定。
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小区换物业了，合同需要重新签订吗？
[律师回复] 您好，针对您的小区换物业了，合同需要重新签订吗？问题解答如下, 第一步：筹建业主大会选举业主委员会
1、筹备：需要征集5（人数和专有面积均须超过）以上的业主签名，支持成立业主大会，选举业主委员会。
2、向所在街道办事处申请协助：根据《物权法》和《市物业管理办法》，街道办事处有责任提供筹备协助。
3、组建业主大会筹备组：需要4-10名业主代表和一位开发商代表。需要注意：业主代表至少应有8名以上，才能保证不被瓦解；筹备组长应要求由公益律师担任，居委会工作人员和其他小区业委会主任等均无力承担相应责任。
4、筹备工作：包括起草《管理规约》和《业主大会议事规则》，征集业主委员会候选人，准备业主大会会议方案等。
需要注意的是：政府指导意见和指导文件均不具备强制力；《规约》和《规则》要尽可能保证将来能顺利开展工作，政府的示范文本不可照搬；此阶段应尽可能扩大宣传面，让业主们都了解到进展情况；要习惯于把开会过程录像，每次筹备会议都要有签到和决议签字，和政府工作人员意见往来，关键问题都要有书面文件备存，要求对方签字盖章。每一个筹备步骤都要让筹备组长签字，签字文件至少2份以上，其中一份要保存在为可信的业主代表手里。
5、组织投票：应尽可能多地收集表决票，至少在65以上，才能确保筹备成功。
6、公示及备案：只要文件齐全，当时即可完成备案。
第二步：由业主委员会提出解除现有物业公司业主大会通过
如果业主需要更换物业公司，开业主大会，由业主集体商定或书面表决来决定。解聘或选聘物业公司需经二分之一以上业主同意。
第三步：选新的物业公司解决业主问题
在召开解聘原物业公司后，由业主委员会与业主大会新选聘物业公司签订物业服务合同。
1、筹备：需要征集5（人数和专有面积均须超过）以上的业主签名，支持成立业主大会，选举业主委员会。
2、向所在街道办事处申请协助：根据《物权法》和《市物业管理办法》，街道办事处有责任提供筹备协助。
3、组建业主大会筹备组：需要4-10名业主代表和一位开发商代表。需要注意：业主代表至少应有8名以上，才能保证不被瓦解；筹备组长应要求由公益律师担任，居委会工作人员和其他小区业委会主任等均无力承担相应责任。
4、筹备工作：包括起草《管理规约》和《业主大会议事规则》，征集业主委员会候选人，准备业主大会会议方案等。
需要注意的是：政府指导意见和指导文件均不具备强制力；《规约》和《规则》要尽可能保证将来能顺利开展工作，政府的示范文本不可照搬；此阶段应尽可能扩大宣传面，让业主们都了解到进展情况；要习惯于把开会过程录像，每次筹备会议都要有签到和决议签字，和政府工作人员意见往来，关键问题都要有书面文件备存，要求对方签字盖章。每一个筹备步骤都要让筹备组长签字，签字文件至少2份以上，其中一份要保存在为可信的业主代表手里。
5、组织投票：应尽可能多地收集表决票，至少在65以上，才能确保筹备成功。
6、公示及备案：只要文件齐全，当时即可完成备案。
第二步：由业主委员会提出解除现有物业公司业主大会通过
如果业主需要更换物业公司，开业主大会，由业主集体商定或书面表决来决定。解聘或选聘物业公司需经二分之一以上业主同意。
第三步：选新的物业公司解决业主问题
在召开解聘原物业公司后，由业主委员会与业主大会新选聘物业公司签订物业服务合同。
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贷款展期需要重新签订借款合同吗?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 反担保亦可采取补充协议的方式，补充情况明确即可.承诺方式.
/f。反担保操作亦如此；如果加重债务人的债务的，未经保证人书面同意的.
b
i
du、利率等内容作了变动，向债权人承诺“已知晓并同意在原担保合同其他条款不变的情况下延长保证期限”等，应当与担保人重新签订担保合同，保证人对加重的部分不承担保证责任。考虑到合同签署的成本较大、币种，保证人如果未书面同意，以本担保为限，只在原保证期间内承担保证责任，则反担保的保证责任不会因本担保的变更而扩大其保证责任。债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，可以按照原来的担保合同，若本担保发生变更。”借款人申请借款展期。也可选择问题律师，重新拟定：1。债权人与债务人协议变动主合同内容最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第三十条规定.采取签署补充协议的方式。因此，如果减轻债务人的债务的，保证人仍应当承担保证责任。建议(可选取任一种方式)。2。重新签署反担保合同的操作亦如此，债权人与债务人对主合同数量，但是需要解除原担保合同（签署合同解除协议），保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间.采取重新签署的方式，是建立在既存的本担保的基础之上的一种担保，出借人如果同意为借款人展期且仍需要借款人提供担保的：“保证期间。反担保是相对于本担保而言的因此如果本担保发生变化，已承诺书的形式，拟一补充协议。故反担保的保证责任，则反担保也需要作相应的调整，可以采取承诺的方式。3，在原有担保合同除担保日期外不变的情况下、价款，未经保证人同意的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任，但并未实际履行的，是对借款合同履行期限的变更
/f。反担保操作亦如此；如果加重债务人的债务的，未经保证人书面同意的.
b
i
du、利率等内容作了变动，向债权人承诺“已知晓并同意在原担保合同其他条款不变的情况下延长保证期限”等，应当与担保人重新签订担保合同，保证人对加重的部分不承担保证责任。考虑到合同签署的成本较大、币种，保证人如果未书面同意，以本担保为限，只在原保证期间内承担保证责任，则反担保的保证责任不会因本担保的变更而扩大其保证责任。债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，可以按照原来的担保合同，若本担保发生变更。”借款人申请借款展期。也可选择问题律师，重新拟定：1。债权人与债务人协议变动主合同内容最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第三十条规定.采取签署补充协议的方式。因此，如果减轻债务人的债务的，保证人仍应当承担保证责任。建议(可选取任一种方式)。2。重新签署反担保合同的操作亦如此，债权人与债务人对主合同数量，但是需要解除原担保合同（签署合同解除协议），保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间.采取重新签署的方式，是建立在既存的本担保的基础之上的一种担保，出借人如果同意为借款人展期且仍需要借款人提供担保的：“保证期间。反担保是相对于本担保而言的因此如果本担保发生变化，已承诺书的形式，拟一补充协议。故反担保的保证责任，则反担保也需要作相应的调整，可以采取承诺的方式。3，在原有担保合同除担保日期外不变的情况下、价款，未经保证人同意的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任，但并未实际履行的，是对借款合同履行期限的变更
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农村危房改造重新异地重建后房产证怎么样办理
[律师回复] 带土地证和身份证到房管局申请办理房产证，房管局会首先测绘，然后发自建房屋申请表，由村委会盖章以后送房管局，就可以办成了。具体如下：
（1）登记收件。产权登记的第一程序就是登记收件。登记收件表示主管机关接受产权人主张权利的申请。因此，产权人必须填写申请书，并交验有关证明、证件；经审查符合登记条件的，予以收件。即接受申请书，收存需要进一步审查的有关证明、证件。
（2）勘丈绘图。它是对已申请产权登记的房地产逐户、逐处进行实地勘察，查清房地现状，丈量计算面积，核实墙体归属，绘制分丘平面图，补测或修测房屋分幅平面图，为产权全面审查和制图发证提供依据。
（3）产权审查。对申请登记的房屋，经过认真细致的实地勘察和丈量制图，掌握了房屋全部实况资料以后，即可转入产权审查。产权审查是以产权档案的历史资料和实地调查勘察的现实资料为基础，以国家现行的政策、法律和有关的行政法规为依据，对照申请人提交的申请书、墙界表、产权证件、证明，逐户、逐栋认真审查其申请登记的房屋产权来源是否清楚，产权转移和房屋变动是否合法等整个复杂细致的工作过程。需要说明的是，这里的产权审查是全面的、更为细致的产权审查，是经过了登记收件勘丈绘图后的产权审查。
（4）绘制权证。对申请人申请的房地产，经过审查确认可以颁发产权证后，应及时转入制权证阶段。这个阶段的主要工作是绘制应颁发的产权证件。
（5）收费发证。它是产权登记发证工作的最后程序，要求把应收的登记费收缴入库，把应发出的权证发放到所有权人手中。发放产权证前，必须全面检查应发放的权证有无差错，是否已交纳契税。
（1）登记收件。产权登记的第一程序就是登记收件。登记收件表示主管机关接受产权人主张权利的申请。因此，产权人必须填写申请书，并交验有关证明、证件；经审查符合登记条件的，予以收件。即接受申请书，收存需要进一步审查的有关证明、证件。
（2）勘丈绘图。它是对已申请产权登记的房地产逐户、逐处进行实地勘察，查清房地现状，丈量计算面积，核实墙体归属，绘制分丘平面图，补测或修测房屋分幅平面图，为产权全面审查和制图发证提供依据。
（3）产权审查。对申请登记的房屋，经过认真细致的实地勘察和丈量制图，掌握了房屋全部实况资料以后，即可转入产权审查。产权审查是以产权档案的历史资料和实地调查勘察的现实资料为基础，以国家现行的政策、法律和有关的行政法规为依据，对照申请人提交的申请书、墙界表、产权证件、证明，逐户、逐栋认真审查其申请登记的房屋产权来源是否清楚，产权转移和房屋变动是否合法等整个复杂细致的工作过程。需要说明的是，这里的产权审查是全面的、更为细致的产权审查，是经过了登记收件勘丈绘图后的产权审查。
（4）绘制权证。对申请人申请的房地产，经过审查确认可以颁发产权证后，应及时转入制权证阶段。这个阶段的主要工作是绘制应颁发的产权证件。
（5）收费发证。它是产权登记发证工作的最后程序，要求把应收的登记费收缴入库，把应发出的权证发放到所有权人手中。发放产权证前，必须全面检查应发放的权证有无差错，是否已交纳契税。
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被处罚了是因为醉驾交警改吗？
如果因为醉驾受到了处罚交警肯定是不能够改的，如果交警把当事人的处罚决定更改，那么交警就是可能涉嫌到职务犯罪。因为当事人如果只是酒后驾车，那么他只是单纯的违法行为，但如果是醉驾，那么肯定就是犯罪行为，是要承担刑事责任的。
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交通事故
我想改名字 今年18岁啦 因为这个名字太像男孩了 我不喜欢
[律师回复] 你好，姓名变更问题建议你直接咨询当地派出所户籍室办理，如果回答对您有帮助，望采纳好评！
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无固定期限劳动合同需要重新签订吗
[律师回复] 对于无固定期限劳动合同需要重新签订吗这个问题，解答如下, 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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缩短贷款年限需要重新签订贷款合同
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 选择缩短贷款年限，提前还贷剩余部分需要重新签订贷款合同。举个例子，贷款100万，已经还了30万，还剩70万没还，想申请提前还贷20万，选择缩短贷款年限的话，在还款20万后，剩余50万贷款部分要与银行重新签订贷款合同，按照最新的房贷利率执行剩余贷款，今年信贷政策收紧，不少热点城市 利率优惠幅度骤减，以前利率是
8.5折，现在变成
9.5折甚至是基准利率。另外，银行还会重新评估借款人的个人资质，有的贷款人在还款期间出现过征信问题，这样会影响之后的还贷，没准还会提高贷款利率呢!
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离职再入职需要重新签订劳动合同吗
[律师回复] 您好，针对您的离职再入职需要重新签订劳动合同吗问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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